我国区域人力资源与人均收入适配度实证分析

新形势下，我国人均收入水平已突破5000美元大关，人力资源配置也逐步合理，总体上体现出人均收入对人力资源配置影响的相关性法则。但结合全国大陆各省数据会发现，这种对于这种适配关系省际间有很大差异。基于此背景，以“配-克定律”为基础，建立人均收入变动阶段和人力资源配置阶段两套指标体系，并在此基础上运用灰色关联系统分析方法对二者进行关联度分析，以期发现二者间的关联程度和匹配规律，以此来分析“配-克定律”在不同区域不同发展阶段评价人均收入和人力资源配置关联度的局限性，并因此得出运用“配-克定律”需结合区域发展实际的结论。     

易地扶贫搬迁女性移民的社会适应路径研究

易地扶贫搬迁是精准扶贫工程之一,女性移民是维护家庭和谐稳定的纽带,其在安置地良好的社会适应水平,对实现易地扶贫搬迁“稳得住,能致富”目标具有重要意义。女性移民的受教育程度、务工经历和参照群体等因素会对自身社会适应状况产生影响,其社会适应水平的提高是一个相对缓慢的过程,且并非同步增长。其中,生活适应水平的提升是最快的,而经济适应水平的提高在短时间内难以实现。同时,女性移民社会适应的路径在不同阶段具有不同特点,经济适应状况在搬迁初期会显著影响心理适应状况,而随着时间的延长,生活适应状况会对女性移民的心理适应状况产生滞后但持续的影响。另外,女性移民的无酬照料被忽视,也是限制其社会适应水平提高的因素。应从落实安置政策、完善就业技能培训、开展社区活动和加大对女性移民无酬照料的扶持等方面入手,提升女性移民社会适应水平。     

金普新区人力资源发展战略研究

人力资源是区域经济发展的动力和源泉,金普新区作为东北地区第一个国家级新区,是东北地区重要的经济增长极,对其人才开发战略的研究亟待开展和深入.通过了解新区的现实基础,运用2002~2014年金普新区的时间序列数据和浦东新区等其他10个国家级新区的面板数据,构建协同适配度模型,分析新区的人力资源发展现状,探讨新区人才结构和就业结构协同关系,对比其他新区人才与从业结构的发展状况,把握新区人力资源发展瓶颈,最后结合新区实际情况,提出促进新区人才强区对策措施.     

京津冀地区劳动力迁移的限制因素及优化策略

在区域空间结构一体化演变中劳动力迁移机制和特征研究的基础上,以京津冀地区为研究对象,通过熵权法得出区域发展差异、区域饱和程度和区域工作环境三大影响因素十五个评价指标的权重得分,并通过计算因素评价值,进行空间分析,对京津冀地区一体化发展历程中劳动力迁移的限制因素及影响程度进行定量及定性分析,并从完善基础设施建设、推进区域一体化进程和扩宽发展渠道这三方面入手提出相应的优化策略。