第三种黑猩猩的未来

移动互联时代,满身都是智能设备,到处都是信息入口,永远在线,一切都活在网络的大数据中,所有人的行为信息都记录在案,说的、做的、想了解的都可还原,可谓一切皆信息,一切皆媒介,人人皆记者,人人皆裸奔。一个泛信息化、泛媒介化的新时代扑面而来在外星人的眼中,人不过是地球上最聪明的两种非洲黑猩猩的近亲——在贾雷德的《第三种黑猩猩》一书中,我们可以看到人是怎样     

改进我国政府绩效评估的对策思考

<正>政府绩效评估是深化行政管理体制改革的重要举措,对于建设高效、廉洁、务实、责任型政府,提高政府管理能力和市场竞争能力具有重要的现实意义。综观我国政府绩效评估的发展历程,我们可以看到,在建立适合中国政府部门绩效评估体系方面,我们进行了大量的探索与实践,取得了许多成功的经验,但与西方国家比较,无论是在观念体制方面还是在操作内容标准上,都还存在很大差距,仍然需要做出艰苦的努力。     

浅议政府公关在信息沟通方面的提升

良好的政府公共关系对于政府密切与群众的关系,提升民众满意度,塑造良好政府形象等方面有重要作用。尤其在当今社会转型期和网络广泛应用的大环境下,对于政府公关在信息沟通方面提出了更高的要求。通过开展全员公关、培养公关意识,加强信息沟通,完善公关制度等方面来提升政府公关在信息沟通方面的能力。     

探究标点符号的信息沟通功能

标点符号是辅助文字记录语言的一套符号,它是文字体系的特殊成分,是标示书面语言的符号系统。在书面语言的具体运用过程中,标点符号被赋予了丰富多样的信息沟通功能。这主要是因为书面语言受到一定的限制,需要借助标点符号来有效地表达停顿、语气、情绪、态度和情感等多方面的信息,使语言文字在标点符号的辅助下达到具体、形象、生动、传情的表达效果。     

中国传媒人媒介认知研究

伴随着改革开放的历史进程,我国社会正在发生着现代化、市场化、民主化、全球化四重社会变迁浓缩叠加在同一时空的巨大转型。与社会转型同步启动的新闻改革,由此走过了整整30年的风雨历程;其间,作为社会信息沟通系统的大众传播媒介,也因适应社会和传播环境的变化而同时转型。传媒业的转型包括市场化转型、民本化转型、数字化转型。     

信息沟通的重要性——确保审计委员会的有效运作

通过对审计委员会基本职能的分析,表明审计委员会与公司内部和外部各方的信息沟通分析是发挥其在公司治理中的作用的保证.同时,进一步剖析了审计委员会在其内部以及与公司治理其他方面的信息沟通机制,提出要发挥审计委员会在公司治理和财务报告中的作用,必须保证审计委员会内部的有效运行,保证它与管理层、内部和独立审计人员、董事会以及社会公众之间的有效沟通,并对审计委员会制度在我国的运用提出建议.     

组织传播的审美特征

组织传播就是研究与组织相关的信息传播活动,具有极强的包容性、相关性、交叉性,涵盖了多学科并充分综合运用了多学科的理论原理。接受美学是20世纪60年代末产生的新理论学科,也称接受理论。其以受众与信息的关系为主体,研究受众对信息的理解、反应和接受,解读反馈,探究对信息产生不同理解的社会、历史和个人的原因。用美学的观点对组织传播的行为方式和特征进行研究,把握组织传播主体、受众审美活动的特点和规律,是现代传播学研究的一个重点。将组织传播与接受美学结合考察与研究,探讨两者的互动关系,有利于组织内部信息系统的构建和协调,是对传统美学鉴赏的有益探索。     

地方政府应对网络谣言的现状及问题反思——基于“打击网络谣言”典型案例的研究

文章通过对网络谣言与政治沟通内涵的分析,指出公众参与和信息沟通分别是政治沟通的理念与机制,阐释了二者对于网络谣言治理的意义,由此揭示出政治沟通与网络谣言治理之间的逻辑关联.以政治沟通理论中的信息沟通与公众参与为视角,结合具体案例展开分析,对地方政府“打击网络谣言”的现状作出检讨,并指出了其存在的问题及今后地方政府网络谣言治理的根本出路.     

浅析组织危机管理中的信息沟通——以法约尔跳板为理论视角

危机的有效管理需要攻破其突发性、不确定性、时效性、危害性等特点。而信息的沟通贯穿于整个危机管理过程,是组织管理者发挥协调、控制、指挥等管理职能,组织成员互相信任、协作化解危机的前提。但是在现实应用中,组织在遇到危机时,往往一味地遵循等级链而忽视沟通的效率。法约尔跳板将遵循等级制度和快速行动结合起来,为组织危机管理中的信息沟通提供了理论依据。本文在简述法约尔跳板原则的基础上,分别从政府和企业两种不同组织,分析了目前我国危机管理中的信息沟通现状,最后提出营造法约尔跳板有效应用的组织环境问题。     

企业内部信息沟通中网络媒介选择研究

沟通媒介选择是组织沟通领域的重要问题，选择合适的沟通媒介将有助于提高组织沟通的效率。针对网络沟通媒介的特点，基于沟通媒介选择理论的理性选择模式和社会影响模式提出了网络沟通媒介影响因素的假设，并以电子邮件、即时通讯等为例通过实证的方式对其进行检验。实证分析表明，信息传递质量与员工网络媒介的选择无关，信息传递速度、企业行动力和个人积极性对网络媒介的选择均有正向的影响，而任务的复杂性则会影响到员工对电子邮件的选择。