Impact of Reseller's Forecasting Accuracy on Channel Member Performance

This article studies a three‐layer supply chain where a manufacturer sells a product through a reseller who then relies on its own salesperson to sell to the end market. The reseller has superior capability in demand forecasting relative to the manufacturer. We explore the main trade‐offs between the risk‐reduction effect and the information–asymmetry–aggravation effect of the improved forecasting accuracy. We show that under the optimal wholesale price contract, both the manufacturer and the reseller are always better off as the reseller's forecasting accuracy improves. Nevertheless, under the menu of two‐part tariffs, the manufacturer prefers the reseller to be either uninformed or perfectly informed about the market condition. We further find that the improved forecasting accuracy is beneficial for the reseller if its current forecasting system is either very poor or very good.     

我国人才市场机制构建中的障碍与对策探讨

市场是配置资源的有效手段。人才资源的开发利用,取决于市场的优化配置,我国人才市场配置资源的功能和自身机制的构建存在障碍。我国人才市场的健康发展,人才市场供需主体到位、供求机制的建立、价格竞争机制的形成以及社会保障制度的健全是关键。     

When Are Local Incentive Constraints Sufficient?

We study the question of whether local incentive constraints are sufficient to imply full incentive compatibility in a variety of mechanism design settings, allowing for probabilistic mechanisms. We give a unified approach that covers both continuous and discrete type spaces. On many common preference domains—including any convex domain of cardinal or ordinal preferences, single‐peaked ordinal preferences, and successive single‐crossing ordinal preferences—local incentive compatibility (suitably defined) implies full incentive compatibility. On domains of cardinal preferences that satisfy a strong nonconvexity condition, local incentive compatibility is not sufficient. Our sufficiency results hold for dominant‐strategy and Bayesian Nash solution concepts, and allow for some interdependence in preferences.     

管理创新效力机制研究:基于动态能力观视角的研究框架

管理创新逐渐成为企业竞争优势最重要和持续的来源,但其复杂性及其对组织绩效影响的滞后性使得学者和实业家对管理创新效力提升问题倍感困惑。为此,以普遍存在的引进型管理创新为研究对象,尝试从企业动态能力观视角提出提升管理创新效力的思路或研究框架,并进一步从管理者个人和组织双层面阐释动态能力的提升路径,旨在为管理创新研究提供一个新的研究视角。     

开放式创新条件下企业创新资源获取机制的拓展——基于Teece理论框架的改进

以TEECE创建的技术创新资源获取机制理论框架为研究起点,进行了开放式创新背景下的拓展。根据其对技术资源与商业化资源的划分,运用"占有机制"与"合约交易"2个关键变量,分别揭示在封闭式创新模式向开放式创新模式转变过程中,创新资源获取机制本质由创新资源控制权拓展为创新资源联合共享,具体表现为2个方面:一是技术资源占有机制由正式制度拓展为正式制度与非正式制度的集合,从而其作用机理从环境决定的外生变量,拓展为企业内生性的战略选择;二是商业化资源交易契约从合约交易拓展为合约交易与嵌入式交易。     

从政府单一管理到综合治理——我国人口发展治理体系建设的政策分析

政府单一管理的传统计划生育管理体制已经不适应当今现实。根据社会治理理论,人口发展治理体系建设需要转换政府职能;缩小政府管制范围,扩大市场机制的应用范围和强度;激励公众参与,建立社会制衡机制。在具体的建设当中要注意处理好四对关系。     

资源型城市人口生存与发展问题分析及对策选择

在资源型城市所面临的诸多问题中,人口生存与发展问题是最基本的问题。资源型城市的失业率高,社会保障程度低,教育落后,生态环境污染严重,这些问题直接影响着社会的稳定。这些问题的出现,既与国家过去资源开发的政策有关,也与资源型城市中人口自身的原因有关。因此,要解决这些问题,资源型城市自身要努力转型,同时也离不开国家的救援机制。     

经济全球化影响劳动就业的机理分析

经济全球化浪潮正以前所未有的方式和速度影响着人们的就业。经济全球化的直接含义是国际分工 ,因此在比较优势作用下不断扩展的国际贸易、资本的跨国流动以及由此推动的全球产业结构调整成为经济全球化影响劳动就业的途径。     

市场导向的就业机制初探

以市场为导向的就业机制是适应于我国目前就业形势的一种有效机制。本文在分析当前我国市场导向就业机制存在的主要问题的基础上,从加强政府功能、完善法制建设、建立社会保障制度以及提供劳动者自身素质等方面,提出了完善市场导向就业机制的几点建议。     

建立新机制面临基础性制约——对甘肃计划生育的调查与思考

本文通过对甘肃计划生育的调查分析,认为较贫困地区农村建立计划生育新机制面临基础性制约,需要加强基础建设。