重庆市永川区文化旅游业发展思路与对策研究(中)

关于永川区文化产业和旅游业的发展，永川区已建、在建以及规划、设想、建议中的文化与旅游项目、计划、创意，已经非常丰富、多姿多彩甚至于让人眼花缭乱。其局限和不足之处有：一是受制于永川区自然资源和历史文化资源的一般化以及分量不够等，思路和眼界不够开阔；二是普遍缺少市场意识，没有把永川区作为旅游目的地进行思考与规划；三是一些重要提法和项目规划不够严谨、科学、人为牵合，与实际情况相差较大。因此永川区文化旅游业发展规划需要新思路、新思维。     

工程保险专业人才培养方案探析

根据我国工程保险发展现状及发展趋势,结合河北石油职业技术学院原有的金融保险专业课程体系,进行了工程保险专业人才课程体系建设和方案可行性的分析与探索,以期能够早日培养出符合社会需求的工程保险专业人才。     

Some resolvable orthogonal arrays with two symbols

A method of constructing a resolvable orthogonal array (4λk2,2) which can be partitioned into λ orthogonal arrays (4,k 2,1) is proposed. The number of constraints kfor this type of orthogonal array is at most 3λ. When λ=2 or a multiple of 4, an orthogonal array with the maximum number of constraints of 3λ can be constructed. When λ=4n+2(n≧1) an orthogonal array with 2λ+2 constraints can be constructed. When λ is an odd number, orthogonal arrays can be constructed for λ=3,5,7, and 9 with k=4,8,12, and 13 respectively.     

用科学发展观指导高校校园规划与建设

科学发展观把以人为本,全面、协调、可持续发展有机地统一起来,深化和丰富了发展的内涵,回答了新世纪、新阶段我国为什么发展和怎样发展的重大问题。它既是个重大的理论问题,又是个重大的实践问题。在制定高校校园规划时,必须牢固树立和贯彻落实科学发展观,做到科学规划、远近结合、统筹兼顾、协调发展。     

制定管理信息系统(MIS)总体规划的方法

本文论述了制定管理信息系统总体规划的方法。自顶向下逐层分解与自底向上逐层综合是制定总体规划的有效方法。文章详细讨论了使用这一方法的过程和有关的辅助方法,包括确定規划范围的总体法(Portfolio),定义职能领域、职能、管理活动和有关实体的自顶向下分析,确定系统结构的实体分析与组合、实体活动分析和U-C数据库计划。     

美国小企业计划及其对中国企业年金的启示

美国是一个社会保障制度健全的国家,尤其在退休金计划上更是如此。同时,美国的小企业也很发达,为美国的经济发展做出了巨大的贡献。本文从这两个视角出发,将美国小企业年金计划与中国的企业年金进行比较,以期为中国的中小企业年金的发展,提供一些借鉴。     

汽车运用高职专科教学模式的探讨

分析了汽车运用行业背景和人才需求情况 ,确定了汽车运用高职教学的培养目标和人才规格 ,探索出一整套理论和实践教学计划 ,并指出了保证计划实施的具体措施。     

对西部林业生态环境建设资源配置方式的探讨

资源配置的方式是西部林业生态环境建设的重要问题 ,它决定着资源的合理利用和效益大小 ,也影响着我国西部地区经济发展的进程。该文探讨了在西部大开发的背景下 ,在林业实施跨越式发展的形势所需下 ,西部所进行的林业生态环境建设 ,如何进行资源配置方式的选择。在分析了关于计划和市场两种资源配置方式的观点后 ,认为根据西部目前的现实状况 ,西部林业生态环境建设应实行计划和市场相结合的资源配置方式     

对荆州地区农村学校体育管理的研究

本文对荆州地区农村中小学体育管理的现状进行了问卷调查，结果表明：荆州地区农村中小学体育管理的现状出现两级分化的局面，地区差异性较大。一方面，大多数学校体育管理的组织领导体制是健全的，亦能行使其职能，各项体育常规管理工作也基本上能落实；但另一方面，还有相当一部分学校体育管理工作处于无序状态，学校的各项体育工作带有较大的盲目性和随意性。     

对企业经营者激励模式的评价与创新

激励机制由评估识别和激励契约组成。激励契约要载明对经营者激励的3个组成部分:保障收入激励、内部收益激励和外部收益激励。经营者为此的付出是所有者观察不到的努力成本,据此可得出激励模型。当前中西激励模式都存在一定的弊端,西方的股票期权计划并不能照搬到中国,文章为此设计了针对不同风险偏好经营者的虚拟指标期权计划和虚拟基金分红激励两种创新模式。