经济周期、时尚周期和营销模式创新

2009年末以来,全球经济逐渐复苏,同时,时尚产业也进入了一个新的增长期。本文运用对经济周期理论和创新理论的研究,阐述了经济周期、时尚周期与服装产业周期之间的互动关系,认为技术创新伴随着时尚的创新,促使服装产业要素重组和营销模式的创新,从而激发新一轮市场与经济的繁荣。     

论企业社会责任认证的约束传递机制

SA8000是经济全球化下企业履行社会责任的约束传递机制,是用“无形的眼睛”对企业行为进行监督,但企业社会责任的约束传递机制是有条件的。企业间应改变博弈,寻求有效的协作竞争机制,使企业主动履行社会责任。     

在中国议价行为的实验经济学研究

应用单周期议价模型 (最后通牒博弈 )的实验经济学方法 ,研究了中国人的市场行为。在实验中检验了均衡点假设。实际的报价偏离均衡点 ,这与其他国家的结果类似 ,但报价分布与其他国家存在差异。研究结果表明经济改革对中国人公平观和市场行为有深刻影响     

我国两类超级零售商店消费者购物兴奋情绪比较研究

自1995年以来,中国超级零售商逐渐发展壮大,将替代百货商店成为中国零售业的第一主力。本文在东华大学旭日工商管理学院与美国奥本大学合作课题基础上,比较研究了我国发展最迅速、特色最明显的两类超级零售商——大型综合超市和会员制仓储式商店——在消费者购物兴奋情绪方面的显著性差异,内因和外因对消费者购物兴奋情绪的影响,购物兴奋情绪对购后评价和购买行为的影响作用。     

层次分析法在供商关系评价中的应用

本文在经典层次分析法的基础上,对其略加改变应用于供商合作关系的管理活动,旨在对改善供商关系提供一套切实可行的操作方法,同时通过实际调查获得供应商对零售商评价重视因素以及零售商对供应商评价重视因素权重分布情况。     

在华跨国公司的跨文化冲突及其影响因素探讨

跨文化冲突普遍存在于跨国公司中,影响了跨国公司的经营管理。本文通过实际的连续调查研究,定量地分析了在华跨国公司跨文化冲突表现的表征因子,并探讨了跨文化冲突的影响因素及其具体表现。     

上海大型综合超市纺织／服装用品消费行为研究

基于对上海典型的大型综合超市中消费者进行的问卷调查 ,揭示了上海消费者在大型综合超市中纺织 /服装用品购买特征和消费行为 ,旨在深入了解影响消费者在大型综合超市中购买纺织 /服装用品的各种因素 ,为大型综合超市零售商制定行之有效的营销策略和进一步实践性的市场研究提供依据。     

在华跨国公司中的文化冲突

文化冲突严重影响着跨国公司的经营管理 ,研究并解决文化冲突问题具有重要的实践意义。这里通过实际的调查研究 ,分析了跨国公司中文化冲突的普遍性和主要表现 ,提出了解决文化冲突的建议与措施     

文化价值观对跨文化冲突的差异性影响探析

跨国企业中的跨文化冲突,某种意义上是由于合作双方的文化差异引起的。文章借鉴查尔斯·汉普登特纳和阿尔方斯·特龙佩纳斯提出的七种“文化上的价值两难”作为衡量中方样本文化价值观的标准,运用问卷调查的方法,根据样本在七种“两难”问题上的得分均值与标准差,推断出以上海地区跨国公司中高层中方管理人员为代表的中方样本的文化范式。在此基础上,依据七个“两难”价值观对样本进行聚类,讨论了不同类型的中方样本的文化价值观特征以及文化价值观对跨文化冲突的差异性影响,并通过分析得出不同价值观的样本其跨文化冲突的表现各有侧重的结论。文章同时将本研究的调查结果与查尔斯·汉普登特纳和阿尔方斯·特龙佩纳斯对西欧、北美企业经理人的研究结果进行了比较,弥补了以往研究样本中缺少中国企业经理人的不足。