企业兼并若干问题的法律思考

企业兼并与企业收购是两个有差别的概念,不应混淆。企业兼并的主体具有特定性,兼并是一种企业行为,反映企业产权的转移。企业兼并应依照法定程序进行,我国法定的兼并有承担债务式,直接购买式,吸收股份式和控股式四种。目前,我国企业兼并立法尚存在条文过于简单笼统,操作性差,完整配套的保障和控制企业兼并的法律体系尚未形成,法规之间、法规与政策之间缺乏整体的和层次上的协调和衔接等缺陷,都应进一步完善     

试论企业兼并的必然性和意义

企业兼并,就是在商品经济的激烈竞争中,优势企业吃掉劣势企业。它的主要特征,是被兼并企业法人资格的丧失或变更。它的本质是产权和占有权的转移。讲企业兼并,不妨先从资本主义社会谈起。资本主义大规模的企业兼并是在19世纪最后30年。     

谈谈美国的企业兼并——兼谈对我国企业兼并的几点意见

<正> 企业兼并是我国经济界的热门话题,它涉及确认企业产权、评估企业资产、安置被兼并企业职工、企业兼并的法律程序等改革实践中急待从理论上给予回答的新问题。然而,企业兼并在美国之类的资本主义国家却是司空见惯。了解发达国家的情况,借鉴他们的经验,有助于我们从实际出发,制定正确的政策、法规,并在实际中不断调整、完善,推进我国的企业兼并。     

九十年代美国企业兼并的特点及其启示

美国曾经历了四次企业兼并浪潮。９０年代兼并的特点是兼并规模增大、横向兼并大量增加、银行兼并盛行等。美国的企业兼并对我国有着重要的借鉴意义：企业兼并对产业结构的变动和调整有着重大的积极作用;企业兼并可以优化企业组织结构;为增强国际竞争力,构建巨型公司是当代企业兼并的趋势;应注意发挥政府在企业兼并中的导向作用     

发展和完善企业兼并机制新探

企业兼并,作为经济组织之间为实现一定经济目的而有意识转移企业产权的一种企业经营机制,是一种促进企业资产合理流通、搞活企业的有效机制。1984年,企业兼并在我国经济生活中一“亮相”,就显示出其推动社会生产力发展的强大生命力,并取得了明显的经济效益和社会效益。在当前市场疲软、企业产品销售滑坡的形势下,积极推进企业兼并,对于促进生产资源合理配置,实现企业结构、产业结构、产品结构的优化组合,具有非常重要的作用。在当前逐步发展和完善企业兼并机制过程中,认真研究和重新探讨企业兼并的有关理论问题,具有重要的意义。     

试论90年代美国的企业兼并

90年代美国的企业兼并规模大,且带有强强联合的特征;各企业在兼并时,更注重对企业长远利益的考虑,倾向于战略性、合作性兼并;企业兼并中求主业发展,提高核心业务的赢利能力;跨国兼并越来越普遍．研究美国企业兼并史,对我国企业兼并的发展具有重要的意义．     

企业兼并过程中的企业家行为及与企业兼并绩效的关联机理

企业是企业兼并的主体 ,企业家是企业兼并的操作主体 ,企业家行为对企业兼并的规范与否和绩效高低产生直接作用。本文通过对企业兼并过程中的企业家行为的提炼概括 ,结合企业兼并绩效分析 ,综合性地研究了两者的关联机理。希图为规范企业兼并行为与提高企业兼并绩效尝试性地提供企业家行为角度的理论参考     

企业兼并的可行性分析

企业兼并是深化改革、进一步搞活大中型企业的重要内容。为了保证企业兼并取得良好的经济效益，应当对企业兼并的全过程进行科学论证和可行性分析。首先要分析企业兼并的动因是什么，其次要分析企业兼并对双方有哪些好处，第三要分析企业兼并的实施方案是否切实可行。     

企业兼并与产业结构的调整

随着我国商品经济的不断发展和经济体制改革的逐步深化,企业兼并作为商品经济的内在运行机制开始出现在我国经济生活中。兼并所产生的效应是多方面的,除了有救活亏损企业,盘活长期呆滞的资金,明确产权,孵化出股份制和企业集团等作用外,更为引人注目的是它推动着我国资产存量的流动,触动了我国的产业结构。本文拟就企业兼并与产业结构调整的关系略作探讨。一、产业结构的调整呼唤着企业兼并     

关于企业兼并的立法思考

兼并是市场经济条件下企业改组与改造的重要表现形式之一 ,但立法的滞后以及相关法律、法规的不完善 ,使企业在兼并过程中出现了一些亟待法律来规范的问题。为了使企业兼并规范有序地进行 ,必须制定和完善相关的法律 ,建立起符合我国实际的企业兼并法律体系。文章通过对企业兼并含义的分析 ,对企业兼并过程中的立法问题提出了看法。     

企业兼并的适宜条件分析

企业兼并的适宜条件往往容易被政府部门和相关企业所忽略，由此导致了企业兼并功能的错位。本文采用定性与定量相结合的方法，对企业兼并的内部条件、外部条件做了分析，并就推进企业兼并的发展提出了相应的政策建议。     

淮化集团并购重组过程中的文化融合研究

<正>企业兼并,必然会引发两种不同文化的碰撞。而文化整合常常是企业兼并成功与否的关键问题,兼并企业与被兼并企业的之间的文化整合,对兼并后的企业具有特别重要的意义。事实证明,虽然并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。但是,大部分企业并购后并未能实现所期望价     

国有企业兼并的规范化运作

国有企业在运用兼并这一资本运营方式建立现代企业制度的过程中出现了偏差 ,主要表现在对企业兼并概念的内涵认识不清 ,未严格按照企业兼并法定程序进行兼并行为。分析认为国企改革中只有正确把握企业兼并的意义、内涵 ,并严格依法去操作 ,才能达到应有的经济和法律效果     

兼并与企业资本经营

阐述兼并是企业资本经营的有效运营方式。结合国外企业兼并的发展历程和兼并理论及我国企业兼并实际,提出企业兼并的发展思路。     

关于企业兼并问题的思考

在社会主义市场经济条件下,企业兼并虽然是一种微观经济行为。但它对宏观的资源配置、资产存量的横向调整和企业组织结构、规模结构的重新塑造具有不可替代的功能。由于企业兼并造成的社会效果与国家的宏观调控政策目标不一定一致,因而企业兼并要服从于和有利于社会资源的合理配置和产业结构的有效调整。企业兼并是社会化大生产过程中重组资源的有效运行机制,这种机制的有效运行取决于推进企业兼并进程的诸种条件,推行企业兼并的关键在于创造这些条件。     

国有企业改革与企业兼并

企业兼并、资产重组有利于实现国有资本的合理流动。通过市场来配置国有资本,可从整体上搞好国有经济。在企业兼并的过程中适当的行政干预是必不可少的。企业兼并不是简单的相加,盲目扩大经济规模,而应特别注重企业兼并后的整合和风险防范     

企业兼并中的文化重构

资产重组是企业兼并中重要组成部分,但是,反观企业兼并的实际情况,文化的重构更应是兼并中不可或缺的.通过对企业文化重构的必要性、文化重构的适应过程、重构的基本原则和不同兼并模式中的文化重构进行分析以期为企业兼并活动服务.     

企业兼并论

企业兼并的基本原理是依据产品成本与价格的变化，兼并企业投资与新建企业投资的对比以及规模经济与市场规模之间关系等方面所表示的效率高低来体现的。企业兼并的策略：有短期效益与长期效益之分，有横向单一化与经营多样化之别，有“优吃劣”、“优吃优”、“劣吃优”不同的兼并方向。企业兼并与诸多经济因素存在着密切相关性，兼并行为的变动与经济周期的运转是同步的，企业兼并频繁程度与股票价格高低成正比关系，随着产品生命周期的变化，各个阶段的兼并活动具有各自不同的特点。     

试析企业兼并中的人力资源整合

谋求以人为核心的管理协同效应是企业兼并活动存在的理论基础之一,对企业兼并结果的实证分析,也可以看出企业兼并失败的一个主要原因是人力资源整合的失败。本文试从总的指导思想和具体策略与方法两方面探析企业如何实现兼并中的人力资源整合,提升组织资本,取得管理协同效应,实现从“容”到“融”的完美兼并和最终的目标。     

企业兼并与收购行为的动机与效应分析

企业兼并与收购是企业资本运营的主要手段之一。文章从企业兼并与收购行为的参与双方的内在动因着手 ,分析了其参与企业兼并与收购活动的动机 ,包括企业管理者的心理上的动机以及经济方面的动机 ,企业兼并与收购活动对社会经济可能产生的效应等 ,并对企业兼并与收购对我国经济发展的现实意义以及存在的问题也进行了分析