论政府信息化建设与政府治理模式的变革

信息技术的发展及普遍应用,推动了政府治理改革进程的加快,促进了政府管理方式的创新,政府将改革传统的管理模式,实现信息化管理。政府信息化是时代的要求,在国家信息化体系建设中,政府信息化是关键,政府信息化又是社会信息化建设的基础。积极推进政府工作信息化,大力发展电子政务,将促进政府职能的转变,加速政府改革的步伐。     

论政府网络信息资源开发利用中的安全管理问题

随着信息技术在世界范围内的迅猛发展,特别是互联网技术的普及和应用,电子政务的发展正在成为当代信息化最重要的领域之一,为了适应国际形势和我国经济建设与社会发展的需要,我国政府在加快电子政务建设的同时,还要加强网络环境下信息资源的安全管理,以保证政府信息资源的充分开发和合理利用。     

高等教育人才观念与培养模式的转变

在新的历史发展时期,我国高等教育应该适应时代的潮流,转变原有的教学理念和陈旧的教学模式,在确立人才培养的目标定位上,应以培养复合型、应用型人才为宗旨;在课程体系的设置上,应本着注重基础教育的原则,加大基础知识的积淀;采用现代化的教学方法与手段,着重学生创新意识的培养与能力素质的提高。     

我国新媒体人才培养模式探索

新媒体的发展形成了对人才新的需求,如何培养新型传媒人才,是当前高等教育所亟需解决的问题。按照科学发展观的要求,针对当前新媒体人才培养中存在的问题,积极研究新的人才培养模式,是坚持以人为本、实现社会可持续发展的必然选择,也是高等教育面向市场、适应社会发展要求、主动进行自我调整和完善的必然结果。     

领导干部心理压力成因透视与反思

近年来,我国各级领导干部心理压力增大已经成为一种普遍现象,由此引发的各种事件频繁发生,并引起全社会的广泛关注。据不完全统计,在2009年的13起领导干部非正常死亡事件中,自杀者占据多数。2010年上半年,又发生10多起领导干部自杀事件。究竟是什么原因导致了此类现象的发生?怎样才能最大限度地避免此类现象的发生?这些都是值得我们去认真思考的问题。     

我国广播电视人事制度改革与创新思路

当前我国广播电视媒体人事制度存在亟待解决的问题,在人才队伍建设与管理方面呈现出诸多矛盾,人事制度的改革与创新、人才队伍的发展壮大是广播电视事业发展的必然要求,本文对当前我国广播电视业人事制度现状进行剖析,提出人事制度改革与创新思路。     

我国广播电视人才队伍建设发展趋势

当前,我国电视业的基本矛盾是：电视节目低质量和雷同化与观众高品位和个性化需要不相适应。电视行业的竞争,集中表现为节目的竞争,但节目是由人生产出来的,人又是在生产关系组织下发挥作用的,因此电视台之间的竞争,实质上是管理体制和运行机制的竞争,是专业人才队伍的竞争。     

论传媒产业发展中政府的职能与作用

文章对我国传媒产业未来的发展趋势及发展策略作出概括性的评述,对政府在传媒产业发展进程中的管理职能、政府的主导作用以及政府应采取的管理措施提出初步见解。     

广播电视人力资源管理创新思路

为了适应新时期的发展，中国广播电视媒体需要从战略高度去认识人力资源及人力资源管理的重要性，借鉴国外先进的人力资源管理理念，不断探索，大胆创新，结合自身以人为本的人文管理模式，争取在日益激烈的竞争恤于不败之地。