事业单位人事制度改革的思考

事业单位人事制度改革涉及国家公共事业的发展大计。我国事业单位人事制度改革已取得了一定成效,但还存在着某些弊端。事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后,其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。解决这些问题需要改变传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径,需要在深化人事制度改革中不断完善。     

全面深化鄞州卫生人才队伍建设

近年来，为更好地满足群众的健康需求，推动全区卫生事业持续健康发展，我局以实施“人才强医”战略为先导，以卫生管理队伍、基层卫技人员两大素质提升工程为抓手，深入推进卫生人事制度改革，使人才的引进、培养和管理等工作得到了不断加强和完善。     

竞聘上岗在人事制度改革中的积极作用

创新用人机制，搞活人才管理，使企业干部队伍和骨干人员真正实现充满活力、协调统一、团结合作、精简高效的新体制，是企业内部改革的一项重要内容。其中竞聘上岗机制实施是企业人事制度改革的重要环节。     

对A集团中层管理人员综合考评机制重构的思考

随着市场经济在中国的逐步完善及人事制度改革的不断深入,企业之间的竞争越来越集中于核心骨干人才的竞争。企业的中层管理人员在企业人才队伍中发挥着中流砥柱的作用,既是战略的执行者,又是战术的制定者和管理者,是联系企业高层与基层的桥梁和纽带。正确评价企业中层管理人员的能力和业绩,发挥中层管理人员的潜力,调动中层管理人员的积极性,直接关系着企业核心能力的发挥,关系着企业愿景及战略目标的实现。A集团作为大中型国有企业、上市公司,为中国摩托车行业发展做出了重要的贡献,在企业的发展过程中为行业和自身培养了大量的人才,积累了丰富的企业中层管理人员绩效考评经验。但是近年来,A集团的发展没有与时俱进,其重要的原因之一,是在原有绩效考评机制下,该集团中层管理人员在集团价值创造活     

我校学科负责人的选拔、考核和管理刍议

根据教育部高等学校人事制度改革的有关精神 ,即以学科建设为龙头 ,以培养新世纪人才为重点 ,切实加强重点学科和新兴学科的学术梯队 ,对我校学科负责人的作用、选拔、考核和管理等几方面进行了系统的分析和总结     

浅谈事业单位薪酬管理体制改革

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点。     

国外人事管理与我国人事制度的改革

当今世界,各个国家之间愈演愈烈的竞争,表面上是经济力量之争,实质上却是科学技术水平之争,归根到底也就是人才之争。哪个国家能够培养出更多更好的各种专业技术人才,并能管理好、充分发挥其作用,哪个国家就将走在世界的前列。近几年来,为了开发人才智力资源,迎接蓬勃兴起的新技术革命的浪潮,各个国家都十分重视人事管理工作,努力提高人事管理水平,使人事管理居于一种特殊重要地位。本文主要将苏联及东欧社会主义国家和西方几个主要资本主义国家的现代人事管理作一简略介绍,并对我国人事制度的改革谈一点粗浅认识。     

建立科学的考核体系是人事制度改革的支点

随着社会主义市场经济体制的确立,要求高校必须深入进行改革。人事制度的改革是高校总体改革中的一个重要环节,人事制度改革的不断深化,就要使人才管理逐步走向科学化、民主化、法制化,建立科学的考核体系是管理科学化的具体体现。     

政府人事制度改革的国际比较研究

20世纪80年代以来,西方发达国家先后开展了“新公共管理运动”,其中政府人事制度改革占据着重要地位。本文在分析政府人事制度改革原因的基础上,对政府人事制度改革的模式进行了探讨,并对美国、日本和中国三个国家的公务员制度改革的情况进行了比较研究,阐述了政府人事制度改革的十大发展趋势,并提出了相应对策。     

高校人事制度改革的政治学诠释

高等学校人事制度改革是高等学校发展的必然要求.从政治学的纬度来诠释高校的人事制度改革,可以清晰地透视到在国家-社会-教育三维空间中高等学校人事制度的本真意蕴.     

沙湖学术信息

湖北大学教育学系程斯辉教授在 高等教育研究 1 998年第 2期发表题为 人事制度———高校改革亟待突破的难点 的文章,认为高等学校的人事制度是国家人事制度的重要组成部分,但由于旧有体制的影响,学校教职工队伍仍然不断膨胀,教师与职工比例严重失调（国内一些知名大学一般比例为 4∶6或 3∶7）;在商品大潮冲击下,高校流失了大批有一定优势与特长的人才,出现 逆淘汰"现象。因而高校难以真正实行全员聘任制,人事管理重心不重。为此,高校人事制度改革必须综合治理：1 应加速高校后勤、保障、服务功能的社会化进程,扭转教师与非教…     

新时期高校人事制度改革的发展趋势探析

高校人事制度的改革应从当前高校人事制度的现状入手,结合高校人事制度改革的特性进行研究和推进。未来我国高校人事制度改革的方向是不断朝着以人为本、人事代理、质量考核、差异分配、发挥学术权威等趋势逐渐推进。     

改革与创新：城镇化建设进程中基层政府职能的发挥——基于神农架林区下谷坪土家族乡的调研

基层地区城镇化建设是国家城乡统筹发展的有机组成部分,是全面建成小康社会的关键所在.在践行社会主义核心价值观过程中,神农架林区下谷坪土家族乡基层政府勇于改革与创新,依靠集体智慧走出了一条独具特色的推进城镇化建设道路：提前规划城镇发展方向,不断争取国家财力扶持,引导企业投资落户,获得群众理解支持.在促进民族文化发展的同时,也夯实了持续发展根基.但资金不足、环境保护不全面、人才缺乏等问题也困扰着基层地区城镇化建设的发展.因此,必须通过寻求上级政府支持、加强当地民族干部选拔培养等途径予以妥善解决.     

人力资源管理研究综述

本文叙述了目前人力资源管理的主要内容和学术界、企业界普遍关注的问题,对近3年来的人力资源管理研究进行述评,认为目前人力资源管理研究的热点集中在人力资源管理理论、激励、工资制度与改革、人才测评技术与人才素质研究、人力资源开发、人事制度改革等六个方面.     

对新形势下高校人才工程建设的思考

高等教育大众化的趋势 ,为“十五”期间高等学校的发展规模 ,以及为实现发展目标起保证作用的学校人事、人才工作提出了新的更高要求。笔者结合南京林业大学的情况 ,分析了实现高等学校发展目标对人事、人才工作的要求 ,从深化人事制度改革 ,吸引人才、稳定人才、用好人才 ,为学校的事业提供人才支撑和人才保证的角度 ,对有关问题进行了探讨     

论邓小平人才管理思想

邓小平同志提出了尊重知识，尊重人才，提出了干部的“四化”方针，破格提拔人才等一系列富有创建性的理论，丰富和发展了马列主义、毛泽东思想，为我国人才管理、人事制度改革提供了理论依据和指导方针。     

从社会化向公益性的回归——对事业单位人事制度改革的重新评估

当前事业单位人事制度改革的导向已逐步明确,即从以社会化为导向转向以公益性为导向,以公益性为基础进行分类、分层管理。通过对事业单位人事制度进行实践层面的评估,要对事业单位人事制度改革的内容,人事制度改革的重要性,人事制度改革的影响进行分析和判断,可以发现事业单位人事制度改革在实践层面取得了重大的突破,例如条例的出台、聘用制的推行等。通过对事业单位人事制度进行价值层面的评估,可以逐步发现事业单位人事制度改革的导向是否符合事业单位作为公共服务机构本身的功能定位、机构性质和发展思路,可以发现事业单位人事制度在搞活与规范、授权与监管、统一与分类、公益与权益等方面依然存在价值冲突和政策冲突。因此,必须要在今后的改革中根据我国事业单位总体改革的战略目标,从事业单位作为公共服务机构的基本定位出发,遵循公共服务机构的基本管理规律,重新选择改革的模式和路径。     

西方发达国家高校教师绩效工资制度的改革趋向及其借鉴意义

为完善我国高校教师绩效工资制度,分析了美国、英国、德国、澳大利亚、加拿大等五个国家高校教师绩效工资制度的实施历程,确认其呈现出"绩效工资比重逐步提升,职务终身制度逐步打破,薪酬管理趋向以人为本,鼓励青年人才脱颖而出"等改革趋向。借鉴西方发达国家经验,提出我国应进一步扩大高校教师绩效工资分配权,建立科学严谨的绩效考核机制和公平合理的绩效工资制度实施办法,稳步推进人事制度改革,提升高校教师对实施绩效工资制度的满意度。     

WTO背景下我国的人事制度改革与高等教育改革

加入WTO,带来了激烈的国际人才竞争。开放和国际化的人才工作模式对于我们的人事制度和人才培养机制正在形成深刻的冲击,对我国人事制度,乃至高等教育的人才培养,也提出了更高要求。要适应这种要求,就必须深化人事制度改革,从观念和政策措施各个方面做深刻的变革。同时也要在高等教育领域配套进行改革,以便为人才队伍建设打好基础。     

历史与现状:我国高校人事制度简析

我国高校人事制度受到国家人事制度的规制,其变革从1949年至今经历了5个阶段。高校岗位设置和薪酬体系是高校人事制度改革的核心。目前高校岗位设置中尚有许多弊端,各地高校在遵循基本原则的基础上正在进行着校本化的改革。