辽宁省产业结构与就业结构关系的实例研究

产业结构与就业结构具有密切的相关性,二者的发展对经济增长具有重要的影响。在此从产业结构偏离度和就业弹性方面对辽宁省2000—2010年间的产业结构和就业结构的相关性进行实例分析,得出的结果是辽宁省的产业结构和就业结构之间处于失衡状态。对此情况,提出了一些对策及建议。     

渤海海峡跨海通道对辽宁省可达性的影响研究

跨海通道作为一种新型快捷交通方式,它的建设对端点地区的交通运输、经济发展和人们的生产生活都将产生深远的影响。以辽宁地区为例,采用了加权平均旅行时间、区位经济优势潜力、时间成本变化三类分析指标,探讨了渤海海峡跨海通道对辽宁地区可达性的变化影响,结果显示:哈大线上的城市距离大连越近,其可达性变化越大,且哈大线以东城市可达性的变化度大于哈大线以西城市可达性的变化度。从客观上论证了修建渤海海峡跨海通道的必要性和重要性。     

单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略

单位"职场囚徒"现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位"职场囚徒"现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔和竞争上岗机制。     

新型城镇化背景下人口城镇化综合发展水平研究——以环渤海地区为例

随着"以人为本"新型城镇化概念的提出,人口城镇化的标准也随之改变,不再以城镇人口比重而是以综合发展水平来衡量。对环渤海地区新型城镇化背景下人口城镇化的时空演变格局进行研究,结果表明:环渤海地区综合人口城镇化发展水平分为上升型、下降型和停滞型。在空间分布上,除北京市、天津市、辽宁省的沈阳市、大连市,以及山东省的济南市和青岛市等大城市外,其他城镇人口比重较高的地区人口城镇化综合水平较低。针对人口城镇化综合发展水平下降和停滞的城市,结合其发展特点,提出相应的对策,以期推动新型人口城镇化的发展。     

首都经济圈人力资源一体化研究

建设首都经济圈是国家＂十二五＂规划的重大战略举措,要实现区域全面、协调、可持续发展,关键是要整合区域内的人力资源,推进区域内人力资源一体化。文章运用统计数据,基于人力资源密度、核心—边缘等模型从时空的角度对首都经济圈人力资源现状进行系统的分析。结果表明：首都经济圈人力资源的自然密度不断增加、经济密度持续降低,且向京津两地聚集,圈层结构明显,而形成这一局面的主要原因是地区间工资水平的差异。根据首都经济圈人力资源结构的特点,提出区域内人力资源一体化发展策略。     

金普新区人力资源发展战略研究

人力资源是区域经济发展的动力和源泉,金普新区作为东北地区第一个国家级新区,是东北地区重要的经济增长极,对其人才开发战略的研究亟待开展和深入.通过了解新区的现实基础,运用2002~2014年金普新区的时间序列数据和浦东新区等其他10个国家级新区的面板数据,构建协同适配度模型,分析新区的人力资源发展现状,探讨新区人才结构和就业结构协同关系,对比其他新区人才与从业结构的发展状况,把握新区人力资源发展瓶颈,最后结合新区实际情况,提出促进新区人才强区对策措施.     

中国上海人才市场一岁了

中国上海人才市场自去年10月20日开业以来,除为区域性人才交流提供便利、优雅的交流场所外,同时还把与人才交流相配套的服务项目集中到市场内,方便了单位选才和个人择业。 开业以来,中国上海人才市场坚持每天对外服务,每周二、六举办有四、五十家单位参加的固定人才市场。截至今年上半年,已有2000家单位进场招聘,其中有50多家外省市的用人单位;应聘人员达15万人次。为提高人才交流的质量和层次,中国上海人才市场还举办了厂长经理、中专毕业生、机电行业、金融行业、宝钢集团、金狮集团等七场专场招聘洽谈会。招聘单位反映这里能招聘到高质量的人才。应聘人员反映这里招聘的岗位多、层次高,愿意来此应聘。     

我国公共部门人力资源开发的现状与转型

本文在界定公共部门人力资源内涵的基础上，分析了我国公共部门人力资源开发现状和问题，提出公共部门的人力资源开发的转型方向。     

汉代赋家的身份、知识构成与汉赋创作

汉代赋家的身份兼有伦理、职业、学术、才能、审美等多种内涵，反映着主体的思想观念、价值取向、言行方式等诸多因素。不同赋家的身份明显呈现出差异性。他们运用特有的知识构成与人生经验进行赋体文学言说。赋家的身份也会随着时空场合的变化而改变，进而造成赋作内容、形式与美感的异彩纷呈。这些构成了汉赋创作的内在驱动力。本文借助对经典赋家的分析深入探讨主体身份、知识构成对赋体文学生产的推动作用。     

区域人力资源开发与经济发展的时空耦合分析——以环渤海地区为例

本文以环渤海44市为研究对象,运用脱钩模型与耦合协调度模型,分析2002²013年环渤海地区人力资源与经济发展互动关系,探讨其时空演变特征。研究表明,11年间环渤海地区经济增长速度逐步放缓,人力资源开发力度不断加强,两者脱钩关系呈现出衰退脱钩→强脱钩→弱负脱钩→强负脱钩的演变规律。空间格局上,区域内部差异较大,京津两市经济发展与人力资源开发相对协调,区域外围两者脱钩程度较大,以强脱钩、强负脱钩为主;环渤海地区人力资源开发与经济发展的耦合度在空间分布以拮抗性耦合为主,磨合性耦合为辅,高水平耦合城市较少,从时序变化来看,耦合度和协调度变化趋势基本趋同,总体呈现出稳步上升态势,人力资源与经济发展两系统间协同效应逐步显现。