公共管理的服务理念在高校中的应用分析

在20世纪七十年代末八十年代初，英美等一些西方国家的经济处在“滞胀”的状态，并且政府机构在不断的膨胀，管理成本也是日益增大，在这样的形式下，公共服务管理部门的服务效率和服务质量出现下降趋势，无法满足现代信息社会的要求，这也随之让公众对政府滋生了不满的情绪。也就是在这样的时代背景下，进行了公共行政改革运动，新公共管理理念也就随之产生。新公共管理对之前传统的管理理念进行了改善和批判，也是社会不断发展的必然产物。新的公共管理服务理论是奉行服务理念的，建立在服务、民主、责任的基础之上，最主要的目的就是服务。新公共管理是全新的公共行政模式，对社会各个方面产生了一定的影响，服务理念对新公共管理起到了推动作用。     

公共行政理论有关人的认识 对建立我国公务员激励机制的启示

公共行政理论对人的认识对现代的公务员激励产生了极大影响。回顾近一个世纪的公共管理理论与思想演进的历史，1887年，威尔逊提出创立独立的行政学学科的构想，随后，泰勒开始了科学管理的研究，今天。全球化、知识化、信息化下的新公共管理理论逐渐成熟，我们可以看到其间凝结了无数管理实践者与思想者的汗水与心血。对人的认识是公务员激励机制的理论基础，     

借鉴新公共管理理念完善公共部门人员非物质激励机制

一、新公共管理理念 新公共管理运动始于20世纪80年代初的新西兰，后来传至英国、美国及其他国家。新公共管理理念涵义丰富，总的概括就是在政府中引入市场化、企业化的管理模式，对传统政府的职能结构、机构没置、行为方式、管理手段、行政文化等作全面、彻底地清理，使政府发生革命性的变化．更好地服务于公众。这一运动对政府管理产生了深远和根本影响。选择新的公共管理模式已成为我国改革行政系统的趋势，如建设“服务型政府”、     

我国行政伦理研究述评

行政伦理就是行政主体在公共行政领域中行使公共权力、从事公务活动时所体现出来的伦理观。此伦理观须建立在公共利益基础之上。行政伦理学作为新型学科,它的兴起是伦理学与行政学相结合的理论发展成果。     

浅析我国公共行政人才资源存在的问题及对策

公共行政人才资源是政府公共行政的实施者和推动者。公共行政人才的职责便是处理政府公共事务,提供公共服务。公共行政人才资源可定义为:在国家政府行政机关从事行政管理活动,处理政府公共事务,为社会提供公共服务的人才总和。在我国,公共行政人才资源     

科层制公共行政之后——兼谈政府治理体系的重构

科层制公共行政造就了"魔鬼政府"和"死亡政府"两极并存的邪恶困境,政府法权遭受强烈质疑。政府管理中的效能性、回应性和责任性的缺位呼吁科层行政的反思与追问以及政府治理体系的重构。以新公共管理为代表的众多理论兴起,掀起了治理体系创新的浪潮。其治理理念及对政府的诉求对于协调政府与社会、公众的关系,重塑政府形象有非常重要的意义。     

美式公共管理管窥

管理是21世纪生产力发展的一个关键性因素,从某种意义上说,管理的先进性、科学性、创新性,决定了生产力发展的水平和持续能力.公共管理,又称"公共行政",目前在西方国家受到普遍重视,是一门实践性、综合性与操作性很强的学科,旨在培养政府部门及非政府公共机构的高层次、高素质、复合型的行政管理人才.公共管理人员的素质,政府的管理水平和办事效率都日益成为影响国家参与世界竞争的重要因素,这对公共管理人才的能力和水准都提出了更高的要求.     

人性假设YU行政监督

历史上，对人性的善恶，哲学家、政治学家和管理学家并没有一致的看法。但由于人们对人性的看法不同，在管理领域和公共行政领域形成不同的管理派别，尤其在监督方面更显得重要。那些性善论者相信人格行政或道德行政的魅力，认为人天性善良，能够自律，能够以公共利益为公共行政的目标，而不图谋私利。而那些性恶论者则认为人天生是自私自利的，如果没有约束，他们就会利用掌握手中的公共权力图谋私利；认为人的自律不能约束自身的邪恶，必须用强有力的法律制度和监督手段以防范人性的不足，而且还必须用外在的力量子以监督；以限制和制止为…     

浅谈西方公共行政理论之流派

浅谈西方公共行政理论之流派陈胜利公共行政理论即研究政府及政府行政活动的理论。以英美为代表的西方国家认为公共方政和理论研究还没有形成完整而独立的学科体系，所以并不冠之以“学”。第二次世弄大战以后，西方公共行政理论的研究经历了一个相当的发展过程，社会学、...     

构建公共人力资源激励型组织的路径分析

研究公共部门人力资源管理激励问题。构建公共人力资源激励型组织。要求我国公共部门积极打破传统公共人力资源管理激励模式的束缚．在不断演进和发展的组织管理激励型理论（包括政治领域的激励理论、经济领域的激励理论、社会领域的激励理论、文化领域的激励理论等）指导下，建构全新的公共人力资源管理模式。     

加强行政管理研究 为政府行政管理科学化服务──河南省行政管理学会第一届理事会工作报告

我受河南省行政管理学会第一届理事会的委托，向大会报告本届理事会工作情况，并对下一届学会工作提出建议。 一、学会成立以来的主要工作 河南省行政管理学会于１９８８年成立，是国内行政科学研究团体成立较早的一家。学会成立以来，紧密结合改革开放和现代化建设的实际，以邓小平理论为指导，积极开展对公共行政管理科学及人事人才科学理论与实践的研究，积极组织开展学术交流活动，为推进我省行政管理体制改革，促进行政管理科学事业的发展，进行了许多有益的探索，取得了可喜的成绩。近年来，省学会主要开展了以下几方面的工作 （一）…     

欢迎订阅全国优秀人事期刊──《行政人事管理》杂志

《行政人事管理》杂志是关于政府公共行政管理、党政机关机构改革、国家公务员管理、企事业单位人事制度改革、才资源开发与管理等方面内容的大型行政人事人才类月刊，被评为“全国优秀人期刊”。本刊１９８７年创刊，已出刊１００余期，受到了社会各界读者的喜爱。●《行政人事管理》杂志的主要阅读对象有哪些？《行政人事管理》杂志是各级党政领导了解和掌握公共行政管理、人事机构改革、人才资源开发的得力助手；是各级人事部门、企事业单位、部队、院校、科研院所人事人才工作的指导性刊物；是各级人事工作者、企事业单位人事主管、教学…     

中国行政管理发展的历史趋势

中国行政管理发展的历史趋势□史策近半个世纪以来，中国经济、政治、社会、科技等面貌的变化、发展是十分巨大的，这当然与各级政府组织的有效管理分不开。随着改革的深入进行，市场经济与民主政治的发展，不论经历什么过程，采取什么具体形式，中国行政管理的方法将朝着...     

公共事业管理主体的界定及特征探讨

公共事业的管理主体内容主要说的是不以盈利作为发展目的，按照法律的相关标准要求对社会公共产品生产以及公共秩序安全性问题进行管理的一个组织。它具有一些服务性、社会性、公益性、法制性的特点。依照相应的行政手段有效推动活动的管理，可将公共事业管理的主体分为社会性、公共性事业管理组织与行政性公共事业的管理组织，本文就公共事业管理主体的界定与特征进行了一些分析，希望有所帮助。     

传统行政文化研究必须坚持以“两创”方针为指导

文以载道,文以化人.传统行政文化作为中国传统文化的重要组成部分,彰显着中华民族独特的行政文化基因,影响着当代中国的公共行政精神.在习近平总书记纪念孔子诞辰2 565周年国际学术研讨会发表的重要讲话中,强调“努力实现传统文化的创造性转化、创新性发展,使之与现实文化相融相通,共同服务以文化人的时代任务”.“两创”方针符合文化发展的客观规律,适应当前积极培育社会主义核心价值观和实现文化自信的客观需要,是研究传统行政文化的重要指导思想.     

日本国家公务员制度改革——从“年功序列制”到“能力绩效主义”

日本从上世纪80年代末开始，社会就长期陷于经济不景气的状况，为了能改变现状，日本正积极探寻经济结构的变革，实现经济的持续增长，与此相对应的公共行政也逐渐向以民为本，讲求效率化、透明化方向进行转变。作为公共行政中重要的公务员制度，与行政体制改革一样也必须应对时代的变化，更重视能力和实际业绩，采用柔性开放的人事管理方式。     

党的群众路线教育实践活动统领下高校行政管理队伍建设的若干思考

本研究本着实证研究的精神，从“高校师生关系”、“高校行政管理队伍建设面临的困境”、“密切联系群众路线在高校行政管理工作中的应用”及“日常思想政治教育方式方法”四个维度设计调查问卷，了解高校行政管理队伍建设在密切联系学生与教师工作中存在的现状和不足，并运用心理学、思想政治教育学、社会学、逻辑学等相关理论分析其产生原因，提出能够切实加强高校行政管理队伍人文化建设的策略，从而为高校行政管理工作者能够很好地寻找到合适的师生关系定位，同时，为全面贯彻党的教育方针，落实党的群众路线实践教育活动的相关精神，将其融入到高校日常行政管理工作中，起到为学校、为社会主义事业建设发展尽一份绵力。     

浅谈政府组织人力资源管理

随着经济全球化和信息化发展、国际政治格局变化和公民民主意识增强,政府面临着越来越多的管理和信任等方面的困境。在发达国家,政府公共管理改革以优化职能、调整与社会和市场的关系、改革内部管理体制为主要内容,掀起了新高潮;而在中国,也存在行政机关权力过大,以及腐败、浪费等弊病,导致公民对政府满意度下降,甚至不信任。行政改革研究人员发现,     

论影响我国政府效率的深层因素

提高政府效率是公共行政的出发点和归宿点,是贯穿行政管理的生命线和灵魂。从深层次看,影响我国政府效率的主要因素集中表现在以下几个方面。一、制度资源短缺,制度效率供给不足所谓政府效率是指政府在进行社会经济管理活动中对人、财、物的消耗与其所取得的社会经济收益?..     

当前公共部门人力资源管理的主要问题与对策思考

一、当前我国公共部门人力资源管理面临的主要问题 （一）管理理念滞后 人力资源管理注重把开发人的潜能与实现公共组织的目标紧紧地联系在一起。现代人力资源管理是适应后工业文明的产物，它是将工作人员作为一种主动的资源进行管理，是通过放松规制、开发心智等新措施，激发员工的工作主动性和创造性，着眼于提高个体智能，进而增强组织适应外部环境的能力，