护士在干部保健工作中的角色

干部保健不仅是医疗卫生、护理工作的重要组成部分.也是政治工作,并且处于非常重要的地位.随着保健医学的发展,扮演多重角色的干部保健护士在保健工作中所起的作用越来越显著.护士应明确干部保健目标,具备良好的专业技术、优秀的思想品质、有效的工作方法、规范的保健服务意识.     

干部保健门诊患者静脉输液的安全隐患与对策

静脉输液是临床疾病治疗中的重要环节,也是护理人员基础护理操作不可缺少的内容.由于干部保健门诊大多数为老年、离退休患者,对我们护士工作提出了更高的要求,稍有不慎就容易发生医疗差错事故,从而引发护患纠纷与投诉,对医院的整体社会效益起着具大的影响.     

护理管理干部公开竞聘的有意探索

为强化医院护理管理，建立科学、高效的护理管理机制，建设高素质的护理干部队伍。我院对各科护士长、正、副护士长岗位实行公开竞聘，促使优秀护理人才脱颖而出。实践证明。传统的护士艮选拔任用模式正被逐渐打破，新的护理管理干部用人机制在逐步建立，这是护理干部管理的一次有意探索。     

努力提高高校管理干部的综合素质

高校管理的对象和特征决定高校必须拥有一支高水平的管理队伍。通过加强管理干部的选留工作 ,加强对现有管理干部的培养和提高 ,建立健全管理干部的聘任、考核工作 ,可以提高管理干部的综合素质 ,强化管理队伍的建设 ,提高高校的管理水平     

关于高校管理干部队伍建设的探讨

高校要适应21世纪高等教育改革和发展的新要求,必须建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍.但目前这支队伍在年龄结构、整体素质、管理体制上还存在诸多问题.因此,必须坚持和发展"双肩挑"干部制度,重视管理干部的继续教育,积极推进教育职员制度,为建设一支结构优化、素质优良的管理队伍创造条件和提供制度保证.     

合同制护士的管理与培训

随着医院规模不断扩大和整体护理的全面开展,编制配置规定的护士数已远远不能满足临床护理的需要。南京医科大学第一附属医院合同制护士数量逐年增加,成为江苏省三级甲等医院中聘用最多的医院之一。在新形势下如何稳定合同制护士队伍,提高护理质量是医院护理管理中亟待解决的问题。通过五年实践,建立健全了相关合同制护士管理制度,由“单纯使用、短期培训”转变为“素质培养、长效管理”,并纳入社会化管理,收到良好的经济效益和社会效益,促进了医院发展。     

医院管理职业化对创建现代化医院的几点思考

针对目前我国医院管理队伍的现状、创建现代医院管理队伍职业的必要性和必然性以及当前医院管理职业化面临的难点等问题进行剖析．提出了创建现代化医院如何实现医院管理职业化的对策.阐述了医院管理职业化对创建现代化医院的意义和深远影响。     

中共江西省委干部保健委员会办公室 江西省劳动和社会保障厅关于保健对象参加城镇职工基本医疗保险后享受医疗照顾的通知

各设区市干部保健管理部门、劳动和社会保障局:省委、省政府十分关心保健对象的健康。为体现党和政府对保健对象的关心和爱护,保证保健对象医疗照顾政策的连续性,根据中央和省委有关干部保健规定,现就我省参加城镇职工基本医疗保险的保健对象享受有关医     

眼科继续教育与社区眼保健的关系研究

发展社区眼科卫生保健,人才培养是关键.对县级医院眼科医师实施以医学院校毕业后教育为核心,积极开展眼科继续教育是加快我省眼科人才培养的重要环节.本文就县级医院眼科医师在社区跟保健中的地位与作用、我省县级医院眼科队伍的现状、眼科继续教育的初步尝试、存在问题与对策等有关问题进行探讨.     

新时期疗养院干部保健工作面临的问题与对策

干部疗养是干部保健工作的重要组成部分,随着社会的发展,人们对健康的要求越来越高,干部保健的任务也越来越艰巨。疗养院在新的历史时期要与时俱进、扬长避短、挖掘潜力,在健康管理、专病康复、中医治未病、保障疗养安全、人才队伍建设等方面进行大胆的尝试。逐步把疗养院建设成为高中级干部的健康促进基地,确保干部保健工作可持续、健康发展。