首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   307篇
  免费   19篇
管理学   52篇
劳动科学   1篇
人才学   1篇
人口学   1篇
丛书文集   17篇
理论方法论   4篇
综合类   229篇
社会学   3篇
统计学   18篇
  2024年   3篇
  2023年   22篇
  2022年   17篇
  2021年   29篇
  2020年   33篇
  2019年   34篇
  2018年   14篇
  2017年   17篇
  2016年   13篇
  2015年   15篇
  2014年   23篇
  2013年   32篇
  2012年   38篇
  2011年   19篇
  2010年   6篇
  2009年   3篇
  2008年   1篇
  2007年   1篇
  2004年   3篇
  2001年   1篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
排序方式: 共有326条查询结果,搜索用时 78 毫秒
51.
52.
53.
农民市民化教育问题初探   总被引:1,自引:0,他引:1  
十八大报告指出,要"加快改革户籍制度,有序推进农业转移人口市民化"。如何实现这一目标,促使农业转移人口更好更快地融入所居城市生活,提高城镇化质量,关键在于对农民进行全方位的市民化教育,改善其思想观念,增强其科学文化素质和职业技能。通过对农业转移人口市民化教育的迫切需求和当前该教育状况的深入分析,进而探究市民化教育的主体、对象、内容、形式、方法等,以期有助于我国在新一轮的城镇化过程中对农民进行更为科学有效的市民化教育。  相似文献   
54.
财政农业投资绩效评价包括经济效益评价、社会效益评价和生态效益评价三个方面,分别从这三个方面构建评价指标体系,对1979—2009年间我国财政农业投资绩效进行系统、全面的评价,得到的结论是:由于受财政农业投资规模、结构、体制和立法等多方面因素的制约,财政农业投资的经济效益、社会效益和生态效益总体上还不高。提高财政农业投资绩效,不仅需要进一步加大财政投入力度,优化财政农业投资结构,而且还要强化财政农业投资体制改革力度,尽快出台《农业投资法》。  相似文献   
55.
为解决高管团队异质性与企业创新绩效之间关系的争论,将企业创新绩效分为创新过程绩效与创新产出绩效两个维度,对32篇相关研究文献的35个独立样本进行元分析,同时探索行业背景的调节效应。研究表明:高管团队异质性与不同维度创新绩效之间的关系存在差异,职业背景及任期异质性对过程绩效有积极影响;性别异质性与过程绩效之间存在显著负向关系;专业背景及年龄异质性与产出绩效有着正向关系;教育水平异质性未被证实与创新绩效之间存在显著关系。进一步检验行业背景调节作用时发现,除却对教育水平异质性与创新绩效关系的调节作用不显著外,在高管团队年龄、职业背景、性别、专业背景以及任期异质性主效应模型中的调节效应均显著。  相似文献   
56.
产业转移作为调整产业结构、促进经济发展的方式,在旅游业发展过程中得到应用。安徽省旅游业不断发展,但与长三角地区相比仍有较大差距,这种差距可通过承接长三角地区旅游业的产业转移来缩小。承接产业转移,机遇和挑战并存,要抓住机遇、迎接挑战,实现旅游业转型升级。具体可以从转变旅游发展观念以及提升旅游业核心竞争力这两个层面来采取措施。通过探索旅游发展新模式,加快集约型发展以及建立健全现代企业制度等方式来转变旅游发展观念;通过实行区域合作,打造品牌,培养人才等方式提升旅游业竞争力。  相似文献   
57.
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。  相似文献   
58.
基于压力认知评价理论和调节焦点理论,通过对404个二阶段问卷样本的实证分析,探析时间压力对工作退缩行为的影响机制。研究结果表明:时间压力通过促进型调节焦点负向影响工作退缩行为,通过防御型调节焦点正向影响工作退缩行为;员工感知的过度工作氛围在时间压力与员工防御型调节焦点之间起负向调节作用,并进一步调节了防御型调节焦点的中介作用;触发工作退缩行为的前因构型包括:低收入×防御型调节焦点、时间压力×防御型调节焦点和低收入×低过度工作氛围×时间压力。  相似文献   
59.
60.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号