女性主义运动的男性自然法背景——异性婚姻家庭制度的视角

男女两性生物学上的差异，决定了其分工与合作。在此基础上建立的异性婚姻家庭模式，隔绝了女性之间的交往和联系，未能演化出协调女性之间关系的法律系统；而男性由于其特殊的优势，在获得家庭统治权的同时，也是家庭对外的代表，他们在与其他同性的社会化交往中，演化出了适合于该性别行为特征的自然法体系。从古代自然法的柏拉图，到古典自然法的休谟，再到现代自然法的罗尔斯，他们的理论无不建立在男性的基础之上，女性则被无情地排除在外，暗含了两性之间长期的冲突。     

用对策论剖析代表人诉讼制度

通过对策分析,认为在代表人诉讼制度中,诉讼代表人极有可能与对方当事人串通损害被代表人的利益,所以,完善代表人诉讼制度中的监督机制,维护被代表人更换诉讼代表人的权利,引进损害赔偿责任极为必要。     

对灌输理论的思考

灌输论是马克思主义的重要组成部分 ,思想政治教育工作者必须重视在新时期的思想政治教育工作中运用和发展灌输理论。要用发展的眼光看坚持灌输理论的时代意义 ,全面、正确认识灌输理论的内涵和要求 ,坚持与时俱进 ,不断实践灌输理论的新要求 ,增强灌输教育的实效性。     

悬赏广告法律性质的探讨

悬赏广告在日常生活及经济生活中应用非常广泛 ,但目前我国法律尚未对其予以明确规定。就其法律性质来讲 ,出现了要约说、要约邀请说、单独行为说、契约说等争议。笔者认为 ,悬赏广告的性质应属单独行为。本文并对一些具体问题进行了探讨。     

在班级管理中深化德育教学的几点做法

课堂是学校思想品德教育的主阵地，而班集体则是学生实践课堂学习效果的大舞台，二者的有机结合是针对中职学生群体特征、提高德育教学实效性和发展性的现实途径，能发挥中职技校德育教育的应有作用。本文结合一线教学及班级管理实际，探讨班级管理如何渗透德育教育。     

我国职工参与法律制度的变迁

我国职工参与制度从产生发展至今,经历了一系列的制度变迁.从其变迁的影响因素来看,主要包括我国经济制度的变革、产业民主立法的兴起、公司社会化浪潮等.从其变迁的特征来看,主要表现为职工参与制度的法律化、参与目标的改变、参与主体的变化、参与领域的变化.从其发展趋势来看,这一制度的变迁将遵循一定的变迁规律向前发展.     

集体合同纠纷的可诉性及障碍分析

集体合同纠纷分为权利争议和利益争议,其中,权利争议具有可诉性,而利益争议不具有可诉性.从司法实践来看,即使具有可诉性的权利争议案件也是极为鲜见的,究其原因,在于工会作为集体合同纠纷案件的诉讼主体时其本身的先天性不足、集体合同签订中的目的偏差、过程的形式化等方面.     

新民主主义革命时期女工劳动立法分析

运用社会性别分析方法和工具对特定历史时期的女工劳动立法进行了系统的分析和研究,认为在中国新民主主义革命时期的关于女工的劳动立法中表现出了时间上的持久性和连续性、立法的多层次性、保护权利的广泛性和全面性、劳动标准的逐步客观性等特点,当前的劳动立法应借鉴这一时期的有益经验,可将家庭私领域用工纳入劳动法范畴,关注女性工作权利与家庭义务的非冲突性,将可预见性的社会性别问题纳入立法之中,避免以男性为标准的立法视角.     

对马克思劳动价值论中"劳动"的分析

马克思劳动价值理论阐述了劳动创造价值,商品的价值量由社会必要劳动时间决定等理论.但何种劳动创造价值?本文通对三大产业的划分及具体而详细的分析,以阐释劳动的确切范畴,为该理论的进一步明确及现实经济活动提供一点借鉴.     

我国现阶段私营企业劳动关系研究综述

私营企业的劳动关系作为一个重要的研究课题,诸多学者从不同角度给予研究分析,笔者从劳动关系的相关理论、私营企业劳动关系的类型、原因、对策、政府在私营企业劳动关系中的地位、工会的作用与建设等六个方面予以归纳,以供参考。