香港的人力资源管理

香港的人力资源管理程乐意武福田在香港政府的管理架构中，人力资源管理是一项进行已久的工作。所谓人力资源管理，就是政府为了履行良好雇主的责任，鼓励员工积极承担任务，竭尽所能协助政府为社会服务而实行的一种有计划的员工管理方法。１９９３年，政府公务员管理部门...     

吉林农民的漂亮转身

在北京一家公司做保安的吉林省农民夏广利算了一笔账:一个月能赚1200元,年收入超过1.3万元。2007年以来,和夏广利一样外出打工的吉林省农村劳动力超过264万人,前半年     

急待构造中国的实业型跨国公司──评刘长庚著《企业跨国经营论》

国际上有两种类型的跨国公司。一类是以贸易为主体的集科、工、贸、金融、信息为一体的综合商社型跨国公司，这种类型的跨国公司主要存在于日本和韩国，我国的中化集团正朝这个方向努力。二类是以实业为主体的集科、工、贸、金融、信息为一体的实业型跨国公司，这种跨国公司是典型意义上的跨国公司，广泛存在于世界各国，尤其是发达国家。跨国公司对世界经济的发展具有举足轻重的作用。目前跨国公司控制了国际商品贸易的50％、工艺研制的80％、国际技术转让的70％、发展中国家技术贸易的90％，它们的销售额相当于世界出口总额的70％。据联合…     

人文素质的形成过程、培养机制与人文教育路径的选择

人文素质的培养是人文主体自我建构的过程,它始于知(认知)、动于情(情感)、系于意(意志)、成于行(行为).因此,人文素质教育与科学素质(包括自然科学和社会科学)教育既有相通之处,又有很大差异,其培养机制主要是感化、熏陶、体悟和自省,其方法是理论思维与情感思维、形象思维、实践思维的结合,人文教育的路径应该遵循这个方向进行选择.     

民主现代企业制度:国有企业改革的另一种思路

党的十四届三中全会《决定》把现代企业制度作为建立社会主义市场经济体制的微观基础。从此,建立现代企业制度就成为我国国有企业改革的基本方向。自1993年以来,这种改革已持续五年多了,国有企业改革虽然取得了一定成效,但至今仍未取得突破性进展,不仅原有的矛盾没有得到根本性解决,而且国有企业又产生了许多更为严重的问题。到底怎样才能走出国有企业改革的困境,这是当前人们正在探索的一个重大问题,笔者拟就此谈谈自己的观点。     

以基本内容为核心多途径提高力学课堂教学质量

力学作为工科许多专业的核心技术基础课之一，目前正面临着尴尬的局面：一方面，科学技术的发展和知识体系的更新，技术基础课的内容趋于复杂与广泛；另一方面，课时的减少和学生对技术基础课重视不够。因此，教师要不断优化教学内容，提高教学效率；重视教师与学生之间的互动性创新思维的影响；学校的激励机制和奖励政策应当体现教育质量和教学成果的价值。     

标准谬误论的批评和重新解读

诸多学者追随汉布林，对标准谬误论进行了广泛而持久的批评。这些批评无疑大大促进了谬误研究。但是，不仅这些批评存在矫枉过正的情况，而且也存在从新的视界重新解读标准谬误论的可能性。     

浅析事业单位固定资产信息的相对性

造成事业单位固定资产信息失真的因素很多,其中最主要的因素是固定资产不计提折旧.从管理体制的完善、事业单位有必要进行固定资产计提折旧进行讨论,提出事业单位计提固定资产折旧的会计处理办法.     

浅析统计信息失真的原因及其对策

统计信息的真实,是统计工作的生命所在。然而,统计信息失真、弄虚作假等问题却时有发生,严重危害和阻碍我国社会主义市场经济的建设和发展。本文在对统计信息失真原因分析的基础上,提出了防止统计信息失真的对策。     

坚持社会主义核心价值体系建设中的辩证统一观

在建设社会主义核心价值体系过程中，运用唯物辨证法的辩证统一观，全面认识和正确处理引领社会思潮主流与尊重差异、包容多样的相互关系、加强理论宣传与注重实践养成的相互关系以及创新传播方法与强化机制保障的相互关系．对促进其健康发展具有重要的方法论意义。