论民族旅游与民族传统文化的有效保护

旅游对东道地的影响,尤其是对民族地区传统文化的影响,一直是旅游人类学者研究和讨论的重要课题.文章通过对民族传统文化变迁的剖析,揭示出文化变迁、文化自决与文化创新三者之间的深层关系,指出民族传统文化的有效保护不是保存,更不是封存,而是在保持原有特色和核心价值的基础上进行创新,以实现民族传统文化的良性变迁.     

特色旅游:资源型城市可持续发展的有效路径——以阜新市为例

资源型城市因其独特的发展规律,都会面临产业转型的压力,发展特色旅游业是促进资源型城市经济转型,实现可持续性发展的一条有效路径.文章以辽宁阜新市为例,通过对阜新市发展旅游业的必要性和可行性的分析,提出该市进行特色旅游业开发的具体思路,旨在能为我国资源型城市产业转型提供可借鉴的参考.     

论旅游节庆主题文化的魅力释放——以四川广元市“女儿节”为例

旅游节庆活动以其巨大的吸纳聚集效应、产业联动效应、形象传播效应等越来越受到政府和企业的重视。而文化是旅游节庆的灵魂,主题文化又可谓是其灵魂中的支柱。着眼于旅游节庆活动主题文化的魅力释放问题,以四川省广元市"女儿节"为例,从目的地居民、游客、与他文化的联系及管理体制的支撑四大方面构建起总体框架下进行分析。为我国旅游节庆活动的开展提供一些可用的借鉴。     

旅游经济学研究综述

通过对国际旅游经济学研究的历史回顾,可以清楚地看到旅游经济学研究的发展过程,并且能够认识到旅游经济学研究尚未完善的地方,对今后的研究有一定的指导作用。对我国国内旅游经济学研究的历史及现状进行梳理,看到自身与国际旅游经济学研究相比还存在的不足,并且能够结合我国实际情况,对旅游经济学研究进行合理地并且符合时代要求的创新。     

我国区域旅游合作研究综述

随着我国旅游空间竞合关系发展,区域旅游合作进入了新的发展阶段,并已成为我国旅游业发展的一种重要趋势。本文在阐述区域旅游合作基本概念的基础上,对区域旅游合作的理论基础、合作主体、合作模式、合作机制等理论方面进行了综述,并以长三角旅游区域为例分析其合作成效显著的原因以便其他旅游合作区域借鉴,最后对区域旅游合作的未来研究趋势进行了展望。     

浅谈导游职业专业化

专业化是加强导游队伍建设的方向。目前导游队伍建设存在导游队伍专业化程度低、职责不明确、队伍不稳定、归属不明、薪金制度不健全等问题,针对这些实际问题,我们应从完善准入制度、明确职能定位等方面促进导游队伍的专业化建设。导游管理工作中存在的问题就是导致导游队伍不"专业化"的主要原因。这样不但影响到了导游在人们心目中的形象,而且使得导游服务质量下降、导游人员流失严重、导游素质低下。我们要改变导游在人们心目中不好的形象,提高导游服务质量,就必须要认识并解决目前导游管理工作中所存在的各种问题。使导游职业更专业化。     

国内旅游危机管理研究综述

本文通过对近年来国内旅游危机管理研究相关文献进行回顾,分析了旅游业危机的定义、旅游危机管理的含义、目的、阶段等,详细介绍了当今国内危机管理的研究内容,最后提出相关的见解,指出了未来旅游业危机管理的必要性。     

关于依托传统节庆构建民族文化保护与传承平台的思考——以羌族“瓦尔俄足节”为例

在民族文化保护及民族文化产业、民族旅游产业发展的需求驱动下,民族传统节庆被视为民族文化保护和传承的重要平台以及发展民族地区经济的重要载体.本文以羌族"瓦尔俄足节"为例,探讨依托传统节庆构建民族文化保护与传承平台时传统节庆应具备的文化特征要素及产业结合度条件.     

水资源与南亚地区安全

水资源短缺以及因水资源争夺所造成的国家之间的紧张关系一直威胁着南亚地区的安全与稳定。多年来南亚各国在处理水资源问题方面试图采取合作的态度,签署了一系列分享水资源的条约,但这种合作并没有完全解决该地区水资源纠纷。由于该地区安全环境较为复杂,一旦水资源问题处理不好,将可能成为南亚地区安全新的隐患。如何加强合作、解决跨国界水资源利用问题以维护南亚地区的安全与稳定,已经成为南亚各国的迫切任务。     

促进组织健康:合作还是冲突?——基于团队特征实证研究的启示

如何促进组织健康,实现企业可持续发展、员工身心健康和良好社会效益,是组织健康研究用于实践的一个体现。本文重点研究团队合作与冲突特征因素对组织健康的影响,以从团队层面提出有效的管理策略。实证发现:(1)团队合作和团队冲突都对组织健康及其大部分维度具有显著正向影响;(2)在这些正向影响中,除团队冲突对环境利益的影响显著高于团队合作外,团队合作对组织健康及其他维度的影响都明显高于团队冲突。结论说明合作和冲突都可能有助于组织健康,合作与冲突都是团队运作的可选方式。