残疾人失业问题现状及对策建议

以我国“十五”期间残疾人就业的数据为基础，结合残疾人失业现状及其自身的特点，分析我国残疾人失业形成的原因。通过完善特殊法规、合理使用就业保障金、加强自身素质和劳动能力等措施保证其就业权的实现，保障残疾人平等充分参与社会生活。     

残疾人劳动就业权的法律保护

残疾人劳动就业权是我国残疾人享有的一项重要权利。劳动就业权对于残疾人这个群体来说，不仅与其自身利益密切相关，而且也关系到我国社会主义和谐社会的建设．虽然我国《残疾人保障法》等相关法律对残疾人劳动就业权做出了明确的规定，然而实际生活中残疾人实现劳动就业权时仍面临着很多的困难。本文结合我国实际情况，阐明了我国需要有更加明确的法律规定，而且在实践中要不断完善，以达到进一步保护残疾人权利的目的。     

浅谈平等就业权法律保护

基于历史、文化因素和经济、社会发展不均衡的原因,就业不平等现象在我国时有发生,严重侵害了劳动者的权利,而解决问题的关键,就是要完善我国平等就业权的法律保护制度。我国现阶段平等就业权保护的主要问题,集中在立法缺失、救济制度不完善、行政监督不力和户籍制度的影响。完善平等就业权的法律保护,应当完善立法、救济制度和加强监督。     

我国残疾人就业政策的历史演变与创新路径——基于人的发展视角

为残障人士提供优质职业教育和就业保障是我国残疾人事业发展治理体系和治理能力现代化的重要一环。基于人的发展视角,新中国以来的残疾人就业政策分为四个阶段：解除个体的生存困境、营造安全的生存环境、保障平等的发展权利和培育个体的发展能力。结合现状,未来可从建立残疾人康复服务制度体系、完善残疾人教育融合取向发展机制、优化残疾人职业教育实施制度、健全残疾人职业能力提升机制、打造残疾人支持性就业制度框架、构建残疾人就业生态化支持系统等进行政策创新变革,以促进残障人士平等就业、融入社会与全面发展。     

初探大学生就业权的保障

在＂就业难＂成为社会主要问题的形势下,研究＂就业主力军＂大学毕业生的就业权问题具有一定的现实意义。当今法律对大学生就业权的保障存在漏洞,应该完善大学生就业权立法。高校应结合社会形势调整教育教学模式,政府和社会应建立就业指导中心,完善就业权保障,促进大学毕业生顺利就业,以维护社会的稳定。     

妇女平等就业权法律救济制度的缺陷及其完善

为了研究我国妇女平等就业权的法律保护问题,采用文献比较和实证分析法,分析了现有制度的主要缺陷。研究结果认为:要完善妇女平等就业权法律救济制度,必须建立健全相关法律体系;修订和完善现有法律;明确行政执法主体;提供合理有效的救济途径;加强妇女维权意识的宣传教育,给予必要而有效的法律援助,以此促进妇女公平就业和社会协调发展。     

我国残疾人就业研究的系统性文献综述:2007—2018年

残疾人就业是残疾人实现其劳动就业权和发展权的重要途径,也是促进社会稳定和经济发展的关键。目前学界对残疾人就业开展了大量研究,但缺乏系统化的知识构建,需要对该领域的研究文献进行全面的评估与反思。运用系统性文献综述研究法,对2007—2018年间的350篇文献进行编码,首次构建起国内残疾人就业的研究主题框架。对目前研究所采用的理论进行了梳理,总结归纳了现有研究在理论、内容和方法三个方面的局限。最后,基于"供给侧—需求侧"的视角,借鉴积极福利理论和优势理论,提出残疾人就业的未来研究框架。     

论女性劳动就业权的平等实现

在全面建设小康社会的过程中,女性劳动就业权的平等实现与全面建设小康社会的要求还不相适宜,当前,侵害女性劳动就业权的现象还比较严重,原因是多方面的,各级政府及有关部门应当努力从法律制度政策制度上进行规范,保障女性劳动就业权得以平等实现.     

完善残疾人就业保障金管理的法律思考

残疾人就业保障金制度为促进残疾人就业提供了从机制到财力的保证.这项基金在发挥重要作用的同时,在具体的运作实践中也存在很多问题,不仅涉及征收,还涉及分配和监管等各个环节;既有制度设计上的问题,也有具体的实施过程中的问题.因此,应该进一步完善残疾人就业保障金管理制度的设计,通过立法规范残疾人就业保障金管理制度的实施,切实收好、用好、管好残疾人就业保障金,使其真正"取之于社会,用之于残疾人".     

转型时期残疾人就业状况及对策——以上海市为例

结合两次残疾人抽样调查数据,考察分析了上海市残疾人的就业状况,发现:残疾人就业存在着易受歧视、主要集中在简单生产和服务岗位而高层次和高技能岗位比重较低、失业率较高且城市高于农村,女性高于男性、岗位开发不足和就业机制不完善等问题.据此,从社会支持、岗位开发、职业培训以及法律制度保障等方面提出了相关对策建议.     

美国残疾人就业支持的经验与启示——以波士顿为例

合理借鉴国外先进经验并进行本土化处理,将有助于我国残疾人就业工作的完善。美国波士顿残疾人就业支持经过多年发展,取得了一些成功经验:践行"平等共融"理念以提供强大文化保障;完善法律体系并严格执行为残疾人就业提供坚实体制保障;政府部门全力培育融合文化并提供可靠机制保障;多元主体尤其是社会组织积极参与提供多样化组织保障;残疾人个人潜能激发提供可行的主体保障。通过比较分析与批判借鉴,我国残疾人就业支持获得了有益启示:既要细致立法、严格执法以强化制度保障,也要从观念文化、无障碍设施等两方面软硬兼施以健全文化保障,更要根据不同就业欲望及就业能力施以多维支持,并根据社会效益、经济效益、综合效益进行全面评价以完善主体保障。     

论女性平等就业权的法律保障

目前我国女性在就业过程中遭受歧视现象日益严重,尤其是刚踏出校门的女大学生其平等就业权受到侵害的情形更是司空见惯。就业歧视现象违背了宪法上的平等原则和公平理念,阻碍了人才市场的正常、合理流动,造成了社会人力资源的巨大浪费。劳动权是一项基本人权,平等就业权作为其重要组成部分关乎每一个人的生存和发展。女性就业歧视现象具有深层次、多方面的原因,当前我国在保障女性平等就业权方面存在诸多法律缺陷,加快保障两性平等就业权的法律制度建构,对于促进我国妇女权益的合理保障和男女真正意义上平等原则的实现意义深远。     

建立与完善就业法律制度的思考

建立与完善就业法律制度是充分保障国有、集体和私营企业人员基本人权、保证社会稳定和经济持续快速发展的重要举措.目前,我国在促进就业法方面存在不少问题,必须广泛借鉴世界各国的成功经验,加强立法,完善就业法律制度.     

关于完善妇女平等就业权的法律思考

平等就业权是妇女的一项基本人权,是妇女生存权的基础,也是提高妇女的社会地位,实现男女平等的前提条件。当前我国社会经济的发展与转型,已经对妇女的平等就业权带来了极大的冲击和挑战,因此,完善我国保护妇女平等就业权的现行法律制度,加强对妇女平等就业权的法律保护,对于推动我国社会和谐发展,具有十分重大的意义。     

我国女性劳动就业立法的性别分析

男女平等是我国重要的立法原则 ,为我国妇女劳动就业权的实现提供了法律保障。进入社会主义市场经济后 ,女性就业面临的现实问题较男性突出 ,与立法的平等精神有一定距离。其原因是多方面的 ,其中立法相对滞后和不完善以及性别观念的缺席是重要原因。本文在对我国现行立法进行分析的基础上 ,建议把性别分析方法纳入立法 ,以保证男女平等劳动就业权利在现实中的实现     

试论我国妇女就业权的法律保护

妇女劳动就业权是妇女获得并保有财产权利的重要途径和保障,也是实现男女平等,提高妇女地位的先决条件。深入了解保护妇女就业权的法理依据,分析我国妇女就业权保护的现状,进而探索促进和保障妇女实现就业权的对策,对实现男女平等,促进社会进步具有重大意义。     

关于女大学生就业权的法律救济

一般大学生就业问题仅仅是普通劳动就业问题,而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。男女享有平等就业权是法律的基本原则,当女大学生在就业中遭遇性别歧视时有权获得到法律救济。     

论残疾人的增权及其实现

目前我国残疾人工作实践存在着诸多困境,其根源在于对残疾人的主体性和能动性的忽视,因此应以增权新视角指导残疾人工作。在分析残疾人无权的表现和去权的社会性因素的基础上,探讨了残疾人的增权信念和增权策略,指出应通过康复、教育、就业、组织、制度和文化等途径实现残疾人的增权。     

论农民工平等就业权的政府责任

平等就业权是现代法制国家宪法赋予劳动者的法定权利。由于政治经济法律制度的不健全，农民工在就业领域普遍受到了不公平的待遇，表现在就业机会、就业待遇、就业安全和就业服务等方面的不平等。农民工平等就业权的全面充分的实现离不开政府强有力的权力后盾。因此，要改变户籍制度，强化平等观念，完善各项法律制度，促进农民工的就业平等权的实现。     

法哲学视域中的无障碍通行权研究

西方哲学家有关正义、自由与平等理论构成了包括残疾人无障碍通行权在内的人权保障理论的法哲学基础。我国残疾人权益保障的认知模式经历了由道德模式向社会模式的转变。残疾人的就业、医疗和教育问题,已经引起全社会的广泛关注。但是,现实中无障碍通行权权益保障贯彻落实不够。针对存在诸多软件和硬件设施方面的问题,应当考虑树立全新的残疾人观,加大对无障碍通行权权益保障的宣传力度,建立统一的协调机构,增加群体话语权,制定完善无障碍设施专门法律等措施,这也是马克思主义法哲学观在人权保障领域的具体体现。