知识型员工激励模式探讨

从知识型员工激励理论及需求特征分析入手，探讨了构建知识型员工激励模式的基本原则，并结合实例介绍了既能满足不同层次、不同类型知识型员工需求又有助干实现企业目标的激励模式。     

从权力话语看林纾翻译中的改写

翻译作为话语的一种形式,有着文化建构的功能。而任何时代都有对话语进行制约的“知识型”。受所处时代“知识型”的影响,林纾的翻译采取了对翻译文本加以选择、翻译中予以删减或对言说方式进行改写等策略,从而保证了其译作的成功。     

创建学习型企业 争做知识型职工

党的十六大强调，要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这一要求具有时代性和前瞻性。形成终身学习，全程学习，团队学习的机制，是新世纪新阶段对企业员工的必然要求。因此，开展“创建学习型企业，争做知识型职工”是“新世纪职工素质工程”的重要载体和基础工作。     

知识型企业生存和发展的健康监测指标体系研究

利用仿生学的原理 ,可以界定知识型企业生命体的健康定义与内涵 ,分析知识型企业的健康指标 ,确定其健康监测指标体系 ,能为进一步研究建立知识型企业的健康实时动态监测、预警、调控系统奠定基础。     

略论图书馆服务对象中的层次性特点

本文对教师进修学院图书馆的服务对象分出了层次类型 ,并针对阅读类型的不同 ,采取相应的服务方式 ,以提高图书馆的服务质量。服务对象具体分述为科研型、教学型、丰富知识型、社会活动型、消遣型五种类型 ,简述了各自的服务内容和服务形式。     

知识型员工的管理与激励:企业赢得持续竞争优势的关键

知识的生产、传播、应用程度已成为一个企业能否健康成长的关键。知识创新已成为决定企业生存与发展的核心要素之一。企业的竞争,归根结底就是人才的竞争,人力资源管理的竞争。知识型员工的战略地位得到不断提高。缔造和完善一个能够有效吸引、留住、培养和激励知识型员工的人力资源管理体系,将为企业在激烈的竞争中赢得巨大优势。     

知识型城市:理论透视与样本分析

在概述知识型城市之缘起、内涵、特征、构成等相关理论的基础上,以墨尔本为样本,分析了其基于知识的城市发展战略,总结了其建设知识型城市的经验,以期探寻知识型城市的发展轨迹、形成机理并为我国创建知识型城市提供借鉴.     

论新技术企业知识型员工智力能力评价指标体系的构建

知识经济时代，人才不仅是新技术命业最重要的资源，而且是新技术企业持续发展的支柱。知识型员工属优质人力资源，拥有大量的知识型员工，就等于拥有了人才优势。知识型员工队伍将成为高新技术企业竞争的核心。从目前情况看，知识型员工是那些主要从事脑力劳动，具有较高的知识文化水平，思想有一定的深度或创造性，追求个性化、多样化和创新精神的员工群体。知识型员工，通过他们的创意、分析、     

知识和学习管理——软件外包供应商的发展路径

知识对软件外包业务双方的意义 软件外包项目是知识型业务,是委托方和供应商各自的知识积累、运用能力、知识转移的流畅程度,对项目成败具有关键作用。软件外包产品和服务的生产过程是知识密集型活动,对供应商的专业性要求很高。只有在软件开发、信息技术和项目相关的专业领域,拥有丰富的知识积累和应用经验,     

现代知识型企业人力资源管理探析

在信息时代的今天出现了一批知识水平比较高的工作人群,他们的出现对企业的核心能力有重要的影响。知识型企业应重视知识型员工的人力资源管理策略的开发,提升企业的核心能力,使企业在激烈的市场竞争中保持优势。