企业能力理论、假定与模型

本文第一部分认为基于对信息和知识的不同的基本假定,可以区分三种不同的企业理论,并进行批判性评述.第二部分将构建一个基于企业能力理论的企业模型,这个模型可以将其他的企业理论作为一种特例加以包容,因而具有更强的解释能力.第三部分讨论这个模型的一些理论含义,它可以解决交易成本经济学在企业边界决定问题上的缺陷.该模型可以对企业的性质和企业边界问题做出更好的说明.企业能力理论扬弃了新古典经济学对信息和知识的不符合实际的假定,对正在努力增强自身竞争能力的我国企业具有重要的现实意义.     

企业能力理论、假定与模型

文第一部分认为基于对信息和知识的不同的基本假定，可以区分三种不同的企业理论，并进行批判性评述。第二部分将构建一个基于企业能力理论的企业模型，这个模型可以将其他的企业理论作为一种特例加以包容，因而具有更强的解释能力。第三部分讨论这个模型的一些理论含义，它可以解决交易成本经济学在企业边界决定问题上的缺陷。该模型可以对企业的性质和企业边界问题做出更好的说明。企业能力理论扬弃了新古典经济学对信息和知识的不符合实际的假定，对正在努力增强自身竞争能力的我国企业具有重要的现实意义。     

关于两种市场经济理论分析方法之比较

人类追求、积累财富的社会经济活动具有的自然性质与社会性质二重特点，这是新古典综合经济学与马克思主义经济学在研究对象选择上不同的主要原因。作为人类经济行为假定的研究前提，新古典综合采用的是“假人”假定，马克思主义经济学则采用“真人”假定。在理论分析工具的使用上，新古典综合采取“边际──均衡”、线性式因果分析、抽象──具体的分析方法，马克思主义经济学采取矛盾分析、辩证分析、具体──抽象──具体的分析方法。结论是：经济学其理论及研究方法的科学性只能由人类经验和经济事实来验证。     

企业竞争优势根源分析——资源基础论的一个经济学解释

资源基础论的理论分析是基于均衡经济学基础上的,并且很大程度上应用了基本的均衡价格理论。与新古典经济学和产业组织理论不同,资源基础论是基于企业异质性的假设条件,将企业的竞争优势归于企业拥有和控制的独特资源,进而获取租金。但资源的稀缺性和不完全流动性并不是获得持续竞争优势的充分必要条件,企业要想建立持续竞争优势必须建立阻止其他企业进行模仿的隔离机制。     

交易费用企业理论的局限性与企业理论创新

交易费用企业理论的局限性 ,在于交易费用理论不能全面而令人信服地解释企业性质、企业规模变动和结构变迁等问题。而新经济条件下产生的新企业理论 ,诸如新兴古典经济学中的企业理论、企业能力理论和网络组织理论中的企业理论等 ,却在某些方面对企业问题作出了创新性的解释 ,是企业理论的重大创新 ,同时 ,也为人们分析认识企业的性质、规模和结构问题提供了新的思路     

企业理论的发展及对中小企业理论的支持

以企业理论的3个基本问题为主线,从经济学和管理学2个方面阐述了劳动分工理论、新古典企业理论、企业家理论与管理者理论、企业契约理论、利益相关者理论、能力理论和知识理论。并以这些企业理论中的某些重要论点解释了中小企业的存在和发展,从而说明了企业理论为中小企业理论的构建起了基础性作用。     

新古典企业理论的理解与修正

讨论了新古典企业理论中的几个基本问题。认为：生产函数以技术既定为前提,但并不排斥企业的制度因素;总产量最大或平均成本最低是对企业利润最大化行为的静态反映,动态下利润最大化原则的实现条件仍是边际收入等于边际成本;现代经营中,非利润目标成为企业目标的组成内容,而无论是经济目标还是非经济目标,新古典经济学的最优化原则都是过强的假定,这可在新的经济理论成果中得到解释。     

新新贸易理论框架下的FDI理论述评

在国际直接投资快速发展的背景下,传统的FDI理论已经不能很好地解释跨国公司国际直接投资领域的新现象和新趋势。新新贸易理论框架下的FDI理论从微观企业的视角出发,对跨国公司国际投资战略和行为提供了新的理论阐释和实证考察,成为国际经济学研究的前沿领域之一。异质性企业FDI路径选择理论探讨了企业在FDI、出口和国内市场之间的选择,并深入分析了异质性企业FDI的区位选择,相关实证研究很好地支持了理论研究;异质性企业国际生产组织模式选择理论则从不完全契约和交易成本的视角探讨了企业生产组织模式的国际安排。     

区域特色经济与新产业区的新兴古典经济学理论基础

特色经济与新产业区理论由于其相当强的实践指导意义,一直受到国内外研究者的重视.这一区域经济概念是和分工与专业化经济密切相关的,其传统的经济学基础基本上是建立在研究资源配置的新古典经济学上的.对于因分工和专业化生产产生的报酬递增和产业区的产生发展的演化过程,新古典经济学的解释力并不强,而以分工和专业化为基础的新兴古典经济学却能很好地应用到特色经济与新产业区理论中.对两种理论的深入分析,说明以新兴古典经济学为基础建立新产业区的经济学理论支撑体系是合适的.     

新古典企业理论的理解与修正

讨论了新古典企业理论中的几个基本问题。认为 :生产函数以技术既定为前提 ,但并不排斥企业的制度因素 ;总产量最大或平均成本最低是对企业利润最大化行为的静态反映 ,动态下利润最大化原则的实现条件仍是边际收入等于边际成本 ;现代经营中 ,非利润目标成为企业目标的组成内容 ,而无论是经济目标还是非经济目标 ,新古典经济学的最优化原则都是过强的假定 ,这可在新的经济理论成果中得到解释。     

基于持续竞争优势的战略人力资本理论

针对目前中国企业战略人力资本体系尚不完善这一问题,指出基于企业持续竞争优势的战略人力资本是与企业战略发展息息相关的知识、技能、经验、观念和潜能等并能为企业带来超额利润和提供持续竞争优势的价值总和。分析了基于持续竞争优势的战略人力资本特征和功能,结果表明,通过构建完善的战略人力资本体系可以实现其更强大的整合功能,发挥创新优势从而保持企业持续竞争优势。     

企业演化理论及其启示

在简要回顾企业演化理论的产生及其发展的基础上 ,分析了企业演化理论对企业、竞争和战略等本质认识的几点启示。企业演化理论从企业与市场的作用过程出发 ,重点考察企业特性、环境特性和竞争过程特性相互作用与企业演化的关系 ,它不但揭示了企业在市场竞争过程中组织、配置和创造资源的能动作用 ,也诠释了竞争的本质是通过知识的创新机制和动态效率选择机制来解决社会资源有限与人的利益需求无限的矛盾的一种方式 ;更说明战略是在竞争中实现企业组织功能与市场选择功能动态匹配的协调机制 ,其本质在于有效地协调组织演化与竞争环境的演化。     

关于信息时代的企业理论与虚拟企业的问题

本文首先论述了企业理论发展的历程 ,结合信息时代的新特征 ,尝试探讨了企业理论的新发展及虚拟企业产生的经济学意义 ,并给出了企业在信息时代可能的组织变迁途径     

基于知识整合的企业产品创新研究

在超竞争环境下,企业产品创新的企业知识要素具有高度的分散性、默会性和复杂性。产品创新所需要的知识往往超越了一个企业的能力范围,需要具备获取外部知识和综合内部知识的知识整合能力。成功的产品创新所需要的知识应被视为一个整体,而不是被组织边界分割的部分,产品创新是通过整合不同组织的知识而产生新知识来实现产品创新。整合专门知识、专业技术和其他资源是产品革新的本质。企业产品创新中的知识整合能力、整合方式以及外部整合与内部整合,共同构成了基于知识整合的企业产品创新范式。企业产品创新是在企业知识整合能力基础上,运用有效的整合方式,通过对知识要素的外部整合和内部整合,把各种创新的组分知识转变为结构化的知识体系,并以此作为产品创新的知识平台。     

组织模块性、知识基础与创新绩效————以动态能力为中介变量的实证研究

目前国内的自主创新能力研究通常将我国企业缺乏自主创新归因于 “自主创新能力”不足,而这就会陷入“能力解释能力”的困境,为此就不能仅从组织行为及其结果的层面上探讨创新能力,而需要从微观的层次上分析企业创新活动所赖以支撑的能力基础。以我国高新技术企业为样本的实证研究结果表明,动态能力是企业创新活动的能力基础,而组织模块性和知识基础分别是企业动态能力的结构基础和认知基础,动态能力在组织模块性和创新绩效、知识基础和创新绩效之间具有中介作用。     

企业网络和群体空间——产业集群的经济学解释及对经济学的挑战

文章分别讨论了现有企业理论、产业组织理论和区域经济理论对产业集群的解释,以及产业集群对诸理论提出的挑战,考察了一体化大企业和集群化企业网络是产业和经济发展的两个作用相似而逻辑相反的过程,揭示了一体化和分体化、内部化和外部化是获取和实现规模经济的两种不同方式,说明了产业集群发展中的区域不仅是一个产业分布的地理空间,而且是一个人们群居的群落空间。进而证明了,产业集群是一种具有生物学特征的复杂经济系统,只有沿着"经济学的麦迦是经济生物学,而不是经济动力学"的方向前进,才能有所突破和前进。     

产业集群理论下产业园区内企业特点和发展策略

基于产业集群理论,分析中国产业园区内企业发展的特点,认为产业园区内企业多以高科技企业为主,企业之间相互竞争有利于产品创新,区域经济发展的不平衡会导致产业园区内企业的资金配置不均衡,在此基础上提出产业园区内企业的发展策略。     

企业间合作的经济学研究框架

近年来,企业间的各种合作形态一直是企业理论、产业组织理论以及新制度经济学研究的重点。在对传统的市场和企业“两分法”的批评中,人们不断用新的研究范式来弥补两分法的中间地带。但是这些范式有很多混乱、雷同和牵强的地方。以交易成本经济学为基础,在关系性缔约的框架下,研究交易的治理结构以及产业的效率特征,是一个研究企业间联盟、供应链等企业间合作现象的合理框架。     

企业能力的基因表达及其进化机制

借助于现代生物学比较成熟完善的概念和体系,在已有关于企业能力进化研究的基础上,从理念和惯例两个层面构建了企业能力的基因作用机理模型:企业基因的理念层面通过作用于企业文化而决定了企业的个体差异;企业基因的惯例层面则通过作用于企业的决策机制、组织结构、经营方向和激励机制等四个要素而决定了企业的不同表象.在此基础上,从遗传、变异和市场选择三个环节对企业成长中基因的进化机制进行了分析,并对这一理论在实践中的运用进行论述,以期从一种全新的角度来探讨企业成长过程.