有一种爱离我们还很遥远

我接触西方文学比较晚。当我有条件阅读西方经典的文学作品的时候,那个年代以“冷酷”和“仇恨”为主题的教育已经基本上完成了对我的感性和理性的塑造。如果说当年的我并没有被那种“教育”完全俘获;如果说今天的我稍微具备了一些对历史和现实中的残忍和血腥进行检视和批判的能力,我就得感谢像《悲惨世界》那样的西方经典馈赠予我的精神资源。作为一个研究和教授中国文学的中国人,我不得不满怀羞赧地承认,是西方文学,在我思想成长的重要关口,给了我灵魂的冲击与心灵的震撼,从而彻底扭转了我对这个世界、对在这个世界上繁衍生息的人类生命的认知路径。     

网络时代大学生思想政治教育

网络时代给大学生的知识获取、思维方式、行为模式、心理健康、价值观念和政治倾向等带来直接而深刻的影响,给高校思想政治教育带来前所未有的新境遇。研究网络时代大学生的思想政治教育,既有利于丰富和完善思想政治教育理论,又有利于高校思想政治教育者紧握时代脉搏,与时俱进,扬优汰劣,开创思想政治教育工作的新局面。     

高校大学生精准化就业的创新路径

<正>在高校毕业生总量日益扩大和就业结构性矛盾日益凸显的时代背景下，精准化就业帮扶是促进高校毕业生充分就业和高质量就业的有效法宝。本文通过文献研究法、描述性研究法等深刻揭示了精准化就业帮扶存在的现实问题，并创造性地提出了深化精准帮扶观念，转换考核评估机制；选优配强专业人员，精心打造就业品牌；搭建工作交流平台，完善就业培训体系；加大专项资金投入，建设数据共享平台；凝聚多元帮扶力量，形成五级就业合力五项系列举措。习近平总书记指出，就业是最大的民生。教育部、     

企业高技能人才现状及对策探究——以宿迁市为例

<正>“十四五”规划开局之年，“技能宿迁”在行动，本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引，结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果，对该市企业的高技能人才需求现状进行分析，并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比，揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期，重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状，分析其成因，以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议，形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。     

新农村建设背景下农村污染与防治研究——以宿迁市蔡集镇为例

随着我国经济的发展和城市化进程的不断推进,农村的环境问题日益突出。农村环境污染造成的生态破坏已变成制约我国农村经济可持续发展的关键因素之一。在新农村战略背景下,国家对农村环境保护非常重视,逐渐将农村工作转向环境治理,最终实现将传统农村建设成为经济繁荣、设施完善、环境优美、文明和谐的社会主义新农村的目标。应当借鉴国外农村污染防治对策,实地分析宿迁市蔡集镇环境污染产生的原因,着力提高社会治理能力现代化,进而精准防治农村环境污染。     

《左传》与汉赋溯源的散文视野

章学诚推动汉赋溯源视野由韵文而散文，提供了《左传》与汉赋沟通的理论空间。汉前之散文，《左传》与汉赋的物理联系最为清晰；汉赋张扬宏丽的风骨气韵，“体国经野，义尚光大”的美学风格，前代散文只有《左传》的大风泱泱可操左券；汉赋的显性文体特征假设问对，在《左传》中以“或曰”的形式孕育存在。拓展“文学即诗学”的思维方式，会看到《左传》作为汉赋源头之一的实际情况，也有助于构建更为开阔的早期文学发展认知格局。     

政企媒融合开启直播助农新模式探索

随着居民消费水平的不断升级，人们不再满足于单纯的网购，这样的消费需求催化了生产力的转型升级。像抖音这样的自媒体平台的出现在很大程度上拓宽了人们的视野，不仅能刷视频解压娱乐，同时也解锁了电商平台新的打开方式。现在直播带货这个词已经逐渐融入大众的生活，然而“三农问题”却始终占据全党工作的大头，如何利用这样的平台去助力农业产品在销售方面的工作，政企媒三方将携手进行新模式的探索。     

新冠肺炎疫情谣言传播治理研究综述

基于中国知网（CNKI）期刊数据库，筛选出与“新冠”“谣言”“传言”“流言”“谎言”“舆情”相关的北大核心和中文社会科学引文索引（CSSCI）期刊163篇，梳理总结文献中的研究内容和主要观点。结果表明，国内关于新冠肺炎疫情谣言传播治理的研究已经取得丰硕成果，研究内容主要包括谣言传播基础理论、谣言传播模式及影响因素、谣言传播治理策略。但目前研究还存在学科分布不均、传播危害研究不足、治理对策与现实脱节等问题，下一步的研究要坚持以问题为导向，综合运用多学科、多专业理论视角，全面认识谣言产生和传播的内在逻辑；深化对谣言传播危害认识的研究，增强风险防范意识；基于互联网技术，研究建立快速有效、覆盖范围广、上下联动、左右协同的谣言识别和传播治理机制。     

我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化

党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。