发达国家罢工权的演进、实效与规制

发达国家劳动者的罢工权经历了从无到有的过程.在这个过程中,劳动者有组织的斗争发挥了重要作用,资方也逐渐改变了对待罢工的态度.发达国家的政府更是作为劳资双方之间的平衡力量,通过制定法律规范既确保了劳动者的罢工权,使劳动者的利益诉求得到申诉;又规制了罢工,使之不对资方和社会产生较大的负效应.承认劳动者的罢工权,并将罢工纳入法制轨道,对于劳资合作与社会和谐都是重要的.     

王强教授“劳资两利”政策史研究简评

王强教授的“劳资两利”政策史研究,揭示了马克思劳资关系理论中国化的发展进程及其规律,论述了中国共产党“劳资两利”政策丰富的思想内容,展现了“劳资两利”政策实施过程中经历“左”和右两种倾向干扰的艰难历程,探讨了改革开放以来中国私营企业劳资关系问题。他的研究,对构建当代和谐劳资关系的实践具有重要的历史启示价值,对建设中国特色社会主义劳资关系理论具有重要的学术价值,为马克思主义中国化理论宝库增添了新的内容。     

如何做好校医院人事劳资管理工作

随着医疗市场的发展 ,医院管理越来越得到重视。在医院管理工作中 ,人事劳资管理工作是医院管理工作的重要组成部分 ,如何做好这方面的工作非常重要 ,本文对此进行了探讨     

转型时期我国劳资冲突特点——以珠三角农民工为对象

近年来,随着我国社会矛盾与冲突的加剧,劳资关系也日渐紧张,劳资矛盾与冲突开始由隐性转为公开,尤其是以农民工为劳动者的劳资冲突更是激烈。珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突呈现以下特点:首先是针对个别劳动合同,较少涉及集体合同;其次是争议内客主要是权利争议而非利益争议;最后是在冲突行动中自发性是其最明显的特点。     

“三资”企业的劳资冲突

截至目前,已有来自约200个国家和地区的投资者在我国累计设立外商投资企业近60万家,遍及制造业、服务贸易领域、农业、基础设施等几乎所有行业,实际投入外资金额超过6000亿美元。在全球最大的500家跨国公司中,有近450家已在华投资,部分公司设立了地区总部。伴随着外商投资企业的迅猛发展,“三资”企业内的劳资矛盾也日益凸现出来。劳动争议纠纷呈上升趋势。     

解放战争时期党的劳资两利政策的制定与实施

解放战争时期,中国共产党把实现劳资两利作为新民主主义国民经济的指导方针之一,但在具体执行政策的过程中,由于多种原因,还是发生了错误偏向,主要是"左"的偏向。中国共产党及时纠偏,尤其是刘少奇天津讲话进一步纠"左",在新解放的大中城市深入贯彻执行劳资两利政策,从而使新解放城市紧张的劳资关系趋向平缓,私营工商业也迅速得到了恢复和发展。     

集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践

吴清军在《社会学研究》2012年第3期发表文章指出,中国集体协商依靠"国家主导"模式,走出了一条完全不同于欧美国家的道路。国家推动集体协商的目的并非要真正推动劳资博弈,而是要把劳资双方都纳入到法律制度框架之内,使劳资双方行为能够法制化和契约化。但是,国家规范劳资关系并非     

信任违背对企业劳资冲突的影响:信任修复策略的调节作用

基于归因理论和感知风险理论,采用情景模拟实验验证了信任违背对企业劳资冲突的影响,同时探讨了不同类型信任修复策略在这一过程中的调节作用。研究结果表明:信任违背是企业劳资冲突的重要引发因素;相比于能力型信任违背来说,正直型信任违背对企业劳资冲突的影响更显著。信任修复策略能够有效缓解或化解信任违背对劳资冲突的影响:在能力型信任违背下,展示型修复策略具有更好的修复效果;而在正直型信任违背下,约束型修复策略的功效更强。     

新南非劳动权制度的嬗变及中资企业的应对

新南非的劳动权制度萌芽于旧南非,完善于新南非成立初期,在保护南非劳工的合法权益和促进劳动人权等方面发挥着积极作用。但存在两方面的问题：一是自由劳动权的条件过于宽松,极易诱发劳工滥用而妨碍劳资关系的稳定;二是实施社会劳动权的成本过高,推高了企业的用工成本而影响经济效率。为有效克服新南非劳动权制度给中资企业带来的不利影响,中资企业应及早建立和完善劳资风险防控体系。     

农民工结构缺失性廉价工资分析与提升对策

富士康职工跳楼事件和广州本田南海工厂的罢工事件引起了全社会对农民工工资的广泛关注。农民工劳动力的半商品性质决定了其价格表现为结构缺失性廉价工资——主要是维持劳动力自身生存所需要的生活资料价值,仅含少量赡养家属和教育培训的费用。结构缺失性廉价工资之所以能够存在并被农民工所接受,原因在于赡养家属及教育培训费用主要依靠农民工的农业收入来补充和保障。农民工的结构缺失性廉价工资造成了深刻的劳资矛盾,必须从社会整体和企业两个层面来解决。