论德育场与德育新思维观

“德育场”作为自然场的派生物 ,其本质特征是重视德育系统与过程中各要素的能量、信息辐射、吸引力以及相互作用 ,与传统德目主义、整体主义德育模式的“控制”、“强化”教育相比 ,场思维的德育模式更重视对德育对象的民主诱导和德育过程的双向互动。德育场的核心要素是吸引子 ,吸引子按其价值取向可分为主导吸引子、辅助吸引子、异构吸引子 ,它们彼此按照耦合原理、役使原理、涨落原理与自发对称破缺原理进行运作。     

中国加入国际组织建设的"理论缺失"思考

大国责任感和文化传统优势是中国加入国际组织的主要文化动因.在带着自己的伦理文化传统加入各种国际组织时,我们对现存国际体系和国际制度的态度和评判,说明我们自身存在不少理论缺失.如对强权与平权、责任与等级、合作与共识、冲突与干涉等关系的解说,都还缺乏有理论深度和说服力的中国说法.必须冲破固定思路约束,有理论意识地参与国际制度建设,才能向世界展示中国文化的现代优势.     

学习型企业知识创新的模式与推进因素

学习型企业的本质就是共同知识的创新。学习型企业的知识创新有组织化、外在化、组合化和内在化四种基本形式,要经历一个“自中向上再向下”的过程,它明显优于“自上而下”或“自下而上”的传统模式。推进学习型企业知识创新的主要因素有共同知识的发展远景、知识资产管理、员工自主性、不稳定状态、创造性无序、冗余信息、员工之间的关爱与信任。     

多项目管理组织模式在大型企业技改活动中的应用探讨

项目管理技术已逐步形成一整套科学的理论原则和方法体系,在工业企业中也可得到广泛的应用。本文从项目管理的基本原理出发,针对大型企业技改活动的多项性和复杂性,根据实践工作中的一些经验摸索,初步探讨了多项目管理组织模式在大型企业技改活动中的应用。     

组织学习影响因素、学习能力与绩效关系的实证研究

回顾了国内外关于组织学习理论及组织学习与绩效关系方面的研究成果,基于中国201家企业调查数据,对采用定性方法提出的组织学习过程模型(6P-1B模型)进行了定量的实证研究.结果表明:6P-1B模型提出的7个方面的组织学习能力与组织绩效有紧密的正相关关系;各组织学习能力的机理要素与各组织学习能力之间有紧密的正相关关系;企业所感知的外界环境的变化程度不同、员工之间的目标正相关程度不同,使得企业在组织学习的机理要素方面的表现存在显著差异.这些研究结果对6P-1B模型的理论逻辑提供了一定的统计检验的支持,同时也给管理者提供了一些关于如何提高组织学习能力的方法和启示.     

Technology and social interaction: the emergence of 'workplace studies'

Despite the substantial body of literature concerned with the ways in which digital media are transforming contemporary society and institutional life, we have relatively little understanding of the ways in which new technologies feature in day to day organizational conduct and interaction. There is however a growing corpus of empirical research which places the situated and contingent character of new technologies at the heart of the analytic agenda, but as yet, these studies are relatively little known within sociology. They include ethnographies of command and control centres, financial institutions, the news media, and the construction industry. They address the ways in which tools and technologies, ranging from paper documents through to complex multimedia systems, feature in work and collaboration. In this paper, we discuss these so-called 'workplace studies' and consider their implications for our understanding of organizational conduct, social interaction and new technology.     

打造我国“航母”级证券商的思路

我国的证券市场尽管只有12年的历史,其发展却极为迅速,但是,它仍未摆脱一些新兴市场的特点,突出表现为规模小、业务范围窄、抗风险能力差。我国证券商面临着极为严峻的内外竞争的压力。为此,我国证券商应当进行机构重组、资本重组、业务创新,打造我国自己的“航母”级证券商,应对面临的内忧外患。     

发展中国体育产业组织的理性思考

随着社会的进步,体育成为人们生活中必不可少的组成部分,由此形成了商机,出现了体育产业。根据产业组织理论,中国体育产业进入成长期,其市场结构、市场行为都不十分理想,因此,要抓住机遇,保护体育这一"幼稚产业",组建体育集团,培养体育产业管理人员,促进国内竞赛国际化,使中国体育产业走上健康发展之路。     

Democratic Implications of Public Organizations

The author suggests a Weberian methodology, based on theories of democracy and organization, for assessing normative implications of public organizations. How different organizational models contribute to (re)create democracy and legitimacy is scrutinized with reference to a Swedish IT program. The conclusion is that a system management organization will be an appropriate choice for dealing with tame problems, but it will at the same time promote an elitist democratization. In contrast, a development organization will be more appropriate in dealing with complex problems, and it will most likely promote discursive democratization.     

新时期大学生社团文化活动

高校社团的文化活动是大学生自我教育的第二课堂,是大学生素质拓展的重要环节,是大学生了解社会的重要桥梁.从新时期文化建设的战略意义出发,分析了高校大学生社团的文化活动有待加强的六个方面.并针对以上情况提出了大学生社团活动体现文化先进性要求的对策,即做到"四个结合". 认为,发现新时期大学生杜团文化活动存在的问题并提出相应的是开展社团活动、弘扬先进文化的重要举措之一.