制度创新与职业企业家队伍建设

知识经济时代拥有专门知识的企业家阶层在企业的发展中具有日益重要的地位和作用。国有企业改革的一个重要内容是顺应知识经济的发展 ,在承认“经济人假设”和企业家私有产权的前提下 ,通过对企业家选拔、激励和约束机制的建立和完善 ,造就一支职业企业家队伍 ,使企业家主观上追求自身利益最大化的行为在客观上有助于国有企业改革和发展。     

试谈科技创新

新世纪是知识经济的时代 ,科技创新是知识经济的核心。本文指出了科技创新的主要因素包括创新人才、企业自身素质和政府营造的创新环境。并进一步探讨了科技创新的动力机制。     

知识经济与中国

知识经济是一种知识资本型经济,是可持续发展经济,是世界各国历史发展的必然选择.然而中国面对知识经济准备不足,中国劳动力素质较低,不利于知识经济的发展,中国外延扩大再生产的方式排斥科学技术知识的传播和应用,西方发达国家在高科技方面的严格控制,不利于中国的技术引进.但近年来中国经济发展的良好态势为进入知识化经济社会打下了良好的基础,只要我们加强政府的宏观调控,重视人力资源的开发,加强科技创新,建立起国家创新机制,知识经济就可以在我国发展起来.     

知识经济对图书馆管理的影响的几点思考

人类正迈进新世纪的门槛,在世纪之交的历史时刻,继“信息高速公路”之后,世界又将关注的焦点转向“知识经济”。1996年,经济合作和发展组织(OECD)发表了《1996年科学、技术和产业展望》报告,指出“知识经济是指建立在知识和信息的生产,分配和使用上的经济。”1998年5月4日江泽民总书记在庆祝北京大学建校100周年大会上明确指出:“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪。”许多学者认为,在工业经济社会之     

耗散结构理论视角下的民营高科技企业成长机制

知识经济时代是知识与经济高度结合的时代,而作为知识经济时代创新主力军的民营高科技企业,他们的兴衰对社会和国家的发展有着重要影响.本文应用耗散结构理论的有关内容,从不同的方面探讨了民营高科技企业以市场为导向的经营机制、任人唯贤的用人机制、团结协作的协同机制、推陈出新的创新机制,力求为研究民营高科技企业的成长问题提供一种新的视角和方法.     

知识经济时代的图书馆建设

1996年经济合作与发展组织 ( OECD)在年度报告中明确指出 ,世界已经进入了知识经济时代 ,知识经济下的国家创新体系是社会经济可持续发展的基础。图书馆是国家创新体系中必要的一环 ,其建设应注重数字图书的建设 ;机制的重组 ;人力资源的开发 ;全方位地普及工作。     

知识经济条件下的企业人力资本管理

知识经济是人力资本经济,人力资本管理对于企业提升核心竞争力、应对全球化市场竞争至关重要。文章从人力资本特点出发,通过分析企业人力资本和人力资本管理的重要性,结合我国人力资本管理现状,提出了知识经济条件下企业人力资本管理应建立优秀的企业文化、创建"学习型组织"、建立以经济利益为核心的激励约束机制。     

知识经济与人力资本营运机制

知识经济是以知识为基础的经济,知识经济条件下人力资本的本质在于其报酬的递增性。人力资本营运是劳动者高能素质的凝固过程与劳动力素质的使用过程,是人力资本的生产经营关系与运作经营关系,是高素质培养的运作主体与体力再生产的消费主体。     

知识经济时代出版业人才资源建设

随着知识经济时代的到来,对出版事业的人才要求越来越高,培养具有何种素质的人才、建立什么样的人才培养机制,是我们出版部门所要探讨的核心内容。     

经济全球化作用下国际资本流动的动力机制研究

经济全球化的深入发展以及与之相关的信息技术、知识经济和跨国公司的飞速发展给国际资本流动带来了深刻的影响。国际资本流动的新旧因素在全球化条件下重新组合,并在跨国公司的全球经营战略的推力和以信息技术、知识经济、企业生态环境为代表的创新因素的引力作用下,形成以跨国公司为主体的,沿着价值链的各个节点组建全球生产的驱动型动力机制,最后以中国为例探讨影响中国引资的因素及对策和建议。