论医学院校高层次人才评价机制的构建

高层次医学人才评价是医学院校建设人才队伍的重要环节。文章提出了构建医学院校人才评价机制的目标和原则,探讨了高层次人才的评价标准制定、方式改革、程序设计、配套制度、环境支持等内容,以期对高等医学院校的人才队伍建设工作提供有益的借鉴。     

新时期党的建设必须不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础

江泽民同志在纪念中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出:“我们必须坚持党的工人阶级先锋队的性质,始终保持党的先进性,同时要根据经济发展和社会进步的实际,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,不断提高党的社会影响力。”党的十六大报告进一步指出:“要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的其他社会阶层的先进分子吸收到党内来,增强党在全社会的影响力的凝聚力。”这是中国共产党对现阶段我国社会发展特点深刻认识和把握的具体体现,是对新时期加强党的建设,保持党的先进性、扩大党的社会影响力、巩固党的执政地位的一项创新之举,具有重大的理论意义和现实意义。     

高校人力资源管理的新思路——对南京医科大学试行雇员制的个案分析

高校在实施"人才兴业"的战略中,深化管理体制改革试行雇员制,有利于提高人员素质,有利于提高办学效率,有利于降低办学成本,是深化高校用人制度改革,促进高校各项工作健康发展的一种有效途径.     

高校附属医院高层次人才引进的风险分析与对策

人才是医院发展的第一资源,特别是高层次人才,更是起着引领发展的重要作用。近几年,医疗机构纷纷加大高层次人才引进力度,有成功的案例,也不乏失败的教训。文章通过运用风险管理的基本理论,从医学高层次人才的群体特点入手,阐述了人才引进存在的风险,分析了风险产生的原因,并提出相应对策,以尽量减少医院的风险和损失。     

切实转换“两个机制” 深化高校校内管理体制改革

切实转换高校的用人机制和分配机制,这是社会主义市场经济发展的客观要求,是深化高校改革、促进高校发展的必由之路.转换"两个机制”的关键在于人的思想观念的转变,同时要始终坚持实事求是的原则,要在学校党委的领导下,党政工团齐抓共管.     

江苏省部分高校师资队伍建设现状调查研究

近年来随着高等教育发展迅速,招生规模也逐年扩大,但是专业教师队伍的建设相对滞后。因此建立一支综合素质高、教学科研能力强、业务水平精湛的师资队伍是培养高素质人才的关键。文章分析了江苏省近两年部分高等院校教师队伍构成、师资来源、学历层次、年龄结构和职称分布等现状,对存在的问题展开讨论,进而形成高校教师队伍建设的基本思路并提出行之有效的措施和建议。     

我国高校教师聘任制改革的社会环境研究

高校教师聘任制改革是一项系统工程，改革发展的方向不仅取决于系统内部结构的构建，而往往要受制于系统环境的影响。我国对高校教师聘任制探索的经验告诉我们，社会环境对于高校教师聘任制的影响起着至关重要的作用。论述了社会环境对高校教师聘任制的影响，并从宏观环境建设的角度阐述了完善高校教师聘任制的对策和办法。     

发达国家大学教师聘任制的经验教训及启示

许多发达国家大学教师聘任制经历了终身职—任期制—任期制与终身职并存的发展历程,大学教师聘任制发展中积累的经验和教训对于我国大学的发展具有很强的现实意义。文章论述了发达国家大学教师聘任制的发展情况,并借鉴发达国家的经验和教训,对我国大学教师聘任制改革提出完善竞争机制、评聘机制、激励机制和流动机制四个方面的建议。     

新时期干部人事档案的优化管理与创新服务

干部人事档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的重要条件。新时期,干部人事档案工作如何以优化管理与创新服务的意识,不断探索新思路,拓展新空间,开创新局面,以适应时代的要求,成为这项工作面临的一个新课题。 1 干部人事档案工作的作用 干部是党和国家的宝贵财富与资源。干部档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情     

基于现代医院管理制度促进妇幼保健院人力资源管理的探讨

基于现代医院管理制度内容,对妇幼保健院人力资源管理制度现状进行分析,总结存在的问题,针对问题提出对应的管理建议。结果显示,妇幼保健院人力资源管理存在以下问题：人才紧缺现象严重、保健职能有待加强、人事制度改革缓慢、薪酬制度不合理等。基于现代医院管理制度,结合存在的问题,可通过加速制度改革、创新人才引进培养手段、注重临床和保健并重、构建合理的薪酬体系等方式促进现代妇幼保健院人力资源管理制度的完善。