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知识型员工激励机制量化考核 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工激励机制量化考核概述
1.知识型员工激励机制的概念
知识型员工的激励机制是指在人力资源管理过程中.通过一定的方法对知识型员工的各种需要予以不同程度的满足或限制.以此引起他们习理的变化.达到激发动机.引起行为的目的.并使知识型员工的每一种内在的动力.朝着所期望的组织目标做出持久努力.再通过正反两方面的强化.对行为加以控制和调节。 相似文献
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谢辉 《苏州大学学报(哲学社会科学版)》1998,(3)
由中国社会科学院哲学所、中国人民大学哲学系、中共苏州市委宣传部和苏州大学等10多家单位共同发起召开的全国纪念“真理标准大讨论”学术研讨会于1998年5月16日至18日在苏州大学举行。来自全国部分高校、中央党校和中国社科院等单位的近50名专家、学者出席了会议。会议收到学术论文56篇。中央党校常务副校长郑必坚,20年前《实践是检验真理的唯一标准》一文的初稿作者、江苏省政协副主席胡福明、苏州市市长陈德铭等应邀出席了会议并作了重要发言。会议围绕“真理标准大讨论”的历史意义和学术意义,如何进一步解放思想、实事求是地把深化… 相似文献
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目的 了解女性卵泡刺激素(FSH)和黄体生成素(LH)水平的变化与各种骨转换生化指标之间的关系.方法 健康女性694例,年龄20~82岁.放射免疫法测定血清FSH和LH,ELISA测定血清骨特异性碱性磷酸酶(BAP)、骨钙素(OC)、骨Ⅰ型胶原N末端肽(sNTX)和C末端肽(sCTX)、尿骨Ⅰ型胶原N末端肽(uNTX)和C末端肽(uCTX)、尿骨Ⅰ型胶原交联脱氧吡啶酚(uDPD).结果 血清FSH和LH与BAP、OC、sCTX、uNTX和uDPD之间的关系,采用复合曲线模型拟合优度最佳,与sNTX和uCTX之间的关系采用线性模型拟合优度最佳,FSH和LH与BAP(R<'2>=0.392和0.382,P=0.000)之间的决定系数最大,与uDPD(R<'2>=0.027和0.017,P=0.002)之间的决定系数最小.多元线性回归分析显示,BAP43.0%、OC22.1%、uCTX11.8%、sNTX8.2%、uNTX8.2%、sCTX6.6%和uDPD1.9%的变化是由FSH决定的,LH只能解释0.7%~2.1%的变化,FSH对各种骨转换指标的决定性作用大约是LH的7~20倍.结论 女性FSH和LH水平与骨转换速率有关,血清FSH和LH水平增加者骨转换增加,FSH对骨转换的作用远大于LH,对骨形成指标的作用远大于骨吸收指标. 相似文献
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成都是刘备一生中最得天时、地利、人和的幸运福地、风水宝地。自取成都后,刘备的命运有了根本性的转变。本文论述了刘备从取成都、称帝成都再到入葬成都的全过程。 相似文献
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高等职业教育要培养高素质的技术技能型人才,就必须要加强高职生的职业素养。工学结合成为当前高等职业教育发展的有效途径,对于高职生的职业素养提出更高的要求。面对高职生职业素养滞后的现实,本文从高职院校的学校教育、企业文化和社会信用体系等方面,探讨高职生职业素养的培养。 相似文献
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以柠檬酸为碳掺杂剂,通过高温固相反应于不同煅烧温度(500℃~800℃)下合成LiFePO4/C锂离子电池复合正极材料,X-射线衍射和恒电流充放电等测试表明:通过碳掺杂可有效地提高磷酸铁锂的电性能.在700℃下煅烧所得样品具有最高放电比容量,以0.2C倍率充放电,首次放电比容量为138.6mAh/g,以2.0C倍率放电,其放电比容量为117.2mAh/g.且该复合材料的循环性能好. 相似文献
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执行和解在强制执行中被广泛应用,对缓解人民法院“执行难”的状况发挥了重要作用,但也出现了“和而不解”,“以和解抗拒、拖延执行”等滥用和解的现象,阻碍了执行的顺利进行。这些现象的出现,表面上看是由于当事人主观来意造成的。而实质上,是由执行和解与强制执行发生冲突造成的,执行和解本质上是当事人进行私力救济的手段:强制执行则是由债权人申请国家专门机关对其债权进行公力救济的手段,执行和解与强制执行的法律特征完全相悖,和解的自愿性与执行的强制性互相排斥,必然会发生冲突,本文论述了强制执行与执行和解的冲突,通过分析执行和解的基本理念与价值取向,提出化解二者之间冲突的设想。 相似文献
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谢辉 《北京科技大学学报(社会科学版)》2007,23(4):12-14
大学生是最具活力的群体,在大学生中广泛开展创业教育,既是高等学校贯彻党的十七大精神的重要体现,也是适应世界高等教育发展趋势的内在要求。而创业教育具有实践性非常强的特点,充分挖掘大学科技园的育人功能,实现大学科技园与大学生创业教育的有效对接,对我们培养学生的创业精神和创业能力具有十分重要的现实意义。 相似文献