“石油大王”保罗的财富人生

他是一个“流浪汉”，一个冒险家，一个商界赌徒，但他也是一位成功的企业家，一位杰出的管理者，一位叱咤风云的石油大亨。
　　他从小就具有冒险和开拓的精神。11岁那年，他还是一个乳臭未干的毛头小子，谁也没有想到，他竟然会用平常积攒下来的零花钱，买下了明尼荷马公司的100股股份，成为了父亲的合伙人。精明的他认为，零花钱只会越用越少，最后一无所有，要想得到用不完的零花钱，那就只能钱生钱，而投资就是一种不错的方式。自从父亲的明尼荷马公司进入石油领域后，股票价格直线攀升，他从中赚到了不少零花钱，也体验到了冒险带来的巨大好处。     

没有思想创新何谈文化创新

（2012-03-0509：09：54）文化创新的前提是思想创新,尤其是作为文化的管理者更要从所谓＂多数意识＂中解放出来。这种所谓＂多数意识＂,很可能是在某种政治强权下的屈从意识,数量的内涵价值不大。     

创新更需要情商

在很多人看来,企业研究院是一个为未来生产产品的梦工厂,它里面聚集着世界最聪明的脑袋,微软研究院更是如此。城外人认为这里的管理者非仙即圣,才能让未来产品源源不断。     

论公司治理模式类型的划分

关于公司治理模式,目前存在着各种各样的分类方法.这些方法对于认识和比较各种公司治理模式的长短得失是很有意义的,但它们又不同程度地存在着一些问题.在现代公司中,由于管理者掌握着公司的实际控制权,因而有必要以管理者所受约束为标准划分公司治理模式的类型.考虑到管理者所受约束的实际情况,可将公司治理模式分为市场约束型、关系约束型、政府约束型和家族约束型等四种类型.     

管理基本课程MBC

每个职位都可划为执行者和管理者两种角色。你认为下列哪种角色是最重要的管理者的作用？     

企业人力资源管理者胜任力研究综述

人力资源是21世纪企业的战略资源,是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量。近几年,胜任力研究已经成为人力资源管理学科研究的热点话题。人力资源管理者的胜任力在很大程度上决定了企业的人力资源管理水平。因此,研究人力资源管理者的胜任力对企业的发展具有重要意义。本文回顾了国内外学者关于企业人力资源管理者胜任力的相关研究,指出其中不足,并提出了未来的研究方向。     

跟《蓝精灵》学管理艺术

员工想在职场混好需要掌握技巧，团队管理者想领导一个战无不胜的团队，更需要管理艺术。《蓝精灵》虽然是部动画片，但从作为团队管理者的蓝爸爸、格格巫、女上司等身上，我们可以看到不同的管理方法，而这直接决定团队的成败。     

年轻管理者领导能力的培养

年轻的管理者正逐步走上管理岗位,但是由于自身管理能力的不完善,往往管理能力与自身技术能力不成正比,本文旨在分析如何建立年轻管理者的领导能力。     

基于心理需求的组织沟通艺术

沟通的重要性对于任何群体和组织的有效运作是毋庸置疑的,缺乏有效的沟通是影响群体工作绩效的主要障碍之一。近年来各级组织都开展了针对管理者和员工沟通的技能培训,包括组织沟通、人际沟通、服务沟通等。在有关沟通的研究、学术交流和相应培训中,大家都比较注重沟通的功能、沟通的意义、沟通过程、沟通渠道、沟通技巧和有     

学校领导要用发展的眼光赏识教师

人是教育环节中的决定因素。一所学校不管办学理念有多先进,不管校园特色有多创新,如果忽视了教师群体这一决定因素,那就只是纸上谈兵。所以,要谈教育的科学发展就必不可少地要抓住教师这一根本要务。作为学校领导,善于用发展的眼光赏识每一位教师,不但可以激发教师工作的积极性,还能使教师有自我发展的强烈欲望。