中国民营企业发展中的问题和对策

民营企业的发展问题是近年来理论界探讨的热点 ,特别是随着中国加入WTO以后 ,民营企业的生存和发展越来越受到人们的关注。作为市场经济的重要主体之一的民营企业 ,不仅其本身具有吸纳劳动力、推动技术创新等重要功能 ,同时 ,它还在有效处理竞争与规模经济的关系方面具有不可替代的作用。本文力图通过对我国民营企业的现状及问题分析 ,找出一些有利于我国民营企业长远发展的解决办法并供大家探讨。     

绩效结构理论的两次飞跃:关联绩效与适应性绩效

绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联绩效和适应性绩效为主线,分别从概念提出的背景,内涵及纬度三方面进行了探析,以期从理论上对其做进一步的完善,并引起国内学者的更多关注。     

集成化供应链绩效评价方法研究

提出了一种基于客户服务水平的集成化供应链绩效评价的区间数线性规划方法。通过引入系数a,将区间数线性规划问题转化为参数线性规划问题,使评价方法能够反映实现客户服务承诺效用的大小,其评价过程更具柔性,并通过实例分析了该方法的应用效果。研究结果表明,多客户服务是企业所在的供应链之间竞争的焦点,处于集成化供应链响应市场需求的关键环节,而基于客户服务水平的集成化供应链绩效评价能较准确地反映供应链整体绩效,具有重要的参考价值。     

随机网络计划仿真方法研究

分析了传统CPM和PERT方法的缺陷,利用逻辑矩阵“穷举”识别工作路径,导出项目计划可靠性公式,提出了在两点法基础上确定时间参数、基于MATLAB SIMULINK建立随机网络模型的解决方案。仿真分析表明,基于两点法的随机网络计划模型,建模简便易行,对于复杂系统和大型项目计划具有实际意义。     

关于“四川省把软件产业作为支柱产业战略”的分析

软件业,从它1949年在美国开始发展到现在已经成功走过了50多个春秋。互联网的介入,给它注入了新的活力,在世界IT产业复合增长率中,软件业所占比重越来越大,增长的速度越来越快。目前中国已经成为亚太地区最具发展潜力的新兴软件市场。而四川凭借其独具特色的环境、人才和地理位置等优势,在软件发展中异军突起,成为后起之秀。在这样的条件下,把它作为四川省的支柱产业是完全可行的。     

四川省人力资源基本状况实证研究分析

本文以 1982年、1990年和 2000年人口普查资料为基本数据平台,系统对四川省的人力资源状况进行了实证分析。研究表明目前四川面临的人力资源重心偏低,产业、行业人力资源的结构性矛盾突出,地区间劳动力素质不均衡性十分明显。针对这种状况,本文提出了若干政策建议。     

情商模型在工作场所的应用

近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.     

股票收益的自校正研究

提出一种联系股票价格、股票收益及股息的单变量回归模型来研究股票收益的自校正，并采用变量分解法探讨股票预期收益与非预期收益两者之间的变动关系。     

组合证券投资有效边界的进一步研究

研究了不允许卖空情况下有效证券组合的结构特征，证明了其有效边界由一系列开口向上的抛物线段光滑连接而成，给出了连续确定有效证券组合构成变动及相应的有效边界的方法，并将有关结果推广到考虑外汇套期保值的国际组合证券投资决策中。     

家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究

本文以四川省78家企业371名高管团队成员为实证研究对象,探讨了CEO的家长式领导行为对高管团队战略决策效果的影响,以及团队冲突在其中的中介作用.同时,构建了包括家长式领导、认知冲突、情绪冲突和决策效果四个变量的概念模型,并提出相应的理论假设.通过结构方程模型的检验,表明CEO的德行领导和威权领导分别从正反两个方向对决策效果产生显著的影响,仁慈领导对决策效果没有显著的直接影响.德行领导主要通过认知冲突作用于决策效果,仁慈、威权领导则通过情绪冲突作用于决策效果.