民营IT企业人力资源管理存在问题分析--以重庆民营计算机开发公司为例

近些年，民营科技企业异军突起，并日益成为我国国民经济和高新技术产业发展中的一支生力军。但随着其规模的不断扩大，不少民营科技企业在管理中，特别是人力资源管理中，出现了种种问题，成为其进一步发展的重大障碍。本文以重庆的四家民营计算机开发公司为研究对象，在对其人力资源管理状况分析的基础上，有针对性地提出了改进公司人力资源管理的策略建议。     

西部民营科技企业发展策略研究--以兰州地区为例

基于对西部地区的区域特征和民营科技企业发展所面临的机遇与挑战的分析,提出民营科技企业发展的关键在于创新.创新应着力于企业和外部环境两方面的创新,具体有制度创新、技术创新、市场创新和以政府为创新主体的环境创新.通过民营科技企业和政府全方位的创新,形成双重主体的创新模式,促进西部地区民营科技企业健康、稳定、快速发展.     

苏州市民营科技企业的现状与发展对策

苏州市民营科技企业经过十余年的发展 ,正在成为苏州实现经济结构调整和经济增长方式根本转变的重要新兴力量。但发展中的苏州民营科技企业 ,也存在着发展速度慢、规模小、管理人才欠缺和未形成优势产业等问题。解决这些问题的对策 ,最主要的是 :营造鼓励民营科技企业发展的良好外部环境 ;建立和健全促进民营科技企业迅速发展的内部机制 ;以及加强社会服务等     

试论民营中小企业的薪酬问题与对策

对民营中小企业薪酬存在的制度缺陷,薪酬不合理、不公平、不透明的问题进行了分析,并根据人力资源管理的有关理论,提出了民营中小企业应转变思想观念、加强人力资源部门建设和建立科学的薪酬体系以及加强企业文化建设的对策。     

民营科技企业创新服务体系研究

民营科技企业创新服务体系是指民营科技企业提供社会化、专业化服务以支撑、促进创新活动和提高创新效率的服务网络。近几年来,我国民营科技企业的创新服务体系随着改革开放的发展得到日益加强,但由于民营科技企业自身的特点也存在许多困难,表现为服务体系模式不明确、中介服务功能单一、创新服务网络化协作较弱、立法管理相对滞后。因此,必须大力规范和发展民营科技企业的创新服务机构,加强和完善创新服务体系,以推动民营科技企业的创新能力。     

西部地区工矿业科学技术应用的成绩、问题与对策

在市场经济和经济全球化条件下,面对国内外企业的激烈竞争,西部地区工矿业要获得持久发展,必须依靠科学技术的广泛应用。本文分析了西部地区工矿业科学技术应用取得的成绩和存在的主要问题。从加快科技体制改革、完善投融资机制、强化市场对科学技术应用的基础性作用、强化企业在科技自主创新中的作用、建立区域科技创新体系和加强人才队伍建设方面提出了促进西部地区工矿业科学技术应用的具体措施。     

我国民营科技企业投入产出的实证分析——以天津市民营科技企业为例

投入产出是衡量科技企业发展实力的重要指标,在利用生产函数对民营科技企业发展进行实证分析的基础上,对天津市18个区县2001—2005年间民营科技企业发展中的投入产出规律进行了探讨,并选取天津科技统计年鉴中与民营科技企业相关的指标数据,得出各区县投入产出的相似生产函数。研究表明,人力资源的投入比技术和资本投入弹性系数更大,各区县也有各自的表现差异,体现了各自的地区特征。     

东部地区与西部贫困地区民营经济发展的比较及启示

改革开放以来,我国民营经济不断发展壮大,但全国发展很不平衡,东部地区民营经济发展迅猛,成为全国发展最快的地区,呈现出一些新特点。与东部地区相比,西部贫困地区民营经济发展在产业布局与结构、企业规模、企业组织形式和管理方式上仍然存在很大的差距。东部地区的经验,对加快西部贫困地区民营经济发展,提供了许多重要启示。     

民营科技企业更需搞好人力资源的开发

人力资源的开发是科技进步和经济社会发展的最重要的资源,民营科技企业更需要搞好人力资源的开发.开发人力资源的基本举措是营造人才成长的环境和条件,本文提出了福建省民营科技企业开发人力资源的具体措施.     

民营科技企业的法律环境

在界定民营科技企业涵义的基础上,考察了我国民营科技企业的发展历程和立法现状,指出我国民营 科技企业法治环境存在的问题,同时提出了完善我国民营科技企业法治环境建设的立法建议。     

西部科技产业现状与问题分析

从2000-2007年的相关统计数据和西部地区经济发展的历史背景可以看出,西部地区已经具备发展科技产业的基础条件,科技投入总量和科技人力资源数量均有增长,航空航天制造、电子、中药等科技产业具有较好的发展基础;同时西部科技产业也存在着整体发展水平滞后、地域分布高度集中、科技进步各级指标水平较低以及科技人力资源数量增长缓慢等问题,应积极培养和引进人才,发挥科技中心地区的辐射作用,提高科技进步各级指标,增加科技产品附加值及科技产业的国际贸易能力.     

西部地区青年科技人力资源开发研究

青年科技人力资源是推动西部地区社会生产力发展的重要力量。解决青年科技人才稀缺等问题,全面开发青年科技人力资源是西部地区进行全面建设小康社会的首选目标。     

民营房地产企业员工绩效管理问题研究

对于所有企业的发展来讲，其人力资源的管理是关键环节，民营房地产企业更是如此。只有建立健全员工的绩效管理体系，才能更好地调动企业全体成员的积极性和主动性，从而最大限度地发挥工作潜力。本文以民营房地产企业为对象，研究对其员工进行绩效管理的相关问题，首先分析了绩效管理的特点，其次阐述内容，最后分析其存在问题及解决途径，旨在为民营房地产企业的发展提供参考。     

湖北省民营科技企业发展对策研究

本文结合近三年的湖北省民营科技企业的有关统计资料和有关调查,简述了湖北省发展民营科技企业一些存在的问题,提出了加快发展湖北省民营科技企业的对策和建议。     

高科技企业人力资源管理策略探析

科技全球化是当今世界发展的重要趋势之一,本文阐述了科技全球化背景下加强我国高科技企业人力资源管理的必要性,系统地分析了科技全球化对高科技企业人力资源管理的影响和挑战,提出了加强人力资源管理工作的策略。     

武汉市民营科技企业投资环境分析

在知识逐渐取代劳动力和自然资源而成为主要生产要素的前提下,发展民营科技企业是振兴地区经济发展的重要支撑点。武汉市民营科技企业具有地区分布不均衡,产业趋向集中,创新能力强等特征。借助武汉的区位及科技资源等优势,武汉市民营科技企业应发挥科技特色,加强制度创新,加大投资力度,拓宽融资渠道,创新投资环境,为其发展创造良好的外部条件。     

我国民营科技企业贷款融资问题的研究

目前民营科技企业已成为推动国民经济发展的重要力量。民营科技企业在快速发展过程中对资金的需求剧增 ,但由于存在诸多问题 ,其融资的状况不容乐观。为促进民营科技企业的迅速发展。政府、银行和民营科技企业等应携手努力 ,创造条件 ,开辟适合民营科技企业的新型融资方式     

从创业环境与守业对策透析我国民营科技企业

民营科技企业内外部存在的问题制约了它的进一步发展 ,但我国经济发展进入以结构优化升级和提高国际竞争力为核心的产业调整新阶段 ,这又为民营科技企业创业和守业提供了机遇。最后讨论了促进民营科技企业守业和发展的对策措施 :营造平等的竞争发展环境、完善金融财政的扶持措施、重新设计产权制度、选择正确的技术创新政策、加强对人才的合理使用和培育等     

挖掘管理潜力,构建人才高地——浅议西部地区高校的人力资源管理

西部地区高校的人力资源管理对高校自身的发展和当地政治、经济、文化的发展起着重要的作用。本文针对目前西部地区高校师资队伍建设中存在的内部管理问题,进行了分析,提出了若干挖掘管理潜力,构建人才高地的对策。     

西部地区高校人力资源管理的创新机制

提高人力资源水平，是高校永恒的主题，而高校人力资源管理创新机制是提高人力资源整体素质的重要一环，对于西部地区高校来说，建立这一机制更具有紧迫性和现实性。本文以高校教师为出发点，分析了西部地区高校人力资源管理创新机制现状，论述了西部地区高校人力资源管理创新机制方面存在的问题及不足，从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的创新对策。