薪酬管理中不公平事件受益人的控制博弈分析

把博弈论的知识应用到企业薪酬管理中,通过建立一个两人零和博弈模型,分析企业薪酬管理中对不公平事件受益人在不同情况下应采取的最优策略,得出了不公平事件发生时,企业应该在何时检查和控制的一个定量标准,以减少不公平事件的发生,维护和激励员工的工作积极性。     

我国交通行业社团发展的SWOT分析

为了合理地规划交通行业社团的发展，运用SWOT分析法，从优势、劣势、机会、威胁四个方面，对我国交通行业社团的内外部环境进行了分析，并提出相关的组合策略，从而促使交通社团扬长避短，完善自身功能，拓展发展空间，充分发挥对交通行业的促进作用，更好地为国民经济和社会发展服务。     

民航灾害应急救援组织体系与联动程序探讨

阐明了研究的目的和意义,对民航灾害发生后的紧急情况和应急响应进行分类和分级,论述了民航灾害应急救援的组织体系优化,探讨了机场内飞行事故的应急联动程序,旨在保证应急管理工作协调、有序和高效进行,最大程度地减少人员伤亡,保护国家和公众财产安全,维护社会稳定和健康发展.     

基于工作压力的人才流失预警与预控管理

压力源造成员工的工作压力失衡,有可能导致人才的流失,给企业造成有形和无形的损失.从工作压力的角度探讨人才流失预警,构建基于工作压力的人才流失预警模型,分析了工作压力阈值的测量方法,探讨了警报级别的判定方法,并从短期和长期两个层面提出人才流失的预控对策.     

民航交通灾害预警管理系统框架探讨

本文基于系统非优理论和预警管理原理,以航空公司为主体,探讨了民航交通灾害预警管理系统的指导思想、工作内容、运转模式与操作程序。旨在通过对民航交通灾害诱因进行监测、识别、诊断及预先控制,保证民航交通系统处于有序的安全状态。     

"中国模式"形成的三个维面

近些年来,国内外关于"中国模式"的讨论十分热烈.讨论中始终充塞着相左之音,对是否存在"中国模式"问题,论者们见仁见智.其实,如果撇开某些政治或意识形态的考t和隐忧,无论是从美国学者乔舒亚·库珀·雷默最初提出"北京共识"的主要内容来看,还是从改革开放30多年来我国发展积累的一些相对稳定的做法和经验来看,说中国的发展业已形成某种模式即"中国模式",都是未尝不可、无可厚非的.本文从三个方面考察了"中国模式"的存在.     

地震后灾民心理危机干预研究

通过对国内外地震后灾民的心理危机干预文献研究,总结了震后灾民心理危机的表现形式,心理危机干预方面存在的问题,心理危机干预的模式、措施和方法,构建了灾民心理危机演变过程机理图,并对常见的几类心理危机干预方法进行了比较.     

梁灵光省长的殷殷教诲

我初次认识梁灵光同志并聆听他的教诲,是在他任广东省省长后的1983年。我当时在新华社香港分社文体部工作,为加强香港和内地互动,陪同香港著名演员汪明荃来广州中山纪念     

当代世界社会主义生长点论略

当代世界社会主义的状况，宏观上表现为两大方面，一是因苏东剧变而身处低潮境遇，二是于低潮境遇中闪烁着若干生长点。当代世界社会主义若干生长点的闪烁，使我们坚信： 21世纪将迎来社会主义的复兴，社会主义的旗帜，最终必将插遍世界的每个角落。     

交通中社会角色行为的实证分析

本文根据社会学和心理学的基本理论，对交通中的角色扮演和角色失调进行了探讨，结合对交通中典型的社会角色行为进行的问卷调查和个案分析，以期有效地预测、引导和控制交通中人的行为。