科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究——以合肥市高新开发区为例

阐述了科技型中小企业创新人才的定义,分析了作为企业核心竞争力的创新型人才的数量和质量对企业发展的重要意义,再针对合肥市高新开发区科技型中小企业的特征,从＂柔性引才机制＂的构建和企业人力资本再投资两个角度提出改进的对策,为此类企业创新人才的培养与开发提供参考。     

基于供应链金融的安徽中小企业融资渠道创新探索

中小企业发展对国民经济总体发展起到至关重要的作用,但融资困难一直是制约中小企业发展的绊脚石。尤其是金融危机后加剧了中小企业的融资困难。从分析中小企业融资困难的原因出发,在此基础上提出了供应链金融,分析了其对缓解中小企业融资困境的优势所在,并针对供应链金融的一些不足提出了相关的建议。     

东莞A公司一线工人激励机制存在的问题及其对策

东莞A公司是一家电子制造公司,一线工人的高离职率和工人的生产积极性是该公司的主要问题,同时这个问题也普遍存在于其它生产制造企业中。本文以东莞A公司为例,从公司的物质和非物质激励机制及激励机制运行过程中的信息沟通三个方面分析其激励机制的问题,并提出相应的激励机制完善对策。     

自适应局部惩罚样条回归模型探讨

在惩罚样条回归方法中,截断幂基系数的惩罚权重是相等的,这导致在数据具有局部异质性时不能很好地去拟合原函数.文章以结点两端数据点的方差构造了一种新的局部惩罚样条回归方法,能够很好地解决数据具有局部异质性的问题.该方法对数据波动较小的区域给予较大的惩罚,而对数据波动较大的区域给予较小的惩罚,从而实现惩罚的局部性.通过模拟的结果可知,当数据具有局部异质性时,构造的新的局部惩罚样条比整体惩罚样条和光滑样条具有更好的拟合效果.     

O2O模式下电商物流转型升级研究:基于WSR方法论的扎根分析

随着移动互联网的普及,O2O模式下电商物流迅猛发展.通过实地调研,采用扎根分析法,构建O2O模式下电商物流转型升级研究框架.通过质性研究方法,从物理、事理和人理(WSR)三个方面分析O2O模式下电商物流转型升级影响因素,进而提出促进电商物流转型升级的对策建议.     

论企业树立“员工第一”的价值理念

企业持有的价值理念，决定其经营哲学和战略决策。首先总结学术界和企业界对企业价值理念既有的研究成果，从企、世人力资源种类和层次的分析，对客户第一和股东第一的价值理念进行批判，旗帜鲜明地提出并阐释“员工第一”的价值理念及其内涵。然后运用企业科层制、价值链创造、博弈论的方法，并结合企业发展的需要对企业树立此价值理念的必要性和必然性进行论述。为了阐释更为明确，构建了企业价值理念倒金字塔模型、员工在企业价值链创造中作用模型、企业各方利益博弈模型等进行说明。最后利用美国西南航空公司的案例来论证企业树立“员工第一”的价值理念在实践中的可行性和价值性。     

中国入境旅游的时空演化及收敛特征

入境旅游在中国三大旅游市场中占据十分重要的地位。以中国1997—2015年的数据为例,综合马尔科夫链、重心分析方法、收敛性理论,以及脉冲响应模型,分析中国入境旅游时空演化及收敛特征,发现中国省域入境旅游在蓬勃发展的同时,各地区之间的差距出现减小态势,入境旅游在空间上出现微弱集聚态势,时空演化格局稳定性较强,具有较强的内生演化特征;入境旅游重心总体上向南偏西转移,基本位于安徽、河南、湖北3省境内;入境旅游具有显著的δ收敛特征,绝对β收敛仅在1997—2003年显著,条件β收敛同样不显著;区域经济、区位交通、市场化程度、城镇化水平是影响入境旅游发展的主要因素,但并没有有效优化组合。未来需要根据入境旅游发展所处不同阶段,有针对性地重视外部因素的影响。     

从华益助弱中心看志愿者组织激励机制

当今社会志愿组织正不断兴起和发展,志愿者在其中的地位和作用日益显得重要。志愿组织因其非营利性和草根性,与政府部门和工商企业不同,如何使志愿者树立和强化正确动机,避免短期行为,保持长期积极性,值得关注。文章以华益助弱中心为例,在探讨对志愿者有效激励的基础上,提出完善组织激励机制的构想。