基于风险观点的企业边界研究

本文通过对交易费用理论和资源基础理论中有关企业边界理论回顾，从风险的角度对两种理论进行融合，阐述了决定企业外部边界的三个决定因素：企业资源、交易费用和对待风险的态度，并分析企业边界。试通过以上分析，希望能将企业边界的理论进行融会贯通，整合各种合理的观点，并在此基础上形成对企业性质和边界决定的更趋合理而全面的解释，并对企业的边界战略提供指导。     

论企业树立“员工第一”的价值理念

企业持有的价值理念，决定其经营哲学和战略决策。首先总结学术界和企业界对企业价值理念既有的研究成果，从企、世人力资源种类和层次的分析，对客户第一和股东第一的价值理念进行批判，旗帜鲜明地提出并阐释“员工第一”的价值理念及其内涵。然后运用企业科层制、价值链创造、博弈论的方法，并结合企业发展的需要对企业树立此价值理念的必要性和必然性进行论述。为了阐释更为明确，构建了企业价值理念倒金字塔模型、员工在企业价值链创造中作用模型、企业各方利益博弈模型等进行说明。最后利用美国西南航空公司的案例来论证企业树立“员工第一”的价值理念在实践中的可行性和价值性。     

新型企业管理模式——协同管理

对市场变化的过程、企业生产方式和制造模式的转变及企业管理的发展进行分析，揭示了企业管理变化的必然性，提出了协同管理这一面向新的市场环境和企业制造模式的企业管理新概念，并对其概念、特点、研究内容进行了阐述。最后将协同管理与传统企业管理进行了比较，指出了它们之间的重要差别     

论社会主义市场经济条件下企业文化的建设

本文对企业文化的概念、特征、在企业经营管理中的作用，以及建设企业文化必须注意的问题作了初步探索，提出社会主义市场经济条件下企业文化建设必须把握正确的政治方向，并根据企业内外部环境因素，不断对企业文化进行完善和发展。     

企业营销中的知识含量

针对中国企业需要营销而又缺乏营销的时代背景，就企业营销的知识含量问题进行了探讨，设计了其测评标准和量化评价公式，并依据企业营销中知识含量的大小，对中国企业营销进行了分类。     

论石油存续企业的结构调整与优化改革的总体思路

石油存续企业的结构调整与优化，是当前石油企业深化改革的难点和重点问题。石油存续企业改革的核心应在明确定位的基础上，合理确定企业的主营业务与辅营业务，并以此为基础对现有的业务经营单位进行重组，最终对辅业经营单位进行结构调整和整合，实现企业的长期生存和发展。     

西方企业开创新事业的动机、模式、承担者及汇报层级研究

在对166 家西方工业大企业开创新事业的相关活动进行经验性研究基础上对企业开创新事业的动因进行了总结，对其模式进行了分类，对其成功和失败的概率进行了研究，对其承担者和汇报层级等特征进行了分析，并提出了成功开创新事业的有效模式。     

企业内部知识市场的知识交易方式与机制研究

将企业内部的知识交易划分为管理不参与交易、管理直接交易和管理参与文易3种方式，并运用Holstrom和Milgrom模型对3种交易方式进行了分析，为推动企业内部的知识交易顺利地进行，企业应解决知识地图，企业文化和激励机制等问题以促进交易并最终形成知识共享。     

低碳经济条件下企业决策行为研究——基于成本-收益的分析

文章运用成本收益函数模型对企业短期利润和长期生产者剩余进行分析，从5个方面分析了低碳经济发展战略对企业成本、收益产生的影响，并在此基础上进一步说明企业在何种情况下会自主发展低碳经济，并根据企业面对的资源约束条件分析企业会采用何种行为模式来发展低碳经济，根据企业的特点对企业发展低碳经济的有效路径提出了多种建议。     

企业人力资源管理中对于成本控制问题的研究

随着我国现代企业制度的不断完善，人力资源作为企业建设中的重要组成部分，对企业的改革和发展扮演着重要角色。本文深入分析企业人力资源的控制与管理，并针对一些问题进行一系列解答，为企业的发展提供了意见和建议。     

胜任力模型下企业培训方案设计的思路

本文针对目前各企业普遍在培训中存在的问题，对企业培训的目的和意义进行了分析，并对企业内部应用胜任力模型的意义进行了阐述，从而提出基于胜任力模型下培训方案的设计思路，力求做到培训内容与培训需求相匹配，实现企业与员工的“双赢”。     

核电建筑企业人才流动与流失分析

本文是作者根据在核电建筑企业人力资源工作中的感受，结合现代企业管理理念，对企业人力资源管理范畴中人才流失问题的控制进行一些探析。通过深入分析核电建筑企业人才流失的现状和原因，并针对性地提出在人才流失控制方法和策略上的一些看法。本文研究的目的在于帮助核电建筑企业应对激烈的市场竞争，对人才流动进行正确的管理。     

基于约束理论的服装配货流程瓶颈探析

依据约束理论，通过企业实践，对服装企业的配货流程进行分析，运用聚焦五步法对配货流程瓶颈进行改进。同时，基于时间序列预测法对历史销售数据进行解析，并引入品类管理的方法，增加动销率作为店铺业绩的考核因素，以此改善服装零售企业的配货流程，提高配货的准确性和适销性。     

现代企业制度的法律构想

认为现代企业制度是适应社会化大生产和现代市场经济的制度。并通过概括现代企业制度的概念和特征，分析我国现代企业立法之现状，对建立现代企业制度从法律上进行了构想     

县属企业建立现代企业制度思考─—对四川省宁南县企业改革的调查

县属企业的改革是目前企业改革的试点。本文从宁南县企业改革的实际出发，对县属企业建立现代企业制度面临的困难进行分析阐述，并进一步对县属企业建立现代企业制度的途径进行了探讨。     

创建发展经济学中企业理论的思考

对发展经济学理论研究的现状进行了分析，并从企业的本质、企业存在的原凶，企业的作用以及企业发展的道路、类型，限制因素和动力系统等方面提出了建立发展经济学中企业理论体系的思路。     

基于数据包络分析的企业知识创新能力评价研究

对企业知识创新能力进行分析的基础上，建立企业知识创新能力评价指标体系，利用数据包络分析法，选择偏好约束锥DEA模型，分析企业知识创新能力。并通过实例演示了操作过程，证明了该方法的科学性和可行性。对企业知识创新管理具有借鉴意义。     

企业产权的运作误区

长期以来，人们对产权缺乏必要的认识，相当多的人常常把产权简单等同于所有权，由于缺乏正确的认识，有些企业在探索建立现代企业制度和进行企业资产重组时，不但没能理顺产权关系，反而造成企业产权关系混乱和国有资产流失。本文作者就企业的基本产权关系进行了深入的剖析，并指出产权运作的几大误区。     

平衡计分卡在软件企业绩效管理中的应用

结合软件企业自身的特点，对平衡计分卡进行分析，运用软件工程思想和软件过程管理方法对其进行了改进。将平衡计分卡内部流程视角用软件项目管理、软件质量管理和软件过程管理三个方面来代替，并对其他几个视角也从软件企业的角度进行了再定义，建立了适用于软件企业绩效管理的新型平衡计分卡。     

关注企业倒班模式轮休制——探索企业经济发展和员工生活质量的平衡点

本文在对企业经济发展和员工生活质量平衡点进行探索的同时，以多班制企业为例，首先对企业倒班轮休管理的现状作了分析，并对企业倒班轮休模式的具体措施作了主要的探讨，最后基于实例总结分析了企业倒班模式轮休制实施的具体成效。