夜间城市商业地段外部环境设计方法初探

当前夜间城市生活在人们的生活中所占比例日趋增大,但夜间城市公共空间环境的设计却没有相应的理论体系研究指导,造成了夜间城市灯光杂乱、"光污染"等诸多问题.文章从城市商业地段夜间活动的调查研究入手,比较分析夜间空间环境的变化之处,希望能够寻找到真正人性化的夜间城市商业地段外部环境设计方法,并对夜间城市环境的整体构架作出设想.     

企业战略三维坐标体系及其风险测度

近年来,简化定量化测量企业管理实践的方法,一直是发达国家研究人员关注的重要课题。以往的定量化测量方法,基于二维测量,而且较复杂,即不变于企业测量,也不能全面描述企业管理实践的现状。文章作者基于长期大型企业集团高级经理人的实践,结合以往学者的研究成果,提出战略理论模型及战略融合度等新概念。文章提出的三维测量方法便于企业自我测量,并能较全面地描述企业管理实践现状及其风险。文章依据战略模型描述的案例,是某大型企业管理实践及其成长的真实案例。文章提出的战略模型及其测量方法,实现了企业管理实践测量方法的创新,丰富了该领域的研究。     

回落0.1稳不起?想多了!

今年以来,四川经济以8.2%的增速平稳开局,并以同样的速度结束上半场。岂料中美贸易摩擦步步惊心,平稳的外部环境受到影响,为稳的底色增添了些许变数。三季度的GDP数据就格外引人注目,人们都想知道稳的大盘有没有变?变多少?8.1%,前三季度四川GDP增速比上半年回落了0.1个百分点。区区0.1个百分点又衍生出不同版本的解读,而中美贸易摩擦导致增速见顶、拐点已至、大盘不稳这种观点有一定市场,让人们心生焦虑,更让方便面二锅头躺枪,引发消费是否降级的热议。     

科学认识国际金融危机的“危中之机”

从2008年9月开始爆发的全：球金融危机,至今还在恶化和蔓延,未有见底迹象。这场百年不遇的金融危机,对实体经济的冲击和影响,远比人们预想的要严重得多。美国、欧洲、日本等世界主要经济体均已陷入深度衰退,世界经济也被拖入衰退泥潭。外部环境的剧变,给我国经济发展带来前所未有的挑战。今年,无疑是我国进入新世纪以来经济发展最困难的一年。     

企业人力资源管理的“选、用、育、留”研究

近年来,随着科技水平和教育水平的不断提高,企业加大人才引进力度,一大批高学历、高素质人才进入到工作岗位。这就要求企业的人力资源管理由过去的干部身份管理、人事管理向着人力资源管理过渡,工作内容由传统的人事管理模式向人力资源管理转变。要逐步建立起与外部环境、技术、经济情况、法律法规、文化等因素相结合的人力资源管理体系。内容涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、员工素质测评、职业发展、晋升与调配、培训与开发、绩效考评、工作场所的安全与健康、工资与福利等管理体系。如图1所示。     

基于无边界职业生涯视角的员工忠诚研究

一、问题的提出20世纪90年代以来,组织外部环境及组织内部结构的剧烈变化使得员工的职业生涯也正经历着深刻的转变,突出表现为员工在组织内部的不同职位之间以及不同组织之间的流动性大大增强,     

国资委履行出资人职责框架下的国有产权代表制度构建

国资委是我国新型国有资产管理体制的内核.“管人”是国资委履行出资人职责的关键,管人就是对国有资产产权代表进行管理.建立健全以国资委为主导的产权代表制度意义重大,产权代表制度由企业类产权代表制度和个人产权代表制度构成.建立企业类产权代表制度,必须理顺国资委同国资经营公司、国资集团公司之间的出资人关系和职能关系;建立个人产权代表制度,应对代表国有资产权益的股东代表、董事、监事的选拔委派、履行职责、激励约束、考核奖惩、能力培养等进行规范,坚持正式规则与非正式规则建设并重.有效地构建产权代表制度,需要遵循构建原则和营造良好的外部环境条件.     

中国思想库发展的外部环境辨析与对策

我国思想库的发展受宏观政策、资金渠道和经营环境的影响,宏观政策提出决策科学化和民主化的要求,要求发挥思想库的作用.政府资助是我国思想库的主要资金来源,但经费支持力度并不强;慈善捐赠还没有将公共政策研究列为主要捐赠对象;而开展咨询服务是当下民间思想库解决资金渠道的主要方式.体制内思想库受行政主管部门的制约,存在独立性缺失的问题;民间思想库则难以注册为民办非企业单位.税收优惠制度方面对慈善捐赠的支持力度有限,而且并没有将公共政策研究列为公益性事业的范畴.针对我国思想库面临的外部环境状况,应该进行思想库体系建设的项层设计和系统规划,强化政府对公共政策研究的支持,完善慈善捐赠制度.     

公共建筑群外部空间的人性化设计

一、概念及意义 芦原义信在分析传统建筑空间理论的基础上．将格式塔心理分析的理论应用于建筑与城市设计的理论分析．提出了外部空间的概念：建筑外部空间是从自然中限定自然开始的．是从自然中框定的空间。换句话说．外部空间就是建筑物之外的、为人创造的、有目的的外部环境。具体到公共建筑群的外部空间．是指建筑外部的．包括建筑群各体量之间．以及与周围建筑和城市街道之间存在的空间。     

医疗组织人力资源管理的价值取向探讨

伴随公众医疗问题的不断凸现，医疗组织开始成了舆论关注的焦点。医疗问题的产生不仅与政治、社会、经济、文化等外部环境息息相关，而且也与医疗组织的内部环境紧密相连，诸如医疗组织的价值取向、管理活动、医疗设施、就医环境、服务质量、组织文化等，归纳而言就是物的因素和人的因素。对于物的因素，通过采取一定的措施短时间内就可以获得相对满意的解决，然而人的因素，却是一个十分棘手的问题，需要一个长期的发展过程。如何对现有的人力资源结构进行优化？如何发挥组织人员的主动性和创造性？如何建立合理的人力资源管理制度？如何将人力资源管理与医疗组织的整体管理有机地结合起来？如何将短期、中期、长期的人力资源发展规划有机地联系起来？回答这些问题的一个重要前提就是要正确认识医疗组织人力资源管理的价值取向。当今，医学领域人才辈出，医疗技术发展迅猛，医疗设施不断完善，然而公众对医疗服务的满意度依然呈下滑趋势，这是医疗组织和政府颇为困惑的问题，问题实质之一则是医疗组织人力资源管弹的价值取向步入了模糊区域．