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一、引言
新疆上市公司凭借资金、技术、人才、产业规模等优势,已经成为推动新疆经济发展中不可忽视的重要力量。随着新疆上市公司对新疆经济增长的推动作用增强,上市公司高管对公司的作用日趋明显,他们的年薪也备受社会关注。提高高层管理者年薪能否提高公司的经营绩效,高管薪酬是否发挥了激励作用。 相似文献
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文章对2006~2010年我国上市公司实施股权激励方案引致的财务绩效进行了分析。通过对比股权激励实施前后两年的变化比较,发现股权激励刺激了公司利润的增长,但这种增长在实施股权激励当年达到顶峰,此后逐年下降。与可比公司的比较可以发现以下现象:实施股价激励的公司在盈利指标增长性指标均优于可比上市公司,财务的稳健性也要好于可比公司。回归分析表明,股权激励后财务绩效的增长与终极控制权、股权偏离度呈显著的正相关,这说明股权激励上市公司管理者与控股股东的利益趋向一致。 相似文献
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内部治理、外部环境与股权激励关系的实证检验 总被引:1,自引:0,他引:1
文章以2005~2008年中国上市公司股权激励的数据,使用Logistic离散因变量模型和面板数据固定效应模型,实证检验股权激励行为和激励水平的影响因素。研究发现:(1)股权激励行为与激励水平是两个不同的问题,分别受到不同因素的影响。(2)股权激励行为与高管年度薪酬和公司规模显著正相关,与股权集中度﹑股权制衡和经营风险显著负相关,与其他因素不相关;(3)股权激励水平与经营风险和公司成长性显著正相关,与股权集中度和公司规模显著负相关,与其他因素不相关。 相似文献
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文章以股权激励对上市公司绩效的作用机理为指导,以2013年中小企业板中采用股权激励计划的54家上市公司为样本,借助事件研究法探讨了股权激励对上市公司绩效的影响.研究显示:短期内股权激励对公司绩效无明显影响;但长期内对公司绩效有激励作用,而且股权激励强度越大,激励效果越明显. 相似文献
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我国股权激励实践中的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
股权激励在我国的实践只有短短十几年.对健全公司的激励机制发挥了重要作用.但从整体上看.效果还很难得到明显体现和普遍承认.股权激励机制在我国还远远没有发育成熟.特别是由于近年来一系列公司丑闻被认为与公司所实施的股权激励制度有着密不可分的关系.股权激励制度招致了严重的指责.越来越多的人开始质疑股权激励的有效性.去年.中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》,股权激励再次成为理论研究和管理实践的焦点。 相似文献
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A股上市公司股权激励效果的实证检验 总被引:1,自引:0,他引:1
我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的静态面板和动态面板模型进行实证分析,实证结果显示我国上市公司2006年以来实施的股权激励计划对公司长期产出并没有显著影响,这一结论将对正确认识上市公司股权激励效用及完善其机制有着重要的参考价值。 相似文献
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国家发展靠科技,科技发展靠人才,人才发展靠激励。本文以我国88家软件类上市公司为研究对象,重点考察了这些公司对人才的激励状况。结果表明,对高管的薪酬激励对企业盈利能力有显著的影响,高管持股对企业盈利能力和营业收入增长没有显著的影响。所以,建议加强对企业高管的现金激励,优化高管的股权激励。 相似文献
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文章对股权激励悖论进行了理性思考,分析了影响股权激励效果的因素,在相关假设条件下推演了最优薪酬结构模型,并对其动态调整运用进行了说明. 相似文献
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本文依据浙江上市公司2003-2010年数据,通过实证分析,得出不同高管薪酬结构的变化呈不同趋势,高管薪酬结构激励效应的大小顺序是:"高薪+高持股"、"低薪+高持股"、"高薪+低持股"、"低薪+低持股"等结论。 相似文献
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文章选取初始期创新型城市天津、沈阳、大连、南京、宁波、广州、成都、西安的上市公司样本95家,采用相关分析和回归分析的方法,对初始期创新型城市企业高管薪酬激励、股权激励以及控制权激励进行实证研究。 相似文献
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公司高管股权激励与盈余管理关系的实证 总被引:1,自引:0,他引:1
文章利用管理当局与投资者之间的博弈模型分析股权激励程度与盈余管理程度的关系,并利用我国2006~2013年实施股权激励的A股上市公司为研究对象进行实证分析股权激励程度对不同盈余管理方式的影响.研究结果表明:随着股权激励程度(高管持股比例)增加,高管积极采用盈余管理行为分散自身风险,由于受到会计监管体系的影响,应计盈余管理程度没有明显变化,但是真实盈余管理程度显著增加. 相似文献
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文章基于股权分置改革背景,选择2007~2010年实施股权激励的上市公司为样本,旨在揭示股权激励实施后的效果.研究发现:第一,股权激励的实施缓解了代理成本,提升了企业业绩,股权激励实施后的公司业绩要好于实施前;第二,决定股权激励效果好坏的重要影响因素除了股权激励强度之外,还包括企业性质和资本结构;第三,不考虑其它影响因素,国有企业实施股权激励效果要好于非国有企业;第四,资产负债率低的企业实施股权激励将有利于减轻代理成本.上述研究发现为理解国有企业公司治理机制的改善、资本市场改革提供了一个有益的视角. 相似文献
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管理者与投资者的利益目标不一致是产生IT治理风险的前提条件,由于双方的信息不对称使风险有发生的可能性,而投资者缺乏对管理者的有效约束,将最终导致风险的发生。规避IT治理风险,必须建立有效的激励和约束制度。 相似文献