浅谈劳动经济学下的人力资源管理

在企业发展的过程中,人力资源管理发挥重要作用,并且,人力资源管理与劳动经济学存在密切的联系,在劳动经济学下如何做好人力资源管理,是企业面临的主要任务。本文阐述了劳动经济学与人力资源管理的概述,以及劳动经济学下的人力资源管理,以使我国企业更好、更快地向前发展。     

关于企业管理组织模式的探索

组织是管理的一项重要职能,是实现企业目标和任务的有力工具。本文根据实践对管理组织的要求,考虑到我国企业的具体情况和近几年来管理组织改革的实践经验和教训,提出六种组织模式,供企业在改革管理组织时研究参考。一、职能部制这种组织模式的设计主要是针对过去企业组织中过份强调专业分工,相     

工业管理的性质与形式

工业管理是一个大概念,它包括对一个工业企业,对整个工业部门以及对工业中的某个部门、行业进行的管理。管理是协作劳动的产物。管理具有二重性质:由社会化生产所决定的自然属性和由特定生产关系所决定的社会属性。深刻理解管理二重性的原理,弄清同基于社会化大生产的社会主义与资本主义工业管理的异同,认识社会主义工业企业管理(微观)与工业部门管理(宏观) 的关系,无论对工业管理的理论建设,还是对工业管理的实践活动,都不无意义。     

构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障

构建社会主义和谐社会是“十一五”时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体。在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系，同时，劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前存在的主要问题进行分析，特别是就如何通过女工权益的基本保障来促进企业构建和谐劳动关系的问题进行阐述，并提出一些对策和建议，从而来推动我国企业积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。     

论劳动纪律与职工民主权利的关系

劳动纪律和职工的民主权利是我国公民劳动权利和参加国家企业管理的民主原则在特定的法律关系——劳动法律关系中的劳动者一方特定的义务和权利.它们是职工的社会、政治、法律地位和社会主义劳动关系的重要标志,既关系到国家的政治制度、经济政策、也关系到企业、职工的前途和命运.正确处理这一关系,对于健全社会主义民主、法制,改善企业管理,整顿和巩固劳动纪律,调动广大职工的积极性和创造性,发扬主人翁的责任感,加快四化建设,都具有十分重要的意义.     

发达市场下企业低效率探源:协调的视角

X低效率是当前学术界分析组织效率差异的主要理论。X低效率可以细分为两个方面:劳动低效率和协调低效率。传统上所指的X低效率仅仅是劳动低效率。在一个较发达的市场经济中,企业在劳动支出方面的差异是微小的,在协调水平方面的差异却是巨大的。协调低效率才是X低效率的主要原因和更重要的方面。在比较企业效率时,更重要的是关注劳动之间的协调,这包括经营者管理行为的显性协调,以及基于企业文化、组织结构的隐性协调。     

生产费用核算和产品成本计算的定额法

前言工业会计核算是有系统的反映,监督和管理工业企业全部经济活动的重要手段之一。随着社会主义经济的日益巩固和发展,社会主义工业企业的会计核算,也不断地向前发展和日臻完善。作为工业会计核算主要内容的成本计算方法,它的进一步发展和完善,就是实行生产费用核算和产品成本计算的定额法。定额法,是一种先进的成本计算方法,它的主要特点是在生产过程中能够及时监督和控制各项生产费用的支出,从而促使厉行节约、降低成本和发掘企业内部的潜在力量。     

社会主义市场经济体制与劳动关系变化趋势

建立社会主义市场经济体制必然导致劳动关系的变化。当前我国劳动关系正由计划经济体制下的利益一体格局 ,逐步向市场经济体制下的利益分化与协调的方向发展 ,劳动关系内部的力量对比也正在由旧的均衡态势向充满利益差别的不平衡状态转化 ,劳动关系问题将日益成为政府和企业重视的问题 ,认识社会主义市场经济体制下的劳动关系变化动因 ,分析劳动关系分化的方式 ,把握劳动关系未来趋势 ,把对劳动关系政策的挑战变成强化社会主义劳动关系的机遇 ,已成为劳动关系管理的重要任务     

加强社会主义企业管理

当前,工业战线广大职工,学理论,抓路线,斗志昂扬,意气风发,进一步掀起了抓革命、促生产的新高潮。实践证明,坚持党的基本路线,以“鞍钢宪法”为指针,以大庆为榜样,搞好社会主义企业管理,是把巩固无产阶级专政的任务落实到基层,多快好省地建设社会主义的一项重要措施。我们必须从无产阶级专政的高度,来认识社会主义企业管理的性质、方向和任务,加强党的领导,全心全意依靠工人阶级,加强企业管理,办好社会主义企业。     

加强社会主义企业管理

当前,工业战线广大职工,学理论,抓路线,斗志昂扬,意气风发,进一步掀起了抓革命、促生产的新高潮。实践证明,坚持党的基本路线,以“鞍钢宪法”为指针,以大庆为榜样,搞好社会主义企业管理,是把巩固无产阶级专政的任务落实到基层,多快好省地建设社会主义的一项重要措施。我们必须丛无产阶级专政的高度,来认识社会主义企业管理的性质、方向和任务,加强党的领导,全心全意依靠工人阶级,加强企业管理,办好社会主义企业。     

浅谈企业文化中的民主建设问题

随着改革的深入和社会主义市场经济体制的建立,企业文化作为一种新型的管理理论,越来越引起人们的关注,深入研究和探讨这一问题有重要意义。企业民主建设是社会主义企业文化理论中的重要内容。本文就企业民主建设中的意义、任务、途径等问题做一些论述。     

探讨人力资源管理与劳动关系调整简

人力资源管理的对象是劳动关系的主体一方,因此人力资源管理不可能回避劳动关系问题,相反劳动关系问题应该是企业人力资源管理所面对的基本问题。因此,人力资源管理调整劳动关系的基本原则是在帮助员工实现自身价值的基础上实现组织目标。本文主要探讨人力资源管理与劳动关系调整。     

关于石油企业升级问题的探讨

1986年7月,国务院《关于加强工业企业管理若干问题的决定》明确提出: “七五”期间,要有计划有步骤地开展“抓管理、上等级、全面提高素质”的企业升级工作,并把提高产品质量、降低物质消耗和提高经济效益,作为考核工业企业管理水平的主要指标。这是国务院对进一步加强企业管理作出的重要战略部署,也是“七五”期间企业管理的中心任务。     

我国工业企业信息管理问题试探

实现企业的任务,固然要靠科学技术,但也要靠科学管理.任何一个工业企业,要实现用尽可能少的劳动消耗和资金生产出尽可能好和多的产品,没有不重视管理的.在我国,传统的企业管理理论,一般概括为八大管理:计划管理、生产管理、技术管理、设备管理、劳动管理、质量管理、成本管理、财务管理.随着科学技术的进步及其在生产中的应用,企业的管理理论也不断得到丰富和发展.特别是近十几年,国外管理科学发生了很大的变革,产生了许多新的分支,诸如:市场管理、目标管理、信息管理等等,而信息管理则是其中最为引人注目的一种新的管理理论.     

基于流程管理的组织再造研究

传统的劳动分工理论将企业管理划分为一个个职能部门,业务流程被分割成各种简单的任务,并根据任务组成各个职能管理部门.在全球化市场的今天,这种组织结构已经远远不能满足企业的发展和市场的要求,组织再造势在必行.基于流程管理的组织再造以企业的核心流程为出发点,构建流程团队,关注企业的整体,提高企业赢利能力和快速的市场反应能力,提高企业运行效率、企业的运营管理水平.     

企业内部信用管理方法的探讨

本文首先提出加强企业内部信用体系建设是全面落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的一项重要工作,也是我国企业界面临的重大而紧迫的任务;其次,从如何引导企业抓住信用管理的关联环节和重要因素,围绕企业内部信用管理的内涵即企业生产经营所产生的四大关系以及企业信用管理的核心——信用销售等方面提出了企业内部信用管理的目标及内容;最后,从建立合理的组织机构、确定企业信用管理的基本规范、实施企业信用全过程管理等几个层面提出了企业信用管理的方法和措施。     

生产性劳动和非生产性劳动的相互关系

提高劳动生产率是社会主义建设的一项永久性任务。在社会主义社会的各个发展阶段中,必须以特殊的方式按照新形成的客观条件来解决这一任务。在目前的发展阶段中,提高社会劳动生产率的速度和质量的要素是:发展科学技术,提高和有效地利用劳动人民的教育水平和熟练能力,改善社会主义的经济一体化及管理、计划和经济鼓励,在发达的社会主义社会建设时期,非物质生产领域在国民经济再生产过程中客观上日益增长的作用主要表现在:     

企业规章法律研究

企业制定内部适用的规章制度是法律赋予的一项重要权利,是组织生产经营、进行有效劳动管理的重要手段。企业规章制定应遵循内容合法、职工民主参与、公示及政府主管部门监督等程序。企业规章与劳动基准法律、劳动合同、集体合同在调整劳动关系方面各有侧重,我国应完善企业规章立法,共同构成协调、稳定劳动关系的完整的法律体系。     

以厂务公开为契机促进民主管理新跃升

民主管理是我国社会主义特色经济体制下对企业的要求，在当今国际社会瞬息万变的经济环境下，维持企业内部融洽的劳动关系，有效地调动企业生产劳动力水平、减少劳动纠纷是决定新时期中国企业能否稳步发展壮大的重要因素。“厂务公开”是实施民主管理的重要步骤，正确认识和充分理解其重要价值及内涵，对于国企有效开展企务公开工作，具有明确的导向性、实效性意义。     

简论国营企业的财产责任

国营企业是社会主义国家组织和管理国民经济的重要形式,是国民经济最基本的生产单位。社会主义国家的商品生产和流通,主要是通过国营工业和国营商业组织进行的,因此,国营企业的经营管理必然在我国经济学和法学研究领域中占有特别重要的地位。我国工厂法、公司法的立法工作目前正在进行,本文拟就国营企业在经济活动中如何承担财产责任的问题谈点自己的看法,以响应党的十二届三中全会提出的增强企业经济活力的号召,并求教于法学界的同志们。