高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例

本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响.研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响.高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响.在三种基本职能背景中,“生产型”职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大.“多职能背景”为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响.从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效.     

以精品课程建设为契机,加强学科建设和教学队伍培养——省级精品课程《高分子化学》建设中的启发和体会

通过精品课程建设,能够带动学科建设工作和教师队伍的培养工作,使教育教学质量再上一个新台阶。介绍了《高分子化学》精品课程的建设过程,在学科体系建设、教学内容和教学方法改进,以及师资队伍素质提高等方面进行了大量地探索实践,取得了宝贵的经验。     

班级干部培养中的五“力”

在一个班集体中,班主任接触最多的是班干部.在班级建设中,班主任首先考虑的是班干部的队伍建设.因为班干部是一个班集体的骨干和核心,是班级工作顺利开展的保证.一个良好的班集体必须有一支素质良好,能独立工作的干部队伍,这样班级才有活力,才会发展.通过几年班主任工作的实践,笔者认为要重点抓好班级干部建设中的五"力".     

惩戒教育是老师尴尬的难

惩戒作为教育的一种必要辅助手段,是不可或缺的,关键是“界点”度的把握问题:1惩戒对象.2、尊重学生.3、方式多变.4、点到为止.5、惩后教育.没有惩戒的教育是不完整的教育,惩戒是一种呵护,是一种艺术,是师爱的一种表达形式     

高职院校分析化学课存在的问题及对策

分析化学属于传统意义上的化学学科，在社会文明不断进步和国民经济迅速发展的影响下，分析化学这门学科变得具有旺盛的生命力和深厚的底蕴。它有着其独特而重要的实际应用效果，广泛的应用在化工产业、食品安全监测等领域。在教学过程中，学生们通过系统化、专业化的学习和培训，从而掌握其基本操作以及精准严谨的学术精神，为以后就业打下坚实的基础，增加应聘竞争力。     

挂甲峪:奏响脱贫致富曲

2012年4月19日,在第十四届北京平谷桃花节花开开幕式上,举行了由农业部主办的"中国最有魅力休闲乡村颁牌盛典",北京市唯一获选乡村——平谷区大华山镇挂甲峪村获此殊荣.挂甲峪村位于平谷区北部深山区,全村三面环山,面积55平方公里,以其生产绿色、有机果品和秀美的风光,成为了京郊有名的水果之乡和热门旅游景点. 如今富裕的挂甲峪村,在25年前,还是平谷远近闻名的穷山村.直到1987年,一个名叫张朝起的年轻人回村担任村干部,挂甲峪村穷困的历史才被改写.2011年,挂甲峪村实现经济总收入2100万元,人均收入23500元,比1987年增长了78.3倍.     

构建以就业为导向的高职课程考核评价体系

就业是职业教育的生命线,目前高职教育课程考核评价体系存在许多问题,影响人才培养质量的提高和学生的就业率。应以就业为导向,从课程考核评价观念、评价方式、评价过程、评价主体、考核结果反馈机制等方面构建切实可行的高职课程考核评价体系。     

关于建立城乡医疗保险机制的思考

面对医疗保险社会化的整体构思,现行的医疗保险制度仍然存在覆盖范围上的盲区和制度上的不足,多数城镇居民仍然处在医疗保险覆盖范围之外,同时占社会总人口绝对比例的农村居民仍处在"低保"边缘,这些人群都有着极为强烈的医疗需求。研究解决城乡居民的医疗保障,建立城乡和谐统一的医疗保险机制是医疗保险制度改革的应有之义,也是医疗保险制度发展的内在需求。