现代汉语“名1＋（的）＋名2”定中结构非典型领属关系研究

现代汉语＂名1＋（的）＋名2＂定中结构内部的领属关系又可分为典型的领属关系与非典型的领属关系。文章重点探讨了非典型领属关系的各种表现形式,如领属结构中存在隐喻,指称义的虚化等等。     

Exemplary sound and hearing in sensory treatises from the early modern Spanish-speaking world

This essay considers sound in sensory treatises from the seventeenth-century Hispanic world: Jerónimo Becerra’s Estvdioso discvrso philosophica anathomia, y theatro ingenioso de los organos y sentidos interiores, y exteriores del hombre (Mexico, 1657); Tratado de los bienes del silencio y males de la lengua, attributed to rector of the Colegio de Manila Diego de S. I. Bobadilla (Manila, 1645) and Diego Calleja’s Talentos logrados, en el buen uso de los cinco sentidos (Madrid, 1700). My purpose is to draw out the authors’ engagement with aural discourses that intersect with other areas of early modern thought. Above all, I underscore the reconciliation of existing ideas about sound’s spiritual significance with developments in medicine and anatomy. The study is the first in-depth examination of each of the three treatises it considers. It advances our understanding of seventeenth-century sound culture and underscores the need for re-reading cultural production from this time period through an aural lens.     

Austérité budgétaire et flexibilisation du marché du travail: une association risquée

Les auteurs évaluent les effets de l'association entre politiques d'austérité budgétaire et de réduction du coût du travail, et apportent ainsi quelque éclairage sur les débats en cours. Ils s'attaquent au problème de l'agrégation dans une perspective mondiale au moyen d'un macromodèle mettant en évidence la dynamique de la répartition. La flexibilisation réduit la part salariale et entraîne des rétroactions qui s'enchaînent dans une spirale descendante avec une contraction de l'activité, même dans les économies tirées par les exportations. Les gains initiaux de compétitivité se révèlent éphémères. Sur le long terme, les salaires sont les premiers moteurs de l'économie mondiale, qui réagit positivement aux stimuli keynésiens coordonnés.     

符号学与修辞

第一届变音符号学研讨会在康奈尔召开,会议的主题为“文本,前文本及语境”。保罗·德·曼在此会议上讲演了符号学与修辞,其中提出很多有见解的思想,如在文学内部的法则和规律被严格遵循的前提下,我们现在可以自信地专注于外部问题研究,即文学的外部策略,并对此研究趋势作简要探讨;同时以美、法、英国文学个案为例讨论文学修辞与语言学的关系,提出语义符号学的修辞语法化观点。     

Comment vendre un produit incertain ? Activités de détachement et d’attachement d’une firme d’agrofourniture

This article examines the sales practices of a French agricultural supplies company whose products have uncertain qualities and contested effects. We show that this characteristic leads the sales technicians responsible for selling these products to develop arguments that make extensive use of a rhetoric aiming to detach the clients from their competitors. Given how difficult it is to establish an objective assessment of products’ intrinsic qualities, we also show how attachments are built around a broad-ranging solution that in particular includes providing consulting services for farmers. More generally, in the analysis of sales work, the commerce of these uncertain products invites one to think of processes of attachment and detachment in symmetrical terms.     

Generalizacion de Una Clasificacion Cognitivo Dimensional de Episodios de Ayuda A Una Muestra EspañOla

En el presente artículo se argumenta que la literatura psicosocial sobre el altruismo carece de un marco teórico que interrelacione distintas formas de ayuda. Se describen las investigaciones de Smithson, Pearce y Amato (1980–83) sobre una taxonomía dimensional de episodios de ayuda en muestras australianas. Intentamos confirmar los resultados de dichas investigaciones y generalizar la taxonomía a una muestra de universitarios españoles. Los análisis multidimensionales reflejan una estructura bidimensional estable a pesar de las diferencias nacionales. Estas dimensiones son: ayuda importante-ayuda no importante y ayuda planificada-ayuda espontánea. Aparecen, además, algunas diferencias culturales en la localización de algunos episodios de ayuda en las dimensiones. Se sugieren algunas hipótesis que pueden explicar estas diferencias.     

Breve comentario sobre el estudio de los conceptos de emoción

Resumen

Las tareas de grupo han sido una temática de amplio interés en décadas pasadas, proponiéndose diferentes modelos que han abordado sus posibles tipos así como sus dimensiones nucleares. En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (el MITAG o modelo de incertidumbre de las tareas del grupo) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera validación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones. El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza explicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de la varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas).     

Introducción

Resumen

El análisis de los tres estilos de liderazgo más investigados, es decir, autocrático-democrático, orientado a la tarea-orientado a las relaciones, transformacional-transaccional, sirve como punto de partida de un análisis más profundo de las implicaciones del concepto de ‘estilo de liderazgo’ para el proceso de liderazgo en general y, muy especialmente, como una introducción a la cuestión emergente de las relaciones entre ‘liderazgoy cultura’. Se pidió a noventa estudiantes de psicología que indicaran la similitude percibida en varios pares de items previamente seleccionados que representaban en unos casos un mismo estilo de liderazgo, y en otros, diferentes estilos de liderazgo, y que posteriormente los evaluaran como representativos de un estilo u otro de liderazgo. En una clara muestra de su correcta percepción de cada estilo, los participantes no tuvieron problemas para ajustar correctamente cada ítem a la categoría original ni para hacer la evaluación esperada. La parte final del trabajo explora y discute otras posibilidades de investigación en este dominio.     

Análisis de la influencia de la interdependencia y la potencia grupal en la eficacia de los equipos de trabajo en contextos sanitarios

Resumen

A través de este estudio se intenta analizar el efecto modulador de la potencia grupal sobre la relación entre la interdependencia (de tarea y de metas) y la eficacia de los equipos de trabajo. Se parte de la hipótesis de que aquellos equipos de trabajo con altos niveles de interdependencia serán más eficaces, siempre y cuando sus puntuaciones en potencia grupal sean también elevadas. A partir de una muestra de 318 participantes pertenecientes a 67 equipos de trabajo sanitarios de hospitales, se demuestra una relación directa y positiva entre interdependencia y eficacia de los equipos de trabajo. Sin embargo, la potencia grupal no se relaciona de manera significativa con la efectividad grupal. Se discuten las posibles implicaciones teóricas y sus aplicaciones, además de futuras líneas de investigación sobre los procesos grupales emergentes en equipos de trabajo.     

Reconocimiento de emociones a partir de descripciones verbales

Resumen

El presente estudio supone una aplicación tentativa de la técnica del autoinforme a la codificación y decodificación de las manifestaciones corporales y expresivas asociadas al comportamiento emocional. El interés en el uso de dicha técnica radica, no tanto en la posibilidad de determinar los cambios reales asociados a la emoción, como de conocer el modo en que los sujetos recuerdan y categorizan su experiencia emocional.