有感于基层党建创新方法的“两不靠”

在此次全国基层党建创新论坛上．中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,基层党建是整个党的工作的基础．改革创新是活跃基层、打牢基础的根本途径。创新的办法从哪里来？一不能只靠坐在机关大楼里拍脑袋作设计．二不能只靠“笔杆子”查资料编材料。     

合肥包公文化景观发展战略

在现代旅游经济的发展中,旅游目的地的形象对于消费者的选择趋向的影响是不言而喻的。坦率地说,安徽、合肥的对外形象早已落后于实际拥有的宝贵资源和已取得的进步,其实在我们身边就有太多可以用来包装、刷新这块热土形象的珍贵题材,可惜常在人们熟视无睹、束手无为之中空置或被别人用以发展。在进入信息时代的地球上,竞争的法则是：“你不表达自己,就必然会被别人所表达”。不要小觑了包公题材对于我们的重要性！     

加强学校德育建设的思考

学校德育是建设社会主义精神文明的重要基础。学校德育建设的好坏,直接关系到下一代人甚至下几代人的精神面貌。因此,切实加强和改进学校的德育工作,是加强社会主义精神文明建设的一项具有战略意义的措施。同时,也是我国学校教育所面临的一个重要而又迫切的现实任务。     

新文化运动在徽州的接受——以胡适与胡晋接等来往书信为中心的考察

胡适是新文化运动的代表人物,一直与徽州学人有着密切往来.在新文化运动前后,他与安徽省立第二师范学校校长胡晋接、教师黄宗培等有数份书信往来,共同探讨文学改良、白话文等问题.胡晋接、黄宗培坚定地支持新文化运动的宏旨,但由于在办学上秉持新旧平衡的理念,以及教育不问政治的态度和严格训练的办学方针,他们对“新文化”的一些观念并不认同,在新文化运动愈加激进后,他们在微观操作层面持折中、节制的态度.安徽省立二师是其时徽州的最高学府,新文化运动在徽州的接受从中可见一斑.     

人力资源开发与管理理论研究

人力资源是决定企业经营实力的重要因素,尤其是在人才第一价值观念引导下,注重人力资源开发与规划是很关键的。随着经营理念的积极转变,传统人力资源分配观念有了明显的改善,建立科学可行的人力调度方案是现代化经营的主导内容。本次分析了人力资源开发与管理理论的相关内容,以此为依据,向企业提出更加科学的人力调度控制方案,以求经营利益的最大化。     

着力改善民计民生 促进社会和谐稳定发展——民生指标体系研究

党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出了构建和谐社会的重大战略思想和重大战略任务。十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》进一步明确了构建和谐社会的目标任务，并对构建和谐社会做出具体决策部署。建设社会主义和谐社会，     

李裕安再赌赌输了

6年前,一个从汉正街走出来的个体老板,将拥有1 800名职工的武汉火柴厂收归已有,李裕安也成了中国民营企业整体购买国有中型企业的第一人.收购非常成功,不仅职工全部得到安置,还帮助武汉市政府创造了一种国有企业脱困的模式,李裕安的大地集团也完成了一次资本上的飞跃,达到鼎盛时期.当时包括本报在内的海内外近40家媒体对此大肆报道,李裕安和他的大地公司风光无限.     

苏黎世的城市供水

介绍瑞士苏黎世市供水水源、处理工艺、水质控制、运行管理水平和合理的水价体系。     

PPG轻资产战略分析及启示

PPG因其自2007年以来的大起大落而成为服装业引人注目焦点,本文运用价值链分析和SWOT分析的简单工具,对其沉浮背后的原因进行了分析,试图从战略管理的层面为传统行业与互联网经济结合的汹涌浪潮提供一个不同的视角——战略应该放在动态竞争的环境中分析、规划和实施,固守原有的竞争优势本身就是巨大的劣势。     

复合型新专业毕业设计模式的研究与实践

针对高校扩招后新办专业的毕业设计中存在的问题,有必要从管理制度、多层次检查和完善的评价体系三个方面对现有的管理模式进行改革。采用科学的毕业设计指导模式包括:毕业设计与科研相结合模式;毕业设计与生产相结合模式;毕业设计与大型竞赛相结合模式,从而提高复合型新专业人才培养质量。