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91.
This paper derives from the research project 'The Management of Cooperative Strategies', currently being undertaken by the authors. The authors are, respectively, a social anthropologist and an economist, who are trying to allow their different subject backgrounds to interact within the context of the research, and this paper is one result of this interaction. 'Native categories', or at least the idea of them under various other names, are an important notion within social anthropology, and this paper attempts to explore the usefulness, or otherwise, of the same idea within management research. 相似文献
92.
高校工程训练中心管理体制与运行机制——以南京航空航天大学工程训练中心为个案 总被引:1,自引:0,他引:1
张辉 《南京航空航天大学学报(社会科学版)》2006,8(1):72-75
高校工程训练中心管理体制围绕组织的整体性、优势、综合功能发挥等原则进行设计。组织结构宜为直线制组织,并辅以发挥校内外利益相关者作用的顾问与咨询机构。高校工程训练中心运行机制建构的重要内涵:建立真实的工程(工业)环境,基于训练中心工作性质及其特点的绩效管理,以及建立与校内相关学院和社会利益相关者紧密联系与合作。 相似文献
93.
投资者过度自信时的交易量 总被引:10,自引:0,他引:10
传统的理论认为当金融市场的信息对称且投资者是同质时,市场的交易量为零。但实证表明该理论并不能很好地解释现实的交易量。我们给出了一个新的模型来解释现实的交易量。我们假定市场中存在两类投资者:动量交易者、消息观察者,他们的信息是对称的。我们证明了当两类投资者都是过度自信时,市场中的交易仍然存在。并且讨论了交易量与各变量之间的关系。 相似文献
94.
机制创新:新型农村合作医疗制度持续性运行的核心 总被引:1,自引:0,他引:1
孟宏斌 《北京理工大学学报(社会科学版)》2007,9(1):56-60
科学合理的运行机制是新型农村合作医疗持续发展的根本保障。在农民、政府及医疗机构等利益相关主体博弈困境的约束条件下,合作医疗运行机制的创新要在遵循服务可及性公平的前提下,通过筹资机制、补偿机制、监督管理机制及保障机制等方面的健全完善,尤其是通过政府科学合理的制度设计与市场监管,最大化满足农民的基本医疗卫生服务需求,保障合作医疗的持续发展。 相似文献
95.
以2007-2010年沪深两市上市公司为研究对象,研究管理者过度自信对企业过度投资行为的影响,以及公司治理对它的抑制作用。实证检验的结果表明:管理者过度自信与企业过度投资存在显著的正相关关系;良好的公司治理能够抑制管理者过度自信导致的企业过度投资。具体来说,公司治理因素中的董事会的独立性、董事长与总经理两职分离、债权人和政府的干预能对管理者过度自信导致的过度投资行为起到抑制作用,但行业竞争强度的抑制作用不明显。 相似文献
96.
理解组织如何配置并管理其决策者的注意力是预测和解释组织行为的关键。以往研究把管理者注意力定义为组织的决策者对议题及其解决方案的觉察、编码、解释并集中投入时间和精力的过程。管理者注意力通常有三种类型:注意性洞察、注意性施加和注意性选择。测量管理者注意力的主要方法是内容分析法、问卷测量法和案例研究法。研究注意力的结构、过程和结果常用到五类元理论:企业行为理论、管理者认知、议题营销、企业注意力基础观和注意力生态观。已有实证研究表明,管理者注意力影响企业的创新、创业、战略决策和国际化等行为。纵观以往文献,管理者注意力的研究尚处于前范式阶段,许多重要的问题尚待未来研究给出满意的回答。 相似文献
97.
In Western Australia (WA) there is substantial interest by public sector management in work–life balance (WLB) as a strategy to address labour supply problems. This article considers whether the positioning of WLB as a problem for management provides the opportunity for change resulting in an improved quality of working life in the public sector. We report on the implementation of WLB policies in four WA public sector agencies and conclude that managers are ‘managing’ WLB in a limited way, and largely in an individualized manner, at a level that does not disrupt the usual way of organizing work and employment. For many managers, employees' requests to access WLB policies are perceived as being in conflict with operational goals. The findings highlight the inadequacy of much of the WLB discourse that obscures the tension between, on the one hand, the imperative for managers to implement WLB more effectively and, on the other, organizational practices and the broader social, political and economic context in which management and the organization are located. 相似文献
98.
99.
运用2011—2014年我国A股上市公司数据,实证检验管理者过度自信对成本粘性的影响,并尝试从非效率投资角度解释管理者过度自信对成本粘性的影响机理。结果表明,管理者过度自信的公司比非过度自信的公司具有更高的成本粘性,且非效率投资在过度自信对成本粘性的影响中起到部分中介的作用。该研究对规范决策中的管理者过度自信行为,制约企业非效率投资进而降低成本粘性,提高企业的成本管理有效性和经营效率具有现实指导意义。 相似文献
100.