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1.
专用性人力资本投资激励研究   总被引:20,自引:1,他引:19       下载免费PDF全文
研究委托人如何激励代理人对专用性人力资本进行投资 .代理人对人力资本投资的激励来自对未来报酬或职业发展的考虑 .但当投资是代理人的隐藏行动 ,而产出是委托人的私有信息时 ,由于出现双边败德行为 ,基于产出的报酬契约不能诱导代理人对专用性人力资本的投资 .职位提升机制能在一定程度上激励代理人的投资 ,但当委托人不提升从效率角度而言该被提升的代理人时 ,仍未能走出双边败德之困境 .当产出低时解聘代理人的解聘机制能消除委托方的机会主义行为 ,当人力资本的专用性较大 ,或投资的边际成本较小时 ,能诱导 Pareto有效的投资  相似文献
2.
企业家激励机制对分配性行为的治理分析   总被引:14,自引:4,他引:10       下载免费PDF全文
李垣  孙恺   《管理科学学报》2000,3(3):33-38,88
从企业家激励机制的基本功能出发 ,将激励机制的作用方式划分为显性激励和隐性激励 .在提出必要假定条件的基础上 ,文章分别就社会制约机制发生作用和不发生作用的情况 ,对管理型企业家的分配性行为的治理进行了研究  相似文献
3.
基于委托-代理理论的股权激励模型的研究   总被引:14,自引:2,他引:12       下载免费PDF全文
在创业投资的运作过程中,建立有效的激励机制至关重要.把委托-代理博弈理论应用到创业投资的激励过程中,探讨了在考虑其它可观测变量情况下的博弈模型的求解程序及解的特征,在此基础上建立了最优股权激励模型,最后结合实例对结论进行了验证.  相似文献
4.
第一大股东持股和公司价值:激励效应和防御效应   总被引:12,自引:2,他引:10  
本文以上海证券交易所的A股上市公司2003年和2004年的横截面数据为基础,计量了第一大股东持股与公司价值之间的经验关系,并考察了第一大股东持股对公司价值影响的区间特征.作者观察到,第一大股东对公司价值同时存在激励效应和防御效应,第一大股东持股与公司价值之间存在显著的三次非线性曲线关系.  相似文献
5.
经理长期与短期报酬优化组合激励的探讨   总被引:11,自引:2,他引:9  
张勇 《管理工程学报》2004,18(3):125-127
论文对经理长期报酬和短期报酬的优化组合激励问题进行了探讨。通过分析建立了组合激励的两阶段模型,求解模型得到了最优报酬组合。结合构成最优报酬组合各参数的含义,探讨了它们对最优报酬组合的影响。最后给出了主要的结论。  相似文献
6.
本文以1999年至2003年的民营上市公司为研究对象,回避国有上市公司的非市场因素,研究股权结构、高管持股对绩效的影响。实证研究显示:第一大股东绝对控股时,其持股比例越高公司绩效越好,这时高管的股权激励无法发挥作用;当第一大股东持股比例低于20%时,高管的股权激励也无法发挥作用;当第一大股东持股比例在20%至40%之间时,其持股比例和绩效呈现倒U型关系,这时高管的股权激励发挥显著的作用。不同的股权结构对股权激励和绩效产生不同的影响,设计公司治理机制时应充分考虑这一因素。  相似文献
7.
电信网络互联互通利益分配模型及激励机制   总被引:9,自引:2,他引:7       下载免费PDF全文
通过建立数理模型对不同电信网络运营商之间互联互通后的利益分配进行计算,利用 博弈论分析了激励机制,认为竞争者与垄断者的网络规模比例、接入费政策、折现率和拒绝互 联的惩罚4 个因素直接影响互联互通的实现,综合调整4 种因素可以达到双赢的互联互通. 并 结合国内实际情况,给出了具体的政策建议.  相似文献
8.
本文从伯利和米恩斯提出的两权分离的命题出发,探讨了所有权与控制权产生分离的原因、控制权的本质以及所有权与控制权的整合方式,并将其应用到我国国有资产管理体制改革的研究中,提出了相关的政策建议.  相似文献
9.
蕴含扩张期权的投资项目决策行为研究   总被引:9,自引:0,他引:9       下载免费PDF全文
针对蕴含扩张期权的投资项目的特征,从理论上描绘了股东与经理在信息不对称时的投资决策行为和激励方案的设计,并比较了当经理具有不同效用函数时的情况.发现经理夸大扩张期权价值的倾向将导致股东降低投资决策临界点,但该临界点仍将高于信息完全对称时的情况,从而引起投资不足的效率损失.  相似文献
10.
多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究   总被引:9,自引:0,他引:9       下载免费PDF全文
运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出,若多工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;而如果多工作任务激励成本是相互依存的,那么在激励相容条件下,政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为"门槛型激励合同",即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的"门槛值"时,对其的激励才是正向的,否则将是负向的.并且定量地给出了国企经理的"门槛型激励条件".  相似文献
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