社会保险基金管理绩效评估体系的构建

绩效评估的方法已经被广泛的应用在政府部门的许多项目管理中,取得了显著的效果,但在政府社会保险基金管理领域却尚未开展.借鉴国内外关于政府、公共部门绩效评估的学术研究和实践经验,将绩效评估引入到社会保险基金管理中,阐述社会保险基金管理绩效的内涵、评估意义和指标体系的构建,力图构建一套全面、有信度、有效度的具可操作性的社会保险基金管理绩效评估体系,改善社会保险基金运行和管理的绩效,夯实社会保障体系中最核心的物质基础.     

工作流动:理论综述与评价

文章研究的是劳动经济学领域内的工作流动问题。全文主要采用文献综述的方法,意在以西方学者在本领域内的研究成果为基础,对有关工作流动现象的理论分析和实证研究进行全面介绍,并就其理论意义和缺陷给予评价。     

中国人职业生存方式的七大变化

职业对于一个人来说,是安身立命之本;对于一个社会来说,是劳动分工、经济发展的必然形式。虽然职业生涯的主体是个人,但个体职业生涯变化折射的却是一个社会政治、经济发展的风貌。改革开放以来,中国社会发生了巨大的变化,这种变化势必在中国人的职业生存方式中体现出来。那么,与计划经济条件相比,目前中国人的职业生存方式到底有了哪些变化呢?了解分析这种变化的特征,对于各种不同类型的人才规划管理自己的职业生涯具有重要意义。首先是就业方式的变化。如果时光倒退20年,职业生涯问题决不是一个能够由个人参与讨论的话题。因为它实在没有…     

我国社会保险参保状况研究——以东北三省为例

本文以中国东北三省抽样调查数据为基本依据,首先分析了社会保险各险种实际参保率和意愿参保率的分布特征,以及产生这种分布特征的原因。其次通过比较研究得出实际参保率普遍低于意愿参保率的结论。进一步地,文章通过联列分析的方法,分析了民众对政策的了解程度、收入水平、就业状况和企业所有制等因素与实际参保率之间的关系。     

我国调整退休年龄研究综述

本文旨在对国内外学者关于退休年龄的观点进行总结,以了解目前学术界的研究状况。学界的主流观点是我国应该提高退休年龄和实行弹性退休制度,实行弹性退休制度实际上也是在鼓励推延退休。但是,推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾,本文也对这方面的观点进行了总结,最后介绍了有关如何调整退休年龄的方案。     

农民工社会保护问题研究

由于正式组织资源的缺位,农民工只能倚重于自身建立的社会关系网络寻求社会保护。而这种网络由于自身的局限,无法与高度科层化的利益集团进行博弈。在全球化的过程中,政府为了保持区位竞争优势,进行福利竞赛,使农民工的处境进一步恶化。要改变这种状况,一是培育农民工利益集团,达到博弈双方力量的均衡;二是考虑农民工的外出动机和户籍制度等约束条件,制定农民工社会保护政策。     

德国的护理保险制度及其改革

德国是世界上社会保险发达的国家之一，也是第一个以社会立法形式实施社会保险的国家，于1883年、1884年和1889年分别颁布了疾病保险法、意外伤害保险法、伤残老年保险法三项立法。1927年，在魏玛共和国期间又设立了失业保险。1994年德国颁布了护理保险法，1995年1月1日护理保险法正式实施生效，成为继养老保险、医疗保险、事故保险、失业保险四大险种之后的“第五大支柱”险种。这是德国社会保障发展史上一个重要的里程碑，也对世界许多国家的社会保障制度的发展产生了重要影响。     

农民工本地就业的理性分析

在大量农村剩余劳动力离开家乡外出就业,形成庞大的“民工潮”的今天,仍有部分农民选择留在本地寻找就业机会。本文以这部分本地就业的农民工作为研究对象,从经济理性和社会理性分析角度出发,认为农民本地就业的行为是立足于家庭经济单位之上,综合了经济、社会多种因素的一种理性选择过程。在此过程中,也体现了他们对个人资源认识的理性化。     

知识型员工的管理与激励:企业赢得持续竞争优势的关键

知识的生产、传播、应用程度已成为一个企业能否健康成长的关键。知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,人力资源管理的竞争。知识型员工的战略地位得到不断提高。缔造和完善一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的人力资源管理体系,将为企业在激烈的竞争中赢得巨大优势。     

引进市场机制——我国劳动经济体制改革的关键所在

剖析原有劳动经济体制的主要弊病,指出劳动制度、工资制度和社会保险制度改革的关键,在于引入市场机制,并提出劳动经济体制改革的基本目标模式。劳动制度的改革在于建立一种能使劳动者在宏观政策指导下,自行合理流动的微观机制。企业工资改革应与商品经济体制相适应,实现“自主分配、市场控制、控制市场”的目标模式。社会保险制度的改革在于将独家包“营”改为各家分“营”,国家从保障居民基本生活责任出发,应有一套供全体公民享受的基本保险办法;企业应有一套供其职工享受的按工龄长短支付的补充保险办法;劳动者个人应有一套个人投保、取保办法。