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101.
低成本、高满意度的企业人力资源管理的新视角。当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼。"以人为本"并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来。当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择。  相似文献   
102.
“法律与政治的关系”是法政治学的理论研究和学科定位的前提性问题。中国法政治学发展的滞后在很大程度上归因于“法律与政治的关系”这一法政治学的前提性问题尚未得到理论层面的有效证成,导致法政治学的核心范畴和理论立场的模糊和混乱。因此,亟待建构中国法政治学研究的自我范式和研究方法,对“法律与政治的关系”、“权力与权利的关系”、“民主完善与法治建设”、“国家政权体制建设与公民社会的培育”等极具挑战性与全局性的法政治学问题给出合理的解答。  相似文献   
103.
随着现代人生活节奏越来越快,员工承受的工作和社会的心理压力越来越大.而80后和90后对工作和家庭的双重追求又让这部分员工产生更大的焦虑和迷茫.人们生活在挫败面前无法找到心灵逃离的途径,癌症、糖尿病、忧郁、神经衰弱、猝死等疾病也在大幅上升,医疗的进步给了人们一些希望,但远远满足不了要求.本文结合身心健康相关理论,就目前企业人力资源管理进行了研究分析,为企业人力资源管理进一步完善提供一些建议.  相似文献   
104.
和谐的医患关系是社会建设和管理的重要内容,是全面建设小康社会的基本要求和特征。根据现阶段医患关系存在的问题,一是要推进法制化建设,逐步形成一个比较完整的医患关系法律体系;二是在调整医患关系中运用法治思维和法治方式解决问题的同时,倡导“依法与以德相结合”的方略。  相似文献   
105.
传统的幼儿园教师与幼儿之间是教与被教、指导与被指导、批评与被批评、安排与被安排的关系,毫无平等对话可言,即使有交流,那也是在"师道尊严"控制下的"交流"。而随着幼教改革的深入开展,建立现代优质的师幼关系是大势所趋。而自由平等、尊重、信任的师幼关系才是现代优质的师幼关系。本人主要从创设自由平等、轻松愉悦的心理环境,创新理念、因人施教,为人师表、以身作则三方面来阐述关于建立现代优质师幼关系策略的观点。  相似文献   
106.
文章简述了EPC总承包涉及的税收种类和工程承包中遇到的税收难题,通过对税法的理解,解决如何从合同方面进行合理避税问题.  相似文献   
107.
孔成 《决策》2015,(1):15+14
丁雪郁先生乃徽州百代文风熏陶出的一位善绘者,花鸟虫鱼皆是其笔下情趣。尤以鱼画为著。丁先生得益于多年虔诚研习的传统笔墨,又幸运地受到了名家的提点。但观他的笔下游鱼汕汕,水草葱葱,鲜亮的色调没有刻意点染的繁复,浓淡明暗的对比衬出了静水无波的清洌。落墨处水润华滋,勾勒间具象意赅。《金玉满堂》是画家笔下乐此不疲的表现主题,群群朱红色的金鱼游聚水藻莲叶间,金红与青绿相遇,绿便青葱欲晕,红便如火如霞,最简单的对比关系在画家笔下被演绎得出神入  相似文献   
108.
建国以来,随着经济体制、公共政策、劳动力市场等外部环境的变化,我国劳动关系的调整模式经历了一个不断变迁的过程,由计划经济时期的"国家行政调节型"调整模式,转变为改革开放初期的"多元并存"调整模式,再转变为市场经济初期的"个别调整"模式。新世纪以来,我国劳动关系的调整又开始了从"个别调整"模式向"集体调整"模式的转型。  相似文献   
109.
实行市场经济体制以来,在经济高速增长的同时,我国的劳动争议数量也在大量增加。本文研究我国经济增长与劳动争议动态关系的演进机理,并进行了实证分析。研究表明:随着经济的增长,我国的劳动争议数量会经历一个先上升后下降的演进过程,表现为倒U型曲线的演进轨迹。这一演进过程和轨迹是经济持续发展和市场经济体制逐渐成熟完善的必然结果,是政府主导型、不平衡型和平衡型三种不同类型的企业劳动关系演变和转化的过程,是企业劳动关系的各种影响因素变化发展和综合作用的结果。  相似文献   
110.
谭萍 《职业》2015,(7):22-23
某市二中发出关于女教师计划生育的"暂行规定":为保证正常教学,每学期每个学科只能有一名女老师有生育指标;已婚女教师要有计划怀孕,准备怀孕的女教师至少提前一学期提出书面申请,经校长审批签字后方可怀孕……这一"怀孕审批"规定因争议颇多被叫停,但调查发现,"怀孕审批"竟是医生、护士、演员、模特、导游等诸多行业一项不成文的"潜规则"。事实上,根据法律规定,劳动者享有充分的生育自由,只要是符合国家计划生育  相似文献   
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