全文获取类型
收费全文 | 1246篇 |
免费 | 53篇 |
国内免费 | 18篇 |
专业分类
管理学 | 234篇 |
人口学 | 9篇 |
丛书文集 | 86篇 |
理论方法论 | 51篇 |
综合类 | 892篇 |
社会学 | 38篇 |
统计学 | 7篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 6篇 |
2022年 | 22篇 |
2021年 | 25篇 |
2020年 | 26篇 |
2019年 | 29篇 |
2018年 | 22篇 |
2017年 | 20篇 |
2016年 | 33篇 |
2015年 | 35篇 |
2014年 | 73篇 |
2013年 | 61篇 |
2012年 | 100篇 |
2011年 | 98篇 |
2010年 | 71篇 |
2009年 | 75篇 |
2008年 | 91篇 |
2007年 | 91篇 |
2006年 | 95篇 |
2005年 | 95篇 |
2004年 | 57篇 |
2003年 | 53篇 |
2002年 | 59篇 |
2001年 | 38篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
排序方式: 共有1317条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
针对组织自我超越过程中遇到的一些障碍,探讨组织自我超越的机制构建,如激励机制、创新机制等。结果表明,组织自我超越最重要的是形成组织自我超越的自组织机制,使自我超越成为组织自觉的行为。 相似文献
72.
基于多任务代理理论的高校薪酬激励机制探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
科研与教学是高校生存与发展的基础,由于教学成果的不可观测性,使得基于可被观测的显性酬薪制度缺乏激励作用,因此如何激励高校教师在科研与教学上都发挥最大的努力是高校管理层面临的最大问题。文章应用多任务代理理论进行分析,重新设计教师的薪酬激励机制,优化教师的价值贡献。 相似文献
73.
企业非货币薪酬探析 总被引:3,自引:0,他引:3
郑炜 《天津市财贸管理干部学院学报》2007,9(1):16-17
薪酬政策设计和执行的质量往往能够直接决定对员工激励效果的好坏。企业对薪酬在管理激励中重要性的认识较之以前已有明显进步,许多企业谈到薪酬还停留在传统的基本工资和奖金这些货币性薪酬上。其实,薪酬涵盖的内容远不止这些,不以货币形式支付的非货币薪酬正在企业人力资源管理中发挥着日益重要的作用。 相似文献
74.
张帆 《贵州民族学院学报》2008,(6):81-85
目前,国内许多专家、学者对分权思想进行了大量的研究,尽管方法各异、形式多样,但对分权思想的原初理念的探讨几乎是一个空白。鉴于此,本文笔者通过对早期亚里士多德三机能思想的历史解读,旨在对分权思想的原初理念进行探讨。 相似文献
75.
税收流失不仅导致国家财政收入的减少,而且扭曲了市场经济体制下政府与市场经济主体之间的分配关系。文章用博弈论对税收流失的成因从理论上加以分析,并结合我国国情,借鉴国际经验,提出一系列综合治理税收流失的对策建议。 相似文献
76.
结合代理理论和制度理论,运用倾向得分匹配法,研究国有控股和市场竞争这两种基本制度环境对股权激励与企业绩效相关关系的影响机制和作用效果发现:股权激励整体上存在激励效应,能显著提高企业绩效;国有控股削弱了股权激励的实施效果,相对于非国有企业,股权激励对国有企业的激励效应并不显著;产品市场竞争强化了股权激励与企业绩效的正向关系,竞争程度越高,股权激励效果越好;市场竞争一定程度上提高了国有企业股权激励的实施效果,在竞争程度高的国企样本中,股权激励显现出了显著的激励效应。研究结论表明,制度环境是股权激励发挥作用的重要前提,深化国有企业产权改革、完善产品市场竞争是提高股权激励效果的关键。 相似文献
77.
近年来,各类形式多样的社交网站激增,社交媒体用户也达到了前所未用的规模,新兴的社交媒体正以风驰电掣的速度给互联网用户带来了一场社交变革.本文正是以互联网用户的传播诱因作为出发点深度解析用户的社交媒体使用行为,进而对企业的社交营销给予建议.通过研究表明,用户的社交传播动机可分为:自我表达,身份认同;信息易感,资源分享;利益驱动,行使传播权三种类型.以用户的心理动机为理论基础,结合微博、微信等给媒介平台的属性为企业的社会化营销提出了三大策略建议. 相似文献
78.
构建了分析师两期荐股模型,解析分析师和投资者的利益冲突、分析师类型不确定性和基本面的不对称信息三者相互作用并影响股价发现有效性的作用机制. 分析结果表明: 关联分析师方的“激励扭曲效应”源于其受利益相关方干扰后进行策略性荐股谋取私利; 独立分析师方的“声誉激励效应”源于其受远期市场上“身份识别”困扰等利他动机进行策略性荐股; 激励扭曲效应、声誉激励效应与价值投资者的策略性解读偏差共同导致分析师信息发现加工效率受损和股票市场有效性下降; 这一作用机制并不依赖于非策略性市场参与者假设; 常见的分级荐股方式有助于约束分析师的声誉激励并降低跨期效率损失. 这些结论为完善分析师薪酬考核机制、强化特定时点信息披露、分析师声誉市场培育、建立长效追踪制度和引入适当的长期责任承担制度提供了理论支撑. 相似文献
79.
现有团队道德风险文献更多的是针砖企业内部多成员(多代理人)进行研究的,而鲜有运用团队道德风险理论模型研究集团企业内部的道德风险问题.文章将集团下属子公司看做团队中的同质性多个代理人,把担保集团的实际影响因素合理地加入已有的团队道德风险模型,以此来研究集团道德风险问题.通过对新构造的模型的数理分析,揭示出担保集团对于公司的激励约束机制,并运用实证研究验证了理论模型和结论的有效性. 相似文献
80.
按劳分配是确定劳动者薪酬的基本原则,它体现了国民收入分配中效率方面的公平,即相等的劳动贡献对应相等的薪酬。同时,它对劳动者产生激励作用。劳动者劳动贡献的衡量的过程就是绩效评估的过程,要根据劳动者的劳动过程和劳动结果所对应的信息进行分析、处理。在现实中,信息具有不完全特性。在信息不完全的前提下,如何设计出具有较强激励功能的战略性薪酬体系成为企业经营管理中的一个重要问题。 相似文献