第二次世界大战后英国“共识政治“形成的原因

1945年-1965年是英国历史上政治稳定、工业均衡发展和经济繁荣的高潮,这一时期,英国两大政党——保守党和工党在充分就业、福利国家、混合经济、工会等一系列政策趋向上基本一致,相互妥协,形成了所谓的“共识政治”局面.笔者从英国两党制本身的演变和发展、稳定中产阶级选民的崛起、凯恩斯主义的经济学说、二战的影响和推动等四个方面来寻找和探索“共识政治”形成原因。     

论五卅运动时期美、英、日对华外交之异同

五卅运动时期 ,美、英、日等主要资本主义国家为了维护在华利益各自展开了殚精竭虑的外交活动。面对中国日益高涨的民族主义运动 ,他们不得不有针对性地调整对华外交策略 ,过去那种以武力和炮舰征服中国的旧殖民体系开始松动。该时期他们的对华政策是不一样的 ,异中有同 ,同中存异 ,总的趋势是由强硬走向怀柔 ,由合作转向分裂     

From Migrants to Citizens: Muslims in Britain 1950s-1990s

The British Muslim community has played a major role in the public and political discourses of the state. This article charts the experiences of Muslims in Britain. From the mid-century establishment of the community through to the late 1990s this essay explores the politicisation and identity politics of this minority group. Through the case studies of the Rushdie affair and the Honeyford affair, this article seeks to contextualise and chart the development of British Islam and its continuing journey into the public sphere.     

廉洁与效率:英国两次文官制度改革的共同价值取向

１９世纪中叶，英国进行了第一次文官制度改革。它确立　了文官考选、常任、中立和通才原则，建立起了近代英国文官制度，满足了工业时代的要求　。１００年后，英国再次对文官制度进行大规模改革，重点改善文官的素质与构成，加强文官　专业化，以适应科技时代对文官的要求。这两次文官制度改革的背景、内容虽各不相同，但　却拥有共同的价值取向，即廉洁与效率。     

克里米亚战前英俄在东方问题上的政策

东方问题在 18世纪末就已见端倪。在维也纳会议后短短 4 0年间 ,东方问题引发了一系列的国际政治危机。它是欧洲政治的重要内容。在克里米亚战争前的几十年间 ,英、俄两国的矛盾较为尖锐 ,他们在近东推行着不同的政策。     

论近代早期英国社会结构的变迁与重组

近代早期的英国社会出现巨大变革 ,其内部结构在各种历史因素的作用下发生深刻的变迁并组合成新的结构框架。然而 ,传统的等级结构并未消亡 ,而是继续存留下来。与欧洲大陆诸国不同 ,英国的等级制度具有开放性、流动性等特征。贵族阶层在近代早期英国社会生活仍占据着统治地位 ;乡绅阶层日益壮大 ,成为整个社会的中坚力量 ;广大平民百姓则经历着分化的苦难 ,并承负着整个社会变迁的沉重代价。     

英日韩三国社会保险个人缴费减免政策及启示

英国社会保险个人缴费减免政策包括英国国家养老保险金视同缴费政策、国民保险缴费计入政策、国家基本养老金制度降低缴费资格年限政策和政府国民养老保险基金专项投入政策;日本社会保险缴费减免政策包括国民年金、厚生年金、健康保险和护理保险缴费减免政策;韩国社会保险缴费减免政策包括国民年金和国民健康保险缴费减免政策。英日韩三国社会保险个人缴费减免政策的特点反映在发展趋势、缴费减免补偿形式、目的、在收入分配中作用等方面。英日韩三国社会保险个人缴费政策对中国社会保障制度的建设具有启示意义,中国应该着手建立统一的低收入群体社会保险个人缴费减免补偿机制,建立农民工参加城市社会保险的缴费减免补偿机制,并在《中华人民共和国社会保险法》中增设养老保险个人缴费减免和补助规定。     

When Do Benevolent Capitalists Change Their Mind? Explaining the Retrenchment of Defined‐benefit Pensions in Britain

This paper explores the politics of welfare retrenchment, but differs from much of the current literature in this area by focusing not on the decisions of politicians but those of private sector employers. In countries with a large private welfare sector, employers are major social policy players with a significant influence on the generosity of welfare provision, but the rationale behind their actions is not well understood. To explore these issues, a case study is used of the recent fundamental change in UK occupational pension provision, involving a rapid shift from defined‐benefit to defined‐contribution pensions. The paper shows by means of a micro‐simulation of the relative performance of defined‐benefit, defined‐contribution and state pensions that this shift represents a significant retrenchment. It suggests, using historical material, interview data and insights from behavioural economics, that existing explanations for this change, while valuable, have important gaps because they are based on too narrow a conceptualization of business motives. In this regard, the paper highlights the importance of herd behaviour.     

论乔治三世个人专制终结的原因

18世纪后半叶,乔治三世通过强化君主权力、建立“国王之友”内阁,从而确立起个人专制统治.这一逆历史潮流而动的做法,在英国遭遇到各界的质疑和反对.威尔克斯事件的爆发、伯克等人的批判与乡绅请愿运动的兴起、北美殖民地的独立及其对英国的影响,从不同层面冲击着乔治三世的个人专制统治,最终促使乔治三世个人专制统治的终结.     

1832年霍乱与英国政府的应对

1832年霍乱是英国历史上第一次大规模的霍乱疫情,霍乱致死率高、发病快,打破阶级界限迅速蔓延,引发英国民众乃至政府普遍的恐惧感。英国中央、地方政府在霍乱爆发前后都采取了应对措施,包括检疫隔离、清洁滋扰等,但霍乱灾难性的后果直接暴露了英国政府传统疾病控制方式的不完备以及公共卫生状况的糟糕程度。然而,英国政府对于1832年霍乱的应对也成为开启政府公共卫生职能的转折点,中央和地方政府在霍乱应对过程中也开始进行初步合作。