地勘类企业薪酬优化研究

地勘类企业属于智力密集、知识密集且技术密集型服务型组织。企业内部实施的薪酬机制不但直接和员工自身利益挂钩,还直接影响着企业的经营成本与市场核心竞争力。本文主要分析现阶段地勘类企业在薪酬优化方面存在的问题现状,探讨深化企业内部薪酬优化的举措,以期能够强化薪酬的激励功能,提升企业市场核心竞争力。     

企业职工档案管理中存在的问题及对策

随着社会的快速发展,使得各类专业人才成为企业竞相招聘的对象,以让自身市场竞争力不断增强。企业职工档案管理问题不容忽视,在组成档案部门的多个部分中,企业职工档案管理占据着重要位置,企业必须引起高度重视。     

评价理论的回顾与发展

以中国知网数据库为数据来源,筛选了各大主要期刊有关评价理论的论文。统计发现,我国在评价理论自身探索和应用中取得了一定的成绩,但仍然存在一定的不足之处。研究通过对评价理论研究现状的综述,旨在发现其潜能与不足,为该理论今后的发展提出思路。     

试论应用人类学的理论、方法与实践

应用人类学是一门运用人类学理论指导实践,对公共事务进行干预使其向好发展的学科,与人类学"你中有我,我中有你"同步而生。通过对应用人类学的基础理论、研究方法及实践案例、主要范围的回顾,谈学习应用人类学的初步体会。     

企业文化建设中思想政治工作开展思路

本文分析了思想政治对于企业文化的重要性,提出要充分发挥企业文化对思想政治工作的作用,就企业文化建设中的思想政治工作展开探讨。     

供电企业档案管理信息化建设

本文分析了供电企业档案管理信息化建设方案,并结合工作实际,论述了强化档案信息化管理建设的主要措施。     

提升企业档案管理工作的思路与举措

新时代,企业档案管理面临新形势、新任务、新问题,需要理清思路、明确重点、创新举措,不断提升档案管理质量和效率。