图书情报档案的整合性探析

在科学技术快速发展的今天,人们对信息的需求更多更高,以计算机技术为核心的信息处理与传播技术为此提供了有效的途径。作为社会信息服务机构的图书、情报、档案部门依托现代信息技术以及三者共同的工作性质和目的,使图书、情报、档案整合性建设具有现实的必要性和可行性。本文对目前图书情报档案整合存在的问题进行了分析,提出了怎样从认识、体制、人才、经费、技术等方面采取相应的措施,以及如何适应现代技术发展和图书情报档案事业本身的发展需求。     

浅析网络时代高校图书情报管理

随着网络时代的到来，高校图书情报管理工作发生了重大的变革。本文从高校网络时代图书情报管理是知识管理的必然出发，探讨了网络时代高校图书情报知识管理模式的定位，提出了网络时代高校图书情报管理工作的战略措施。     

图书管理中书标的作用及维护方法探讨

近几年我国的教育事业有了飞速的发展，人们想要获得更高的知识欲望也越来越高，因此对于图书的要求也变得更多更复杂。作为人们增加知识的一个方式，读很多书不只可以学到很多知识，也能够开阔自己的视野，提高自己的阅读能力。但是在管理图书的时候，书的品种繁多，给管理带来更大的难度。因此书签在管理过程中可以大大节省管理的时间，它还可以提高图书管理的效率。     

绿色施工管理理念下如何创新建筑施工管理

伴随着改革开放以来,各学科理论创新和技术进步的同时,也带动了各行各业的快速发展,尤其是近年来国家基础设施建设的力度不断的加大和城市化进程的推进,不仅促进了人们生活水平的提高,另一方面,大规模的施工建设对于生态平衡以及人们生活环境的影响也逐渐显露出问题.本文就建筑施工管理中运用绿色施工管理理念实现管理模式的创新应用进行探讨,希望将绿色施工管理理念融入到实际的建筑施工管理中来,做到建筑行业的绿色发展和可持续发展.     

当前图书管理信息化建设存在的问题及对策

图书馆作为社会信息资源和文化资料的储藏和传播载体,图书管理信息化建设是今后发展的必然趋势,同时这也是社会发展的必然要求.新时期背景下,图书管理信息化建设工作中存在着一定问题,这些问题对图书管理信息化建设进程的推进有一定的影响.因此,必须制定针对性的解决措施,优化图书管理措施,提升图书管理信息化建设水平.笔者将对图书管理信息化建设的重要性以及特点等进行阐述,并对当前图书管理信息化建设工作中存在的问题进行分析,提出针对性的解决措施.     

现代人力资源管理在政府部门中的运用探讨

随着社会的不断发展，社会正在迈入了一种知识经济时代，人力资源在社会中的作用越来越凸显，进而对人力资源管理提出了新的要求。传统人事管理的观点还不能真正的被现代管理者所抛弃，对于现代人力资源管理的方式方法并不能真正的应用于工作之中。本文就现代人力资源管理中存在的一些问题及改进方法进行浅析。     

设计院人力资源激励策略的运用探析

随着社会经济的快速发展,社会对于人才的需求量也在逐年攀升,各行各业在市场竞争压力不断增大的情况下,都在改革人力资源管理工作,以此促进人才的有效吸收.就拿设计院来说,人力资源管理工作也是其工作的一项重要内容,如何有效开展人力资源的管理工作,激励人才的工作动力,提升工作效率,是当下设计院工作中所要解决的问题.针对上述问题,要从根本上认识问题的症结所在,积极吸收国内外人力资源管理的有效经验,将激励机制科学的引入设计院人力资源管理工作中去,以此促进设计院的发展进步.     

医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

如何做好中学图书管理工作

中学图书馆作为学生获取知识的重要场所，也是教师不断提升自己的重要媒介，中学图书管理工作的好坏将影响中学教学质量。因此，中学图书管理人员应该积极寻找科学、高效的方式方法，不断提高中学图书管理工作。本文从当前中学图书管理工作现状和存在的问题入手，提出了完善图书管理工作的措施。     

高校辅导员如何通过学生干部开展班级管理工作

在新时期,我国高校教育事业的学生管理工作出现了很多新的问题,这给高校辅导员带来很多新的挑战,笔者就高校辅导员如何通过对学生干部的选任、培养以及教育进行班级管理提出一些工作建议,以期对高校辅导员工作提供参考.     

公共管理的服务理念在高校中的应用分析

在20世纪七十年代末八十年代初，英美等一些西方国家的经济处在“滞胀”的状态，并且政府机构在不断的膨胀，管理成本也是日益增大，在这样的形式下，公共服务管理部门的服务效率和服务质量出现下降趋势，无法满足现代信息社会的要求，这也随之让公众对政府滋生了不满的情绪。也就是在这样的时代背景下，进行了公共行政改革运动，新公共管理理念也就随之产生。新公共管理对之前传统的管理理念进行了改善和批判，也是社会不断发展的必然产物。新的公共管理服务理论是奉行服务理念的，建立在服务、民主、责任的基础之上，最主要的目的就是服务。新公共管理是全新的公共行政模式，对社会各个方面产生了一定的影响，服务理念对新公共管理起到了推动作用。     

有关大学图书馆管理模式创新的思考

大学图书馆是高校教学、科研和学生学习的第二课堂，对培养人才发挥着重要的作用，很多的优秀人才和科研结果都是在这里获得信息元素的。随着社会经济和科学技术的发展，当今的世界已经进入了信息时代和知识经济时代。高校作为先进信息的使用者和创造者，面对当前社会发展的新形势，应该做好大学图书管理工作。本文对当前大学图书馆在管理上存在的问题进行分析，在此基础上，提出了创新图书馆管理的模式。     

高校图书管理信息化研究

随着科学技术的不断发展，计算机网络技术也取得了不断的进步。在信息化程度不断提高的当今社会，作为肩负提高国民素质，引领科技发展的高校理应成为信息化发展的前沿。高校图书馆是学生获取知识的重要场所，随着社会的发展，当前我国的图书管理虽然已经实行了信息化，但是在实行信息化管理的过程中还存在许多不足，这一定程度上阻碍了高校图书管理信息化的步伐。因此，我们需要正确认识高校图书管理信息化过程中存在的问题，积极探求解决对策，加快我国当前的高校图书管理信息化进程。     

医院后勤管理运行专业化策略与途径研究

随着社会和经济的快速发展，医院规模不断扩大，就医的人员数量也在不断增加，对医院管理工作提出了更高的要求。后勤管理是医院管理工作中一项重要的内容，同时也是影响医院管理效率的关键因素，只有完善的后勤保障，才能为医院各项工作的开展提供基础和保证。新医改背景下，医院管理的专业化程度越来越高，后勤管理运行也要向着专业化的方向发展。基于此，本文就主要针对医院后勤管理专业化的相关问题进行简单的分析。     

新时期下高等院校党支部管理工作创新研究

改革开放以后，我国的教育事业得到了快速的发展。教育事业的发展使得行业竞争不断加剧，高等院校之间的不断竞争对高等院校的创新能力提出了更高的要求。高等院校要想在这激烈的竞争当中存活下去，实现自身的价值，就必须努力进行创新。然而，当下很多高等院校在党支部管理创新方面还有很多的不足之处。本篇文章就是要对新时期下高等院校党支部管理创新问题进行一下探讨和分析，发现其中的问题，并针对这些问题提出相应的解决方法。     

浅谈项目管理方法在人力资源管理中的运用

伴随着现代管理理念的不断发展,人力资源管理在企业发展中所起到的作用也逐渐被人们所熟知.尤其对于我国现代大部分企业而言,其迫切需求提升企业的人力资源管理效果,进而实现企业的整体进步.21世纪是知识经济时代,企业只有拥有良好的人才储备才能真正保证企业持续发展.为了更好地帮助现代企业提高人力资源管理水平,首先阐述了项目管理的含义,然后分析了人力资源管理运用项目管理方法的重要意义,并提出推广项目管理方法的措施,以期促进企业更好的发展.     

流动人员人事档案管理现状及其改善策略分析

随着社会经济环境的变化,人事制度不断改革,人才流动性不断增大,流动人员也随之增多,给新时期的人事档案管理工作带来了新的机遇与挑战.笔者主要根据目前流动人员人事档案包括的内容、作用、现状等进行分析,探讨改变目前流动人员人事档案管理现状的措施.     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

实现人事档案管理的信息化、网络化对我国人事档案管理工作具有重要意义，是我国在新时期人事档案管理发展的基本方向。现阶段，由于我国的人事档案管理工作起步比较晚，发展不是很成熟，所以还不能够真正适应新时期的发展要求。本文主要围绕人事档案管理的信息化、网络化，它对于我国档案管理工作具有重要意义以及实现人事档案管理工作的信息化、网络化应该注意的问题，来详细展开。     

非图书情报专业背景图书馆员专业化发展的问题与突破

非图书情报专业背景的图书馆员的专业化发展，不仅关系着高校图书馆建设的科学化，而且事关图书馆员个人的素质的提升和修养的发展。笔者通过探讨部分图书馆员专业化现状，发现专业化发展问题，并探究解决非图书情报专业背景图书馆员专业化发展的途径，对于提升图书馆员的整体素质有着重要的意义。     

浅析强化高校档案信息化的实施措施

档案管理作为高校管理工作中的重要部分，对于高校管理工作有着重要影响。随着信息化、数字化社会的不断发展，高校的档案管理工作也要与时俱进进行现代化的改革，促进高校档案信息化建设的不断发展。