董事会内斗可以避免!

1996年，达能同香港百富勤一起，与杭州娃哈哈集团进行了合资。当时，在合资公司中，达能同香港百富勤共同出资成立的新加坡金加公司，占51％的股份，娃哈哈集团占49％的股份，娃哈哈商标由当时的娃哈哈集团作价一亿元人民币投入到了新成立的合资公司。稍后，亚洲金融危机爆发以后，百富勤将其股份全部卖给达能，也就是说达能完全掌握了金加公司，从而在娃哈哈的股份上也达到了控股的51％。     

美国私立高校董事会制度的特征及启示

从介绍美国私立高校董事会的起源入手，分析美国董事成员和董事会运行机制的特征，指出董事会制度在美国私立高校管理体制中的重要作用。通过对美国私立高校董事会制度的研究，借鉴其丰富经验和成果，指出我国民办高校董事会制度建设应引入广泛的利益相关者参与民办高校的治理，并建立董事会的制约机制。     

浅谈高校董事会的设立

高校设立董事会不仅实现了高校管理由单一的政府办学模式向多层次、多形式的社会共同办学模式转变,而且缓解了我国教育经费短缺的压力。本文主要讨论了高校设立董事会的缘由、董事会在高校办学中的职能和作用,最后通过一个成功的实例来说明高校设立董事会的好处。     

中国上市公司董事会行为与公司绩效关系实证研究

以2005年中国证券市场公布的指标股为研究样本,用董事会会议频率表示董事会行为,实证分析了董事会行为的决定因素以及董事会行为与前期、当期和后期公司绩效之间的关系.研究表明,独立性越强的董事会将导致较高强度的董事会行为,内部所有权和董事会行为在规范管理方面存在替代性,股权制衡有助于产生积极的董事会行为,而外部董事的声誉激励制度和机构投資者制度对董事会行为的作用还有待进一步加强;董事会行为与前期经营绩效显著负相关,与当期和后期绩效显著正相关,两者之间存在显著的内生关系,而董事会行为的决定因素在内生关系中起着重要的作用.     

股权投资者异质性对董事会职能演进的影响——以平高电气为例

本文利用案例研究方法,对上市公司平高电气董事会的职能演进过程进行了描述,并且针对董事会不同演进阶段,根据治理能力与投资动机两个维度对其主要投资者的治理行为进行了分析。研究发现突破了以往研究仅探讨股权集中度与控股大股东对内部治理影响的局限,提出了不同类型投资者对董事会职能演进所具有的不同作用。文章的主要学术贡献在于动态考察上市公司董事会职能的演进过程,并将股权异质性作为解释董事会职能演进的主要变量。研究结论对于国有企业引进战略投资者进行改制亦有一定的指导价值。     

基于董事个体态度和行为的董事会效率研究

本文在对董事会效率已有研究与实践进行深入分析的基础上,揭示当前董事会效率评价中存在的主要问题是过于关注董事会形式上的独立性,忽视了董事个体的态度和行为对董事会效率的影响作用。针对这些问题,文章从提高董事个体态度上(实质上)的独立性、规范董事个体的连锁董事行为两个方面,分析并提出改善董事会效率以及完善董事会职能的相关政策建议。     

牛根生的“债”与“败”

在6月10日这样具有个人标志性的一天,蒙牛乳业毫无征兆地对外正式宣布：创始人牛根生辞任公司董事会主席一职。一个生性如此高调与张扬的＂强人＂退场时,却是这般尴尬、躲闪与黯然。     

杨致远：雅虎酋长“远去”

北京时间2012年1月18日清晨,雅虎公司突然对外宣布,杨致远辞去雅虎董事会董事以及所有其他公司职位,还同时辞去雅虎日本和阿里巴巴集团两家公司董事会董事的职位。相关变动立即生效。     

中国上市公司董事会会议制度研究——基于心理学视角的考察

目前中国上市公司董事会会议制度的构建忽略了人类心理偏差对于董事会健康运作产生的负面影响。现行上市公司董事会运作采用的是会议集体讨论模式,并且强制要求会议必须在一定人数参与下方可举行,而负责外部监督的独立董事如果数次不参加会议,还会遭到解聘。这种集体会议模式会导致心理学研究所发现的群体极化问题、从众问题、权威服从问题以及社会懈怠问题。这些存在于群体决策中的心理学偏差会导致董事会运作出现问题,因此董事会会议制度的构建者应当吸取心理学研究的成果,放弃董事会会议集体讨论的运作模式,以提高董事会的工作质量。