关于煤炭行业集体企业改制的几点思考

随着国有企业改革工作的不断深入和主辅分离步伐的不断加快，作为曾在煤炭行业发展初期做出过巨大贡献的国有企业所办的城镇集体企业，越来越不适应目前快速发展的形势。由于种种历史原因和诸多现实条件的局限，长期以来形成了复杂的矛盾和遗留问题。为此，必须对这类集体企业实施有效的改革改制，以适应煤炭行业又好又快发展的形势。     

集体和私营企业对中国进出口贸易的影响分析--从1992年至2002年

本文研究了1992～2002年集体和私营企业对中国进出口贸易的影响并发现了两个重要现象。第一，1992～2002年前三季度，集体和私营企业的出口贸易额迅速增长，对中国出口贸易总额的增长作出重要贡献；第二，从1997年开始，集体和私营企业的净出口额由负转正且呈持续、快速扩大的态势，对中国的贸易顺差也作出了重要贡献。在此基础上本文初步解释了产生这两大变化的原因并做出简要预测。     

构筑企业人口计生工作新框架

湖南省株洲市辖区内各类企业密布。据统计,目前,按类型划分,全市有各类企业和经济实体7858家,其中国有控股企业106家,集体企业98家,股份、外资、合资、民营等各类非公企业7654家。企业员工47.71万多人,已婚育龄妇女10.13万余人。     

浴火凤凰“新苏南”

“苏南模式”是由著名社会学家费孝通最早提出的,指得是苏锡常地区通过发展乡镇企业进行非农化的方式和路径。20世纪90年代后期,苏南乡镇集体企业相继进行产权制度改革,乡镇政府将其对乡镇企业的直接支配权从企业撤出来,这意味着传统苏南模式的终结,标志着新苏南模式的诞生。新苏南模式是苏南模式制度创新的结果,是对传统苏南模式的扬弃。苏南在经历了短暂的涅磐后再获新生,一飞冲天——     

《乡镇企业法》有无继续存在的必要

中国的乡镇企业是随着特定的历史环境而发展起来的。在经过快速的增长之后,乡镇企业本身发生了分化。乡镇企业的主体由乡镇集体企业转变为个体、私有企业,企业组织形式也转变为业主制、合作制和公司制并存。目前的乡镇企业与“三农”正逐步脱离联系,演化为一般意义上的企业。有关一般企业法律、法规和行政条例当然也适用于乡镇企业,因而《乡镇企业法》已经没有继续存在的必要。     

锦江区个体参保续保又见成效

成都市锦江区在扩大社会保险覆盖面，促进社会保险费的征缴上狠下功夫，特别是在个体劳动参保上，成绩显。2001年，锦江区参加个体养老保险近3000人，征缴社会保险费达400多万元，较去年多征收120多万元，其中新参保人员、集体企业改制解体、私营及国有企业离职出来续保的人员达1000多人。     

浅谈医疗保险制度的弊端及改革思路

我国现行职工医疗保障制度创立于五十年代初期，有两大组成部分：一是公费医疗制度。主要对象为机关、事业单位工作人员、革命伤残军人和大学生，经费来自各级财政拨款，可归属“政府保险”类型；二是劳保医疗制度。主要对象为国有企业职工，部分集体企业参照执行，职工供养的家属享受“半公费”待遇，经费由企业按工资总额的一定比例提取福利费中列支，属“企业保险”类型。1994年以后，企业逐步实行职工大病医疗费用社会统筹(简称“大病统筹”)类型。     

让群众过上好日子——记德州市“人民好公仆”、新城办事处副主任董吉增

今年47岁的董吉增是德州市新城办事处副主任，兼簸箕刘村党支部书记。担任村支部书记11年来，董吉增和支部一班人艰苦创业，发展村集体企业3处，集体总资产过亿元。村里民营企业9处，总资产达6000多万元。去年全村人均纯收入超过5000元。     

论我国城乡股份合作制企业的发展前景

股份合作制作为我国城乡集体企业在改革中新的探索和创造，近年来的发展极为迅速。但这种企业组织形式能否成为一种规范的企业制度，究竟能持续多久，理论界存在较大的分歧。本文针对上述问题，从集体企业的现实状况出发，科学地分析了股份合作制不可能迅速地转化为股份制，也不可能完全退回到传统的合作制，且其适用范围呈扩展趋势。由此得出结论：股份合作制在我国较长时期内有着广阔的发展前景。     

电力集体企业预算管理现状的分析及对策研究

预算管理是财务管理的重要部分,也是企业被控管理的重要内容。本文分析了电力集体企业预算管理的现状及存在的问题,并在此基础之上,阐述了强化电力集体企业预算管理的应对策略。本文旨在强化对电力集体企业预算管理的现状认识,并为今后相关领域之研究提供一定的参考资料。