西部地区民营科技企业人力资源管理的问题与对策

西部地区民营科技企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了西部地区民营科技企业的进一步发展和作用发挥。所以,西部地区民营科技企业要获得较大发展,必须加强西部地区民营科技企业人力资源管理,加速其人力资源向人力资本的转变。本论文针对西部地区民营科技企业在人力资源管理上存在的普遍问题,在借鉴西方国家中小科技企业人力资源管理经验的基础上,根据中国国情和西部民情,提出了加强西部地区民营科技企业人力资源管理的对策建议。     

论西部青年人力资源能力建设

青年人力资源能力建设就是对青年的培育和对青年能力充分正确发挥所赖以进行的社会条件的创造。加强青年人力资源能力建设已成为关系西部可持续发展的重大问题。加强西部青年人力资源能力建设要下大力气改善西部落后的教育条件 ,同时要建立和完善西部青年人力资源转换和提升为一种能力的有效机制。创造一个吸引青年人才、稳定青年人才的良好社会环境 ,加快青年人力资源向人力资本的转变。     

西部地区文化教育发展现状与西部人力资本的开发

国家提出 ,大力发展科技和教育是实施西部大开发的重要条件 ,目前 ,西部地区劳动力优势明显 ,但人力资源整体素质水平与东部相比差距较大 ,这表现为西部地区劳动者个人文化教育程度及技能水平需要进一步提升 ,也就是说 ,西部地区具有教育需求巨大。分析西部地区文化教育发展现状及其与西部人力资本的关系 ,将有助于西部人力资源的开发利用 ,为西部经济的可持续发展提供服务。     

试析民族地区人力资源开发的现状及对策

人力资源开发是西部民族地区实施大开发和实现现代化的关键。目前,民族地区人力资源开发的现状是:人口数量多、素质低;教育科技投入不足;人力资源开发主体单一;人才激励机制尚未健全。解决问题的途径是:提高认识,深化改革,加强科技投入等。     

西部地区青年的主要特征及成因分析

思想政治教育的主要对象是青年.这是由青年的本质及其在社会主义现代化建设中的重要地位和历史作用决定的.本文简要的分析了西部地区的主要特征,并且就西部地区的社会环境和历史背景分析了其特征形成的主要原因.文章的分析可以使我们对西部青年的特征有一个全面的了解,为西部青年的思想政治教育工作提供理论基础,为西部大开发培养出优秀的青年.     

西部科技产业现状与问题分析

从2000-2007年的相关统计数据和西部地区经济发展的历史背景可以看出,西部地区已经具备发展科技产业的基础条件,科技投入总量和科技人力资源数量均有增长,航空航天制造、电子、中药等科技产业具有较好的发展基础;同时西部科技产业也存在着整体发展水平滞后、地域分布高度集中、科技进步各级指标水平较低以及科技人力资源数量增长缓慢等问题,应积极培养和引进人才,发挥科技中心地区的辐射作用,提高科技进步各级指标,增加科技产品附加值及科技产业的国际贸易能力.     

开发西部人力资源，促进西部经济跨越发展

世纪之交 ,中央决策实施西部大开发 ,目标是通过加快西部地区发展 ,逐步缩小东西部差距。在东部继续高速发展的情况下 ,贫穷落后的西部要实现跨越式发展 ,最终达到缩小与东部地区发展差距的目的 ,就必须大力发展西部地区的教育和科技 ,广泛深入地开发西部地区的人力资源 ,依靠高素质的人才来促进和带动西部经济的发展     

人力资源开发是西部大开发的基础

有效的人力资源开发是西部大开发的一项基础性工作。目前,由于西部地区文盲、半文盲人口比例高,受过中等、高等教育的人口比例低,高素质的人才储备不足且流失严重等一系列因素严重制约了西部经济和社会的发展。西部地区的人力资源开发应优先发展教育事业,尤其是要大力发展基础教育,重点扶持职业教育、职业培训和继续教育,大力开展高等教育,发挥科技主导作用,并且注意增强对东部地区人力资源的吸引力,加强与发达国家的人才交流,来取切实可行的措施吸引人才,加大政策支持力度,以情留人,从而使西部大开发具有坚实的基础,真正实现可持续发展。     

试论西部人力资源开发战略

西部大开发是一项宏传而艰巨的系统工程,不仅需要有新的思路,更需要有效的人力资源开发战略的支撑。把教育摆在优先发展的战略地位,营造良好的人才成长的创新环境,以人为本,推进西部地区社会经济的全面发展,是西部人力资源开发战略的主要内容。     

西部地区人力资源开发现状与对策

自改革开放以来,西部地区的人力资源开发取得了较大成就,但是与全国整体水平相比,尤其是与东部地区相比,西部地区的人力资源开发程度比较低,总体上处于落后地位。本文通过对西部地区人力资源开发现状的分析,提出了若干西部地区加大人力资源开发的对策建议。     

海峡西岸经济区建设中的农业科技发展问题

从分析福建农业科技发展在海峡西岸经济区建设中的重要性、福建农业科技发展面临的形势和任务入手,提出农业科技发展服务于海峡西岸经济区建设的六方面工作着力点:建立新型农业科技创新体系,为农业发展提供系统的技术支撑;开展关键技术研究开发,为农业和农村经济结构的战略性调整提供技术支撑;开展农业基础性研究,为提高农业综合生产能力提供技术支撑;开展农业高新技术研究开发,为提高农产品综合竞争力提供技术支撑;开展农业生态环境建设技术研究开发,为建设和谐社会提供技术支撑;开展闽台农业科技交流与合作,为发展外向型农业提供技术支撑。     

加强科技人才队伍建设的思考

在知识经济到来的时代,人才竞争成为国际竞争的核心,加强科技人才队伍建设已成为当务之急。怎样做好人才资源的管理,首先要突出专业技术拔尖人才管理的重点;其次要面向未来,构筑科技人才梯队;第三要建立和完善发挥科技人才作用的有效机制。     

现代人文主义者的技术之思

西方社会技术批判理论中 ,人文主义技术决定论者以其理论的深刻性而影响深远 ,他们以人与技术的关系为立足点 ,对由于自然观的转变而产生并迅猛发展的现代技术给予了冷静的思考和批判 ,尽管有其理论的局限性 ,但对技术过分乐观的人来说不啻是有益的忠告     

加快河南人才资源开发的理论思考

在知识经济和经济全球化条件下 ,人才已成为目前世界各国和地区竞相争夺的战略资源。作为地处中部的河南 ,在国家实施西部大开发战略中 ,面临“东压西挤”的不利局面。河南要摆脱这种被动状况 ,充分发挥后发优势 ,实施跨越式发展战略 ,就必须树立“人才资源第一”的观念。通过引进人才、培养人才、选拔人才和合理使用人才等机制 ,加大人才资源开发力度 ,提高人才资源利用效率 ,为加快河南经济发展提供人才保障。     

农业科技在海峡西岸新农村建设中的作用探析

结合当前社会主义新农村建设的实际情况,在明确了海峡西岸社会主义新农村建设需要农业科技的强有力支撑这一基本观点的基础上,着重分析了农业科技在海峡西岸社会主义新农村建设中的重要作用,并认为海峡西岸社会主义新农村建设需要同时兼顾农业科技创新和农业科技成果的转化及推广2个方面。     

西部大开发与三峡库区旅游业发展研究

西部大开发战略的实施对于三峡库区立体旅游交通网络的形成 ,库区生态环境的保护和建设 ,三峡库区旅游业的可持续发展将产生革命性的影响 ;对于培育和扩大三峡旅游市场 ,理顺三峡旅游管理体制 ,培养旅游人才等也具有重大促进作用。     

安徽省科技投入与经济增长的灰色关联研究

根据安徽省2000--2006年R＆D经费内部支出、科技活动人员投入和GDP的数据,对安徽省科技活动人员和R＆D经费内部支出的投入进行全面分析,并运用灰色相对关联度理论,分析了科技投入与经济增长的关系。结论表明：R＆D经费内部支出和科技人员投入与经济增长存在正相关关系,且R＆D经费内部支出对经济增长有着更为显著的促进作用。     

成都市高校科技成果转化与民生科技发展的现状分析

成都是拥有大量高等学校的西部中心城市之一。成都高校丰富的人力和技术创新资源是区域经济发展的重要支撑。但由于观念的滞后和管理机制的缺陷,成都高校每年的科技成果产出量和转化率反比严重。本文分析认为,民生科技意识淡薄,科技成果转化管理机制不顺畅,政策体系不够完善配套是目前成都高校科技创新与科技管理工作中存在的主要问题。如果高校以面向社会,促进民生科技发展为导向,从政策、观念、管理等各方面加大高校科技管理工作的改革力度,将会在整体上大幅度提升成都高校在地方政府科技创新体系中的地位和作用。     

论企业团组织对青年人力资源开发的参与

我国进入WTO后,企业面临的人才短缺、就业压力、市场竞争残酷问题,使青年人力资源开发成为企业共青团工作的老问题新课题。团组织要成功参与青年人力资源的开发,首要前提是必须切实了解企业人力资源状况及基本特征;明确能够发挥何种作用,确定工作的基本思路;注意定位问题,走过场问题与长期坚持问题。     

试论西部少数民族地区的人力资源开发

人力资源是经济发展的非常重要的推动力 ,西部大开发首先应从人力资源开发入手。而开发人力资源 ,就必须发展教育 ,开启民智 ,吸引和留住人才 ,并充分利用现有的人力资源 ,这才是西部发展的最根本的长远之计。因为 ,人是第一因素。