构筑提升 非公企业党建活力的平台

党员数字化管理系统，“双培养”机制，党员献言献策，塑造廉洁文化……高力集团党建工作着力构筑党员教育、党员发展、企业文化三大平台，党组织工作在民营企业变得生动起来。     

春风化雨 润物亦有声——雨润集团党建工作迈入佳境

党的建设．是中国共产党不断取得胜利的三大法宝之一。党建如何融入企业发展战略与日常经营过程．是企业党建尤其非公企业的党建工作最新的课题．更是衡量我国民营企业政治成熟的标志。     

浅谈企业文化和公司党建工作

企业文化建设和公司党建工作互相联系、密不可分,加强企业文化建设可以有效推动党建工作,促进公司发展。本文结合国家重点工程建设管理单位河南国网宝泉抽水蓄能有限公司企业文化建设和党建工作实际,着重从三个方面阐述了企业文化建设对公司党建工作的重要推进作用。     

刍议加强和改进民营企业党建工作──以衡阳市民营企业为例

民营企业党建工作是基层党组织建设的重要组成部分,它直接关系到民营企业的健康、快速、和谐发展。尤其在当前全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大背景下,民营企业的党建工作成为党建工作的一大亮点。文章主要阐述衡阳民营企业党建工作存在的问题,并提出了相应的对策,从而更好地促使衡阳民营经济健康运行。     

创新党建活动载体促进企业健康发展——贺州市金泰粮油发展有限责任公司抓党建促经济发展纪实

今年3月,自治区党委常委、组织部长陈际瓦到贺州市考察工作,专门到该市民营企业--金泰粮油发展有限责任公司视察党建工作,对该公司在由国有企业改制为民营企业以后,坚持抓紧开展党建工作,并以抓好党建来促进经济发展的做法给予了高度评价.     

新时期国有企业党建与文化创新思考

伴随着企业改革的不断深化,企业干部职工的思想观念、切身利益、价值取向、行为方式等会受到影响,同时也会对企业的党建与文化工作提出一定挑战.怎样才可以适应当前的形势,是新时期企业创新党建与文化工作者所面临的一个重要问题.所以,企业应积极进行工作思路的创新,对新形势下企业的党建与文化工作创新途径进行探索.     

文化辉映党旗红——中国铝业广西分公司党建文化创新纪实

文化管理是企业管理的最高境界。如何融文化于党建，为党建管理插上文化的翅膀，以文化的方式和神韵，延续或跨越国有企业党建工作的传统和优势，打造新时期企业党建工作的新理念、新模式、新局面，是中国铝业广西分公司（以下简称：平果铝）党委全力破解的现实命题。     

立足企业文化创新 夯实国企党建基础

在建立现代企业制度过程中,部分国有企业党建工作有弱化的倾向。本文在探讨国企党建与企业文化创新的共生关系基础上,指出研究国有企业党建与企业文化创新共生效应的意义和实施策略,旨在确立以企业党建为系统建构,以企业文化创新为内容支撑的一体化模式,提升国有企业文化软实力和企业核心竞争力。     

温州“非公”企业党建报告

曾几何时,在民营企业里建立党支部,成为不少人梦寐以求的愿望:同时这也成为中国共产党各级机关组织不停探索、不断实践的严肃课题。历史翻开了新的篇章:中共十六大召开之后,曾经围绕着在民营企业建立党组织的种种迷惑和顾虑,烟消云散。1998年12月,中共正泰集团委员会成立,这是温州市第一个、浙江省第二个非公有制企业党委。当时的浙江省委书记张德江迅速作出重要批示:"在非公有制企业建立党组织,十分必要,意义重大,希望正泰党委积极探索,不断总结经验。"温州不但创造了民营经济的无数奇迹,温州同样在民营企业党建这一历史性课题上,为全国提供了成功的经验和可以直接借鉴的操作模式。在中国迈向全面小康的日子里,在中国全面建设和谐社会的日子里,"温州非公企业的党建经验",有着巨大的思考空间和理论创新空间。本文试图从非公企业老板、非公企业党委(支部)书记和温州市委领导三个不同层面对党建工作的思考,来描述一份"党建报告"。     

试论国内民营企业文化建设的问题与对策

优秀的企业文化是企业迈向成功的第一步,更是企业能够经久不衰的重要核心因素。但是目前在国内民营企业发展进程中,还有许多企业家未认识到企业文化的重要性。本文从企业文化的本质和重要性入手,分析了民营企业文化建设中存在的问题,并提出一些解决措施,旨在推动落实企业文化建设工作。     

加强私营企业党的建设 巩固党的执政基础

私营企业是社会主义市场经济条件下新兴的生产力代表,为当代中国经济社会发展做出了巨大贡献。但现阶段私营企业内部党组织的建设工作与私营企业的迅速发展不相适应,存在很多发展问题,加强私营企业的党建就成了企业当前所面临的重要任务。中国共产党作为执政党要不断巩固和扩大自己的阶级基础和群众基础,就要从当代中国社会的各个层面广泛获得政治资源,加强私营企业的党建工作,促进社会经济进一步稳定发展,进而巩固自己的执政位。     

浅析非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作既是党的基层组织建设的重要内容 ,也是党建工作的一个新领域。随着非公有制企业的迅速发展 ,在非公有制企业开展党建工作有着重大的理论意义和现实意义。文章主要从指导思想、方针和原则三个方面对非公有制企业党建工作进行了阐述。     

非公有制企业党建工作的特殊性及路径选择

非公有制企业党建工作受到企业性质、党员流动性、党组织家族化、党建工作对象身份的双重性、党务工作者地位的边缘化等多方面因素的影响。在非公有制企业开展党建工作,必须从其特殊性出发,从明确党组织定位、理顺管理关系、完善组织管理架构、建立健全党建工作机制等方面着手,探索一条科学、有效的途径。     

和谐社会进程中非公有制企业党建工作探索

随着改革开放的进一步深入,非公有制企业在我国社会经济中所起的作用越来越大,成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在当前全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大背景下,如何加强党对非公有制企业的领导,使之为社会主义和谐社会作贡献,成为党建工作的一大亮点。文章主要阐述和谐社会进程中非公有制企业党建工作面临的挑战和机遇,分析在非公有制企业开展党建工作存在的问题,提出要以思路和方法的创新来开展非公有制企业党建工作。     

基层党建的实践逻辑和经验启示——基于浙江台州市的考察分析

党代会常任制、非公企业党建和民主恳谈是台州基层党建的3个典型实践,透过对其实践历程的系统梳理,指出其实践逻辑集中体现在巩固和增强党的执政基础上:通过非公企业党建工作,巩固和增强了党执政的经济基础;通过党代会常任制的实践,巩固和增强了党执政的政治基础;通过民主恳谈的探索,巩固和增强了党执政的社会群众基础。分析认为,台州基层党建的精髓是组织正确引领,创新源于实践,制度激活拓展,群众有序参与。     

企业成长理论研究现状与深化研究的建议

透过对西方企业理论的归类和分析,可以更好地观察国内企业成长理论的主要进展和存在不足。中国企业成长问题的理论研究重点应是民营企业成长的品质问题,民营企业活着才能成长,健康重于做大;应在吸收现代经济学企业成长理论和管理学企业成长理论成果的基础上,从二者结合的角度,以一些发达区域民营企业成长为个案,探究民营企业的生存、发展问题。     

王强教授“劳资两利”政策史研究简评

王强教授的“劳资两利”政策史研究,揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律,论述了中国共产党“劳资两利”政策丰富的思想内容,展现了“劳资两利”政策实施过程中经历“左”和右两种倾向干扰的艰难历程,探讨了改革开放以来中国私营企业劳资关系问题。他的研究,对构建当代和谐劳资关系的实践具有重要的历史启示价值,对建设中国特色社会主义劳资关系理论具有重要的学术价值,为马克思主义中国化理论宝库增添了新的内容。     

激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于:各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

我国民营企业优势、机遇与问题研究

民营企业的优势集中在两个方面 :一是产权边界清晰、权责关系明确 ,从根本上保证了民营企业在商品经济环境中 ,市场主体所应有的自主地位。二是动力机制合理 ,反应机制灵活 ,对市场的适应能力强。民营企业的机遇表现在两方面 :一是党的十六大后 ,民营企业将有更为广阔的发展空间。二是国有企业的股份制改造 ,为民营企业的发展提供了良好契机。民营企业的问题主要有二 :一是偏倚血缘关系 ,家族气氛浓厚。二是重视个人管理 ,小农意识浓重。