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淡华珍 《河南科技大学学报(社会科学版)》2003,21(1):79-83
洛阳市高新技术产业化应以信息化建设为基础 ,注重用高新技术改造传统产业 ;政府在科技创新中的任务是 :创造制度环境、积聚创新人才、塑造创新的微观主体、建设创新的组织载体 ,完善投融资体系和在政策操作层面实现制度创新。 相似文献
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我国独立董事的"独立性"探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
我国在借鉴西方发达国家经验的基础上,通过创新已构建出较为完善的独立董事制度。但是,在实践中却由于制度设计、道德选择、文化积淀、人性弱点诸多因素制约导致独立董事难独立的“两难困境”。要切实解决独立董事的独立性问题,主要路径是:省级证监会行使独立董事选用的职能;建立中小股东评价独立董事的机制;组建对独立董事具有业务评判力、权利保护力、从业影响力的行业协会;组建独立董事事务所,促使独立董事职业化;对独立董事“驻留”公司的时间与工作的内容进行“法定”。 相似文献
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郭新宝 《西北农林科技大学学报(社会科学版)》2014,14(1):110-116
探讨三维创业资本构成中人力资本、经济资本和社会资本对创业的影响,认为创业者人力资本主要影响创业意愿、创业机会识别以及初创企业的管理,经济资本决定能否为企业建立以及初创企业的发展提供足够的资金支持,社会资本则关系到创业有关的各种资源获取。提出创业是创业者三维创业资本的乘法模型,三者缺一不可。认为创业资本是创业者人力资本、经济资本和社会资本的加法模型,三者之间互为补充并可以相互替代:创业者人力资本的形成需要先期经济资本投入,而且创业者进行人力资本投资的主要目的是提高其人力资本的数量和质量,并最终体现为获取更高的经济资本;创业者的社会资本可以促进人力资本的获取与提升,而创业者的人力资本存量有助于其社会资本的积累;创业者社会资本的形成与维护需要经济资本提供支持的同时,使创业者未来以较低成本获取更多的经济资本成为可能。 相似文献
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农村人力资本供求及链接机制的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
我国社会主义新农村建设需要数量充足、素质较高的新型农民。通过对农村人力资本现状及其深层原因的分析与思考,提出了以扩大农村人力资本供应,拓展农村人力资本需求为内涵的农村人力资本供求及链接机制。 相似文献
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余沛 《西南交通大学学报(社会科学版)》2010,11(1):44-47
作为城际联系的快速通道,高速公路网络对中原城市群一体化发展起着至关重要的作用。以通达指数、伸展指数、趋中指数等为衡量指标,以20个入网城市的最短路径矩阵为基础,对中原城市群区域高速公路网络的发育程度进行定量评价,结果显示:中原城市群高速公路网络在空间格局上呈现明显的“核心一外围”模式,通达指数最高的城市集中在中心城市郑州周围,较低的城市分布在外围地区,且趋中指数排序与通达指数排序相吻合。因此,中原城市群边缘地区城市的通达性需要提高,城市群南北部横向高速公路网络建设需要进一步加强。 相似文献
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同时考虑平台需求端和供给端不确定性,分析此时服务平台的产品定价、最优激励、商业模式和效率损失传导。通过将委托代理理论和平台理论结合的方法进行分析,研究表明:(1)需求端和产出端的不确定性越高,平台对消费端的定价越低;随着需求端自网络外部性增强,需求端不确定对消费端的影响减弱;随需求端交叉网络外部性增强,需求端不确定对消费端的定价影响增强。(2)需求或产出不确定性越大,分成报酬占总报酬比例越低,平台商业模式更接近于雇佣或自营模式;反之接近纯平台模式。(3)产出端不确定性带来的效率损失在平台两端之间传导。当服务端存在不确定性,服务端报酬和需求端定价同时上升,服务提供端的报酬升高幅度大于需求端产品价格升高幅度。同时,平台将部分效率损失内化,平台承担的效率损失与需求端交叉网络外部性成正比。 相似文献
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张学军 《洛阳理工学院学报(社会科学版)》2010,(1):62-65
现有区域科技创新能力评价方法大多忽视了指标体系中各因素之间可能存在的相关关系和层级差异。结构方程建模能够过滤误差、同时考察不同层级变量间的直接作用与间接作用,找出变量间存在的内在结构关系,在分析区域科技创新能力评价指标体系各种变量间多种关系方面具有可行性和必要性。应用SEM时除了要注意选取恰当指标、构建合适模型以外,还应注意对样本容量、缺失数据的处理和信度效度的检验。 相似文献
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培养适应社会和经济发展需要的应用型人才是高等职业教育的主要特色和目标,而实践性教学体系的建立和完善是重要的手段之一。专业课程的教学实习,在实践性教学环节中处于重要的地位。它一方面有助于将理性的知识转化为感性的认识和体验,丰富和完善课堂学习,提高学习兴趣。另 相似文献
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培训在大多数人们心目中的含义是通过各种学习,提高本身素质,以更好地适应将来工作的需要。也就是说,培训主要是工作培训,是以工作为导向,一切是为工作做准备的。但是,随着企业员工的更新换代,大批退休员工要离开企业,他们将失去继续工作的机会,失去工作所能带来的快乐,失去工作带来的人际交往等各种各样的感觉。对人的冲击是相当巨大的。日本在解决人员退休后能够较好地生活的问题上,创造了新的培训模式--退休适应性培训。这种培训是对退休后生活方式的一种指导与设计。其目的是使即将退休的人员 相似文献