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裁员后,如何维持留职员工的忠诚度 总被引:1,自引:0,他引:1
由于全球经济不景气,许多企业都采取裁员的策略,以求生存和发展。就连失业率一直很低的日本,企业现在也纷纷大幅裁员。虽然裁员对股价、利润和生产力的影响还值得怀疑,但可以确信的是,裁员能导致员工忠诚度的降低。日本企业的大举裁员使日本员工的忠诚度锐减至仅五万,已被挤出全球员工忠诚度最高的前10个国家的行列。根据经济学人集团的估计,香港和新加坡的企业员工流动率每年在20%以上,泰国为14%强,而中国大陆则超过了12%。一些企业家哀叹:员工忠诚度已经消亡!事实上,员工忠诚度降低并非由于员工忠诚已经消亡,或员工具有不忠诚的天性,而是… 相似文献
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目前,我国公立医院的人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很大程度上影响了医院的可持续发展和整个医疗卫生队伍素质的建设。随着改革开放和市场化进程推进的加快,在医疗卫生事业中起主导作用的大中型公立医院管理体制的弊病日趋显示出来。本文拟就人力资源管理与开发等相关问题进行分析,试图从中找出问题的症结所在,为新时期的公立医院人力资源管理与开发提出建议。 相似文献
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青海省建设公共服务型政府可以采取“适度发展,消除贫困”的模式。它的基本内涵是:政府社会公共资源向“经济瓶颈”和社会领域适度倾斜,以提供公共产品和科教、文化、卫生等社会事业服务;采取有效措施,扩大救助资金,提供贫困人口的基本生活保障;完善社会保障体系,提高就业、养老等服务水平。 相似文献
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和谐社会的重点之一是在市场经济条件下形成一种大体均衡的利益格局,在经济发展的同时实现社会公正的目标。这样一种相对均衡的利益格局是和谐社会最主要的基础,也是关涉到我们这个社会未来前景的根本之所在。但在现实的层面上,特殊利益集团对构建和谐社会产生了许多负面影响,必须对其遏制。 相似文献
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2008年12月12-13日,由重庆师范大学政治与社会学院承办的重庆市<资本论>与社会主义市场经济研究会2008年学术年会在重庆师范大学老校区综合楼一楼会议室召开,会议由研究会副会长曾德高教授主持,洪灏、夏子贵、廖元和、曾德高、王开良、王桂林、赵驹、张干、雷菁、张悟、郑夕春、何光明、廖松林、伍林生、陈元刚、陈建国等同志出席了会议.重庆师范大学副校长杨新民教授、政治与社会学院院长柯佳敏教授、副院长杜斗恒副教授出席了开幕式并致辞. 相似文献
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服务补救是服务型企业对顾客不满和抱怨行为做出的补救性反应,补救绩效是服务补救措施给企业带来的实际效果,服务补救是影响补救绩效的重要因素。以汽车4S店为研究对象,检验服务补救影响补救绩效的理论模型。结果表明,服务补救以其维度特征对补救绩效产生影响,而顾客个性特征显著调节这一影响过程。最后,提出了汽车4S店提升服务补救绩效的管理建议。 相似文献